Ами авторката да си помисли защо така се случват нещата. Може би заместничката е по- добра в работата си. Хубаво, че имаш дете, най- голямото богатство е това, ама за работодателя е важно как си вършиш работата, пишеш ли се често болен и т.н. Ако решат, правят ти един мобинг и ти си тръгваш. Това е положението, колкото и да е нечестно за някои.
Виж целия пост
Отношение на работодателят след връщане от майчинство
- Публикувана: 30 юни 2026, 16:04 ч.
- Последно мнение: 1 юли 2026, 23:42 ч.
# 16
1 юли 2026, 15:15 ч.
Работат съм си е вършила съвестно през всичките г. Нито съм боледувала, влача стари отпуски доста. По скоро не съм подмазвач и си пазя личното време .
Виж целия пост
Ами авторката да си помисли защо така се случват нещата. Може би заместничката е по- добра в работата си. Хубаво, че имаш дете, най- голямото богатство е това, ама за работодателя е важно как си вършиш работата, пишеш ли се често болен и т.н. Ако решат, правят ти един мобинг и ти си тръгваш. Това е положението, колкото и да е нечестно за някои.
# 17
1 юли 2026, 15:26 ч.
Детето скоро ще стане на 3 и законът вече няма да е само в нейна полза. Да стои там щом е решила, но поне да употреби оставащото време за да си намери друга работа. Да, предлагат се малки заплати за много работа, но това е положението. По-добре с малка заплата отколкото без заплата. На мен ми се струва, че ще я освободят в момента, в който това стане възможно. Поне да е подготвена.
Виж целия пост
# 18
1 юли 2026, 23:42 ч.
Че искат да напуснете е повече от ясно.
Не ми е ясно обаче какво негодувате.
Искате да останете някъде, където не сте желана?
Защо?
Както казаха и преди мен - аз нарушение не виждам. Майките имат определена закрила и роботодателя очевидно я спазва.
Това, че е длъжен да ви върне на работа след майчинството не значи, че е длъжен и да ви харесва и да ви задържи за неопределено време. Закона ви пази до навършване на 3г., той толкова и ще ви задържи вероятно.
За годините, в които ви е нямало може много неща да са се променили - производство, технологии, методи, изисквания и вие вече да не отговаряте на тях.
А и дори да се абстрахираме от всичко останало приемете, че няма как да сте "най". Винаги ще има някой по-добър, по-бърз, по-организиран и т.н. Незаменими работници (почти) няма. Това е бизнес, не сладки приказки.
Не забравяйте и че дори и без да сте били в майчинство във всеки един момент работодателя може да реши че даден служител вече не му е нужен или изгоден и да си задейства процедура по подбор и съвсем легално да го освободи.
Виж целия пост
Не ми е ясно обаче какво негодувате.
Искате да останете някъде, където не сте желана?
Защо?
Както казаха и преди мен - аз нарушение не виждам. Майките имат определена закрила и роботодателя очевидно я спазва.
Това, че е длъжен да ви върне на работа след майчинството не значи, че е длъжен и да ви харесва и да ви задържи за неопределено време. Закона ви пази до навършване на 3г., той толкова и ще ви задържи вероятно.
За годините, в които ви е нямало може много неща да са се променили - производство, технологии, методи, изисквания и вие вече да не отговаряте на тях.
А и дори да се абстрахираме от всичко останало приемете, че няма как да сте "най". Винаги ще има някой по-добър, по-бърз, по-организиран и т.н. Незаменими работници (почти) няма. Това е бизнес, не сладки приказки.
Не забравяйте и че дори и без да сте били в майчинство във всеки един момент работодателя може да реши че даден служител вече не му е нужен или изгоден и да си задейства процедура по подбор и съвсем легално да го освободи.
Препоръчани теми