До края на годината също няма начин да наложи отсъствие въобще. И без това вече сме навлезли в детайли, които не са точно тяхна работа, а ако започна да обяснявам защо няма да стане до края на годината, детайлите стават още по-интимни.
Това поне според мен до известна степен променя нещата. Не знам дали няма да е по-добре да си търсиш нова работа. Дисциплинарно е много трудно да те уволнят, но ако решат да те съкратят срещу обезщетение, нищо не можеш да направиш. А ти си писала, че фирмата е международна и със сигурност имат бюджет за това. Разбира се мениджърката е опитала да мине първо по-най лесния начин и със сигурност ако успее, ще я похвалят отгоре. Но ако не стане така, ще ти платят и ще те махнат. До края на годината са 4 пълни месеца, след като така и така не може да има развитие по инвитро процедурата, може междувременно да ти тече изпитателния срок на новото място.
