ТЕЛК и НЕЛК - въпроси и отговори - ТЕМА 4

  • 1 246
  • 69
# 60
Благодаря за всички мнения!
Искат да ме съкратят по чл.331, с обещетение от 6 заплати. Но според мен не са проверили и усетили още, че имам ТЕЛК, което ми дава преимущество да поискам по - голямо обещетение. Само днес чакам да видя кога ще излезе новото решение и ще ги уведомя.
Виж целия пост
# 61
Колко ти е общия стаж? В този случай ще получаваш борса 4 месеца.Сметни като пари колко ти излиза обезщетението в двата случая- по 331 и по 325.
Виж целия пост
# 62
ТЕЛКа не дава предимство да искате по-голямо обезщетение.
6 заплати + 4 месеца минимално на борсата е почти толкова, колкото една година на пълна борса. И след тези четири месеца може веднага да започнете работа.
Виж целия пост
# 63
Да, не дава предимство, но те не са взели документ от Инспекция по труда. И за да не им усложнявам живота ще опитам да се договорим.
Виж целия пост
# 64
Т.е. и ти искаш да си ходиш и ще ги изнудиш с ТЕЛК за повече пари. Нещо не разбрах врътката.
Виж целия пост
# 65
Аз напуснах по чл. 327 ал.1т. 1.Получих 2 брутни заплати обезщетение и една година на борсата с хубаво обезщетение.
Виж целия пост
# 66
Не искам да си ходя ( но никой не ме пита ) , искам повече обещетение и първоначалният ми въпрос беше дали на база, че съм с ТЕЛК за онкологично заболяване мога да го поискам. Както и дали все още имам ТЕЛК, при положение, че вчера ми разглеждаха документите за преосвидетелстване. А предишният ми беше до 01.06.2026. И съм подала документи м.Май.
Виж целия пост
# 67
Имате, да. Срокът от 3 месеца е препоръчителен, не задължителен. Аз подадох на 29.05. при изтичащо решение на 01.06.
Виж целия пост
# 68
На никой не му пука какво искате Вие!
Има само един начин да стреснете работодателя - нотариално заверена покана, клоняща към договаряне.
Виж целия пост
# 69
На никой не му пука какво искате Вие!
Има само един начин да стреснете работодателя - нотариално заверена покана, клоняща към договаряне.
И тогава ще види 6-те заплати през крив макарон.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия