За мен е справедлива промяната. Относно класа - не бях се замисляла за него. Но тъй като той се определя от трудовия стаж, досега са подарявали на хората на 4 часа и тази придобивка, незаслужено. Защото това са пари, върху които има осигуровки и имат значение за пенсията и въобще социалните обезщетения.
Виж целия пост
Реформата за отпуските на договорите на 4 часа
- Публикувана: 24 юли 2026, 10:13 ч.
- Последно мнение: 26 юли 2026, 11:32 ч.
# 30
25 юли 2026, 19:05 ч.
# 31
25 юли 2026, 19:37 ч.
За мен не е нормално са се губят социални права без дебат. Тези на 8 часа да искат за себе си повече права, а не да искат тези на 4 часа да губят такива, за да се чувстват първите по-добре на принципа: не е важно на мен да ми е добре, а на Вуте да му е зле.
Казвам го като човек, който винаги е бил на 8-часов работен ден.
Замислете се кои хора работят на 4 часа и защо.
Виж целия пост
Казвам го като човек, който винаги е бил на 8-часов работен ден.
Замислете се кои хора работят на 4 часа и защо.
# 32
25 юли 2026, 20:48 ч.
Много си е справедливо. За мен е правилно и се надявам да мине. Също и да се отчита и извъредния труд, аналогично, няма да е зле.
Относно таванът на пенсиите - аз пък ще съм потърпевша от вдигането на максималния осигурителен доход.
Който работи по-малко си има причини. Но не е честно аз да си купувам осигурителен стаж, а някой работил два пъти по-малко да получи пенсия без да му се налага.
Виж целия пост
Относно таванът на пенсиите - аз пък ще съм потърпевша от вдигането на максималния осигурителен доход.
Който работи по-малко си има причини. Но не е честно аз да си купувам осигурителен стаж, а някой работил два пъти по-малко да получи пенсия без да му се налага.
# 33
25 юли 2026, 21:15 ч.
Извънредният труд, ако е полаган законно, със заповед, се отчита за осигурителен стаж. При пенсиониране се отразява в документите (УП не помня кой номер, има го и в партидата в сайта на НОИ).
Виж целия пост
Много си е справедливо. За мен е правилно и се надявам да мине. Също и да се отчита и извъредния труд, аналогично, няма да е зле.
Относно таванът на пенсиите - аз пък ще съм потърпевша от вдигането на максималния осигурителен доход.
Който работи по-малко си има причини. Но не е честно аз да си купувам осигурителен стаж, а някой работил два пъти по-малко да получи пенсия без да му се налага.
Относно таванът на пенсиите - аз пък ще съм потърпевша от вдигането на максималния осигурителен доход.
Който работи по-малко си има причини. Но не е честно аз да си купувам осигурителен стаж, а някой работил два пъти по-малко да получи пенсия без да му се налага.
# 34
25 юли 2026, 21:19 ч.
Да, аз имам УП от два работодателя за извънреден труд, доста часове имам. И от сегашния ще искам като дойде време за пенсия. Но това не влияе на отпуските. Затова намирам за ощетяващо хората на 8 часа, да имат същите дни отпуск като тези на 4.
За класа вече споменах.
Виж целия пост
За класа вече споменах.
# 35
26 юли 2026, 00:24 ч.
Дева, те имат същите дни, но и възнаграждението им е изплатено на база изработенето от последния месец.
Ти работиш на 8ч и ти се полагат 160ч отпуск. Аз работя на 4 часа и ми се полагат 80ч отпуск. Защо сега ще ме ощетят и ще ми се полагат само 40ч отпуск? А ако работя на два трудови договора по 4ч, аз пак имам пълен работен ден, но ще съм ощетена?
Класически пример за противопоставяне на хората.
За пореден път вместо да се мисли за по-гъвкави форми на работа, гъвкаво работно вние, ние се връщаме назад.
В Германия няма МРЗ, но има минимална часова ставка.
За пенсиониране, болнични се гледа осигурителен стаж и осигурителен доход.
Виж целия пост
Ти работиш на 8ч и ти се полагат 160ч отпуск. Аз работя на 4 часа и ми се полагат 80ч отпуск. Защо сега ще ме ощетят и ще ми се полагат само 40ч отпуск? А ако работя на два трудови договора по 4ч, аз пак имам пълен работен ден, но ще съм ощетена?
Класически пример за противопоставяне на хората.
За пореден път вместо да се мисли за по-гъвкави форми на работа, гъвкаво работно вние, ние се връщаме назад.
В Германия няма МРЗ, но има минимална часова ставка.
За пенсиониране, болнични се гледа осигурителен стаж и осигурителен доход.
# 36
26 юли 2026, 00:32 ч.
Да, осигурителен стаж се гледа.
Но и пари. Тези пари от пълния клас са незаслужени.
Виж целия пост
Но и пари. Тези пари от пълния клас са незаслужени.
# 37
26 юли 2026, 05:30 ч.
Не съм специалист в трудовото право, но в нашата фирма се пуска заповед за извънреден труд и се компенсира с плащане или почивка.
Виж целия пост
Да, аз имам УП от два работодателя за извънреден труд, доста часове имам. И от сегашния ще искам като дойде време за пенсия. Но това не влияе на отпуските. Затова намирам за ощетяващо хората на 8 часа, да имат същите дни отпуск като тези на 4.
За класа вече споменах.
За класа вече споменах.
# 38
26 юли 2026, 10:41 ч.
Не съм специалист в трудовото право, но в нашата фирма се пуска заповед за извънреден труд и се компенсира с плащане или почивка.
Плащането и почивката са задължителни. Отделно от това извънредните часове се броят за осигурителен стаж.
Виж целия пост
Да, аз имам УП от два работодателя за извънреден труд, доста часове имам. И от сегашния ще искам като дойде време за пенсия. Но това не влияе на отпуските. Затова намирам за ощетяващо хората на 8 часа, да имат същите дни отпуск като тези на 4.
За класа вече споменах.
За класа вече споменах.
# 39
26 юли 2026, 11:32 ч.
И тук е така (беше), но в по-опростен вариант. За х работни дни, се полагат у дни отпуска. Това, че някъде си имало половинки, третинки или т.н. работни дни, изразени в часове, които се отразяват по съответния начин в някоя система за ЧР и отпуски се пускат пак на половинки и третинки в съответните дни, не значи, че е различно. Едно и също е. В крайна сметка отпуска трябва да може да се ползва, дори и без внедрена система, в която да се нацъкат прозорчета.
Виж целия пост
…В чужбина отпуската е пропорционална на работното време,Но отпуската се взима за ефективно изработен време и на 4 часа дневно вимаш отпуска за 4 часа и 10 дни са си 20 ефективни като отпуска.
И тук е така (беше), но в по-опростен вариант. За х работни дни, се полагат у дни отпуска. Това, че някъде си имало половинки, третинки или т.н. работни дни, изразени в часове, които се отразяват по съответния начин в някоя система за ЧР и отпуски се пускат пак на половинки и третинки в съответните дни, не значи, че е различно. Едно и също е. В крайна сметка отпуска трябва да може да се ползва, дори и без внедрена система, в която да се нацъкат прозорчета.
Препоръчани теми