Ако ви издадат документа на 30.06.26г,ще е с валидност от 01. 06.26г.Тоест ще имате ТЕЛК.
Виж целия пост
ТЕЛК и НЕЛК - въпроси и отговори - ТЕМА 4
- Публикувана: 26 юни 2026, 21:57 ч.
- Последно мнение: 30 юни 2026, 17:10 ч.
# 46
30 юни 2026, 08:42 ч.
Винаги могат да те освободят поради ,,несправяне с работата по здравословни причини", но по тоя член ще получаваш пълна борса. ТЕЛКа е реално не носи никаква защита, в единия член на КТ си защитен, по другия отпада защитата.
Виж целия пост
# 47
30 юни 2026, 09:22 ч.
ЕР на ТЕЛК са до първо число на месеца.
Ако до датата на съкращението новото ЕР влезе в сила, може би има значение.
Най-добре е да се направи консултация с инспекцията по охрана на труда.
☆☆☆
Това не е вярно! Ще е валиден от 30.06 до 01.06.
Виж целия пост
Здравейте, имам следният казус: ТЕЛК- а ми е до 06.06.2026. Подала съм документи за преосвидетелстване м. Май и утре ми е датата за разглеждане на документите. Работя, но днес от компанията получих мейл, че ще ме съкращават. Въпросът ми е имам ли ТЕЛК в момента? И дали имам закрила по чл. 333 от КТ?
ЕР на ТЕЛК са до първо число на месеца.
Ако до датата на съкращението новото ЕР влезе в сила, може би има значение.
Най-добре е да се направи консултация с инспекцията по охрана на труда.
☆☆☆
Ако ви издадат документа на 30.06.26г,ще е с валидност от 01. 06.26г.Тоест ще имате ТЕЛК.
Това не е вярно! Ще е валиден от 30.06 до 01.06.
# 48
30 юни 2026, 09:32 ч.
Нямате, защото не сте подали документи три месеца преди да изтече старото решение. Трябваше да сте подали преди 06.03. за да няма прекъсване. Поне доколкото съм чела е така, правата се запазват ако документите са подадени в срок. И пак е спорно.
Ако заболяването ви е онкологично или някакво друго като диабет, психично и пр., имате закрила независимо със или без Телк. Проверете списъка със заболявания, които имат закрила при съкращения.
Допълвам... решение, издадено независимо на коя дата влиза в сила от първо число на същия месец. Т.е. издадено на 30.06.2026 влиза в сила от 01.06.2026 до посочения краен срок.
Виж целия пост
Здравейте, имам следният казус: ТЕЛК- а ми е до 06.06.2026. Подала съм документи за преосвидетелстване м. Май и утре ми е датата за разглеждане на документите. Работя, но днес от компанията получих мейл, че ще ме съкращават. Въпросът ми е имам ли ТЕЛК в момента? И дали имам закрила по чл. 333 от КТ?
Ако заболяването ви е онкологично или някакво друго като диабет, психично и пр., имате закрила независимо със или без Телк. Проверете списъка със заболявания, които имат закрила при съкращения.
Допълвам... решение, издадено независимо на коя дата влиза в сила от първо число на същия месец. Т.е. издадено на 30.06.2026 влиза в сила от 01.06.2026 до посочения краен срок.
# 49
30 юни 2026, 10:07 ч.
Аз съм с онкологична диагноза (РМШ ) .
Това е отговор на AI, но не знам доколко е вярно:
"Благодарение на промените в Закона за здравето (чл. 101б), ако сте подали документи за преосвидетелстване поне наредба (или в случая преди изтичането на стария ТЕЛК) и има забавяне в произнасянето (което е факт, щом документите се разглеждат едва сега), действието на старото ТЕЛК решение се удължава служебно до издаването на новото.
Тъй като утре е датата за разглеждане, Вашата процедура е в ход и Вие не губите правата си, произтичащи от експертното решение. "
Виж целия пост
Това е отговор на AI, но не знам доколко е вярно:
"Благодарение на промените в Закона за здравето (чл. 101б), ако сте подали документи за преосвидетелстване поне наредба (или в случая преди изтичането на стария ТЕЛК) и има забавяне в произнасянето (което е факт, щом документите се разглеждат едва сега), действието на старото ТЕЛК решение се удължава служебно до издаването на новото.
Тъй като утре е датата за разглеждане, Вашата процедура е в ход и Вие не губите правата си, произтичащи от експертното решение. "
# 50
30 юни 2026, 10:47 ч.
С това заболяване не могат да те съкратят преди да получат разрешение от Инспекция по труда и Телк.
Подала си документите със закъснение. Срокът за произнасяне е три месеца, така че никой нищо не ти е забавил, а ти си закъсняла с подаването. Не получи ли писмо от РЗИ с напомняне? Изпращат ги четири месеца преди да изтече решението.
Виж целия пост
Аз съм с онкологична диагноза (РМШ ) .
Това е отговор на AI, но не знам доколко е вярно:
"Благодарение на промените в Закона за здравето (чл. 101б), ако сте подали документи за преосвидетелстване поне наредба (или в случая преди изтичането на стария ТЕЛК) и има забавяне в произнасянето (което е факт, щом документите се разглеждат едва сега), действието на старото ТЕЛК решение се удължава служебно до издаването на новото.
Тъй като утре е датата за разглеждане, Вашата процедура е в ход и Вие не губите правата си, произтичащи от експертното решение. "
Това е отговор на AI, но не знам доколко е вярно:
"Благодарение на промените в Закона за здравето (чл. 101б), ако сте подали документи за преосвидетелстване поне наредба (или в случая преди изтичането на стария ТЕЛК) и има забавяне в произнасянето (което е факт, щом документите се разглеждат едва сега), действието на старото ТЕЛК решение се удължава служебно до издаването на новото.
Тъй като утре е датата за разглеждане, Вашата процедура е в ход и Вие не губите правата си, произтичащи от експертното решение. "
Подала си документите със закъснение. Срокът за произнасяне е три месеца, така че никой нищо не ти е забавил, а ти си закъсняла с подаването. Не получи ли писмо от РЗИ с напомняне? Изпращат ги четири месеца преди да изтече решението.
# 51
30 юни 2026, 10:51 ч.
По чл.325 могат да освободят без значение на заболяването.
Виж целия пост
# 52
30 юни 2026, 11:01 ч.
Да, ама трябва съгласие на служителя за чл. 325!
А не я съветвам да го дава. С телк и онкозаболяване ужасно трудно се намира работа. Тя е защитена, да си ползва закрилата.
Виж целия пост
А не я съветвам да го дава. С телк и онкозаболяване ужасно трудно се намира работа. Тя е защитена, да си ползва закрилата.
# 54
30 юни 2026, 11:09 ч.
От личен опит... Инспекцията по труда разрешава бързо и без проблеми, но Телк не разрешава. Лично ме викаха в Телк да ме питат защо фирмата иска да ме съкрати, казах им че и аз искам... отговорът беше "Има наредба и ние не можем да се произнасяме против нея." Точка. Реши ли Телк да е против съкращението, трябва да закрият фирмата, за да съкратят служителя с Телк.
Виж целия пост
# 55
30 юни 2026, 11:38 ч.
Не трябва съгласие на служителя, само ако се запъне се иска разрешение от ИТ, но те винаги дават.
Виж целия пост
Да, ама трябва съгласие на служителя за чл. 325!
А не я съветвам да го дава. С телк и онкозаболяване ужасно трудно се намира работа. Тя е защитена, да си ползва закрилата.
А не я съветвам да го дава. С телк и онкозаболяване ужасно трудно се намира работа. Тя е защитена, да си ползва закрилата.
# 56
30 юни 2026, 11:47 ч.
Инспекцията по труда изпраща копие от писмото с разрешението до Телк.
Телк няма как да разреши съкращаването на инвалид.
bubolina, спри да спориш.
Не желае ли един служител да бъде съкратен, да му мисли фирмата. Ще се съдят и пак служителят ще спечели ако е инвалид.
Виж целия пост
Телк няма как да разреши съкращаването на инвалид.
bubolina, спри да спориш.
Не желае ли един служител да бъде съкратен, да му мисли фирмата. Ще се съдят и пак служителят ще спечели ако е инвалид.
# 57
30 юни 2026, 11:55 ч.
И пак ще го махнат. По-добре да си вземе всичко, каквото се полага и пълна борса. Докато се съдят фирмата ще добави изискване за някаква квалификация към длъжността и пак ще освободи. Просто, където може не казвайте, че имате ТЕЛК. Работила съм в счетоводна фирма и сме правили различни врътки, по съвет на адвокат разбира се.
Виж целия пост
# 58
30 юни 2026, 12:06 ч.
Ей, много си упорита, знаеш ли.
Това, което сте правили във вашата фирма, не значи че всички фирми са такива и не уважават хората и не зачитат достойнството им.
Виж целия пост
И пак ще го махнат. По-добре да си вземе всичко, каквото се полага и пълна борса. Докато се съдят фирмата ще добави изискване за някаква квалификация към длъжността и пак ще освободи. Просто, където може не казвайте, че имате ТЕЛК. Работила съм в счетоводна фирма и сме правили различни врътки, по съвет на адвокат разбира се.
Това, което сте правили във вашата фирма, не значи че всички фирми са такива и не уважават хората и не зачитат достойнството им.
# 59
30 юни 2026, 12:35 ч.
Жената пише, че искат да я освобождават, няма значение фирмата, важното е да си тръгне с максималното, което може да вземе.
Виж целия пост
Препоръчани теми