Те са компютърни инженери. Мисля, че хора с такова добро образование ще са доста търсени занапред.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108
- Публикувана: 27 авг. 2026, 22:53 ч.
- Последно мнение: 6 ноем. 2026, 13:45 ч.
# 480
6 ноем. 2026, 06:38 ч.
# 481
6 ноем. 2026, 06:48 ч.
Аз не съм точно на това мнение, Junior позициите са на изчезване, в момента има достатъчно кадри с 5-10 години опит, които са завършили специалността и дават освен диплома и опит.
Иначе, хубави професии са в отдела продажби в корпорациите, но имам предвид тези, които обикалят конференции и търсят бизнес партньори. За съжаление, България не е много привлекателна точно за тези позиции, защото един човек в Лондон, Дубай и т.н. има директен достъп до много повече клиенти и събития, докато от България на този човек непрекъснато ще трябва да му се плащат командировки.
Виж целия пост
Иначе, хубави професии са в отдела продажби в корпорациите, но имам предвид тези, които обикалят конференции и търсят бизнес партньори. За съжаление, България не е много привлекателна точно за тези позиции, защото един човек в Лондон, Дубай и т.н. има директен достъп до много повече клиенти и събития, докато от България на този човек непрекъснато ще трябва да му се плащат командировки.
# 482
6 ноем. 2026, 07:33 ч.
Роботите се развиват много бързо също,но все пак физическата работа няма да изчезне.
Също и тази директно свързана с хора.
Например гледачи в хосписи и старчески домове са в недостиг,това е работа която няма да изчезне и ще се развива..но е ясно,че е тежка.Работата на полето и в животновъдството също,колкото и подобрения да има,няма да стигнем нивото на Фарм Вил скоро.И там има недостиг.
Средният мениджмънт,обработка на данни и свързващите звена обаче ще намалеят значително и ще останат хора,които да управляват процесите.
Маркетинг и комуникация също..
Виж целия пост
Също и тази директно свързана с хора.
Например гледачи в хосписи и старчески домове са в недостиг,това е работа която няма да изчезне и ще се развива..но е ясно,че е тежка.Работата на полето и в животновъдството също,колкото и подобрения да има,няма да стигнем нивото на Фарм Вил скоро.И там има недостиг.
Средният мениджмънт,обработка на данни и свързващите звена обаче ще намалеят значително и ще останат хора,които да управляват процесите.
Маркетинг и комуникация също..
# 483
6 ноем. 2026, 08:42 ч.
Дея, не бих обвинявала обучаващите, те не са магьосници. Те не си пазят хляба, отчаяно мечтаят някой да им помогне, но не се оказва, че получават помощ, а още купища работа и наковаване, защото обучаваният никак не се справя. В ИТ-то няма как да си криеш хляба - интернет дава страхотни възможности за учене и попълване на дупки. Работодателите не са обучителни центрове, те искат резултати тук и сега и веднага. Умерена инвестиция в начинаещ е ОК (не си ползволявам да кажа нищо лошо за стажанти от ТУ и ФМИ - обичайно студенти със завършен 2 курс), но да започнеш от А и Б - не е ОК. Много по-сериозно е, но ти спориш за идеята и да кажеш, че всъщност не се дава достатъчно шанс, а то не е така.
Дея, не работиш в ИТ, нали?
Виж целия пост
Слънчезара, сигурна съм, че има хора, които не са усвоили добре ИТ уменията, но е странно това да е масово, както и че те не отпадат още по време на подбора или през изпитателния срок. В подобни ситуации аз съм доста скептична към хората, които обучават - без значение дали става въпрос за външна организация или за вътрешнофирмени обучения. Имам чувството, че всеки си пази хляба и не е много склонен да предаде знанията си в детайли.
Дея, не бих обвинявала обучаващите, те не са магьосници. Те не си пазят хляба, отчаяно мечтаят някой да им помогне, но не се оказва, че получават помощ, а още купища работа и наковаване, защото обучаваният никак не се справя. В ИТ-то няма как да си криеш хляба - интернет дава страхотни възможности за учене и попълване на дупки. Работодателите не са обучителни центрове, те искат резултати тук и сега и веднага. Умерена инвестиция в начинаещ е ОК (не си ползволявам да кажа нищо лошо за стажанти от ТУ и ФМИ - обичайно студенти със завършен 2 курс), но да започнеш от А и Б - не е ОК. Много по-сериозно е, но ти спориш за идеята и да кажеш, че всъщност не се дава достатъчно шанс, а то не е така.
Дея, не работиш в ИТ, нали?
# 484
6 ноем. 2026, 12:58 ч.
Тя не спори, а се чуди на обобщението.
Преди време и аз реагирах на твое прозвучало силно обобщение, че 9 от 10 кандидата са неадекватни, като се почне от квалификация и се стигне до това да не знаят как да са облечени и как да се държат на интервю.
Супер далеч съм от сферата, обаче този прилив се случи, защото имаше реализация. Фирмите защо ги прибираха, като толкова за нищо не стават.
И "нямаше хора" не е аргумент, защото като вземеш такъв, който не ти върши работа, не запълваш дупката. За онова време и за позициите, за които са кандидатствали, са имали достатъчно. Трябва да са били и наясно с ограниченията, които имат. Не мисля, че и всички са с неадекватното поведение, също обобщено от теб по-рано. То някой, ако отиде на интервю и каже "на курса ми казаха, дай ми" или, обучи ме, пък ще видим", проблемът му съвсем не са компетенциите, а общата адекватност.
Виж целия пост
Преди време и аз реагирах на твое прозвучало силно обобщение, че 9 от 10 кандидата са неадекватни, като се почне от квалификация и се стигне до това да не знаят как да са облечени и как да се държат на интервю.
Супер далеч съм от сферата, обаче този прилив се случи, защото имаше реализация. Фирмите защо ги прибираха, като толкова за нищо не стават.
И "нямаше хора" не е аргумент, защото като вземеш такъв, който не ти върши работа, не запълваш дупката. За онова време и за позициите, за които са кандидатствали, са имали достатъчно. Трябва да са били и наясно с ограниченията, които имат. Не мисля, че и всички са с неадекватното поведение, също обобщено от теб по-рано. То някой, ако отиде на интервю и каже "на курса ми казаха, дай ми" или, обучи ме, пък ще видим", проблемът му съвсем не са компетенциите, а общата адекватност.
# 485
6 ноем. 2026, 13:09 ч.
Казано е, че когато няма риба и ракът е риба. Като няма хора и имаш дупка вземаш каквото има. Да, ще върши половината от работата, която се очаква, ама все пак половина е по-добре от хич, нали? Проблемът е само, че този с половината работа се сравнява с можещите и иска заплата като тях. А трагичното е, че най-често неможещите не могат да се самооценят и да се осъзнаят, че са такива.
Виж целия пост
# 486
6 ноем. 2026, 13:09 ч.
Няма смисъл никакъв от този спор, Солничка.
Ти твърдиш, че е обобщение, за мен е било нещо, с което съм се сблъсквала ежедневно.
Аз знам в какво съм участвала и какво съм видяла, нито целя да те убеждавам, нито имам нуждата да ми вярваш. Уви, има много неадекватни хора по тоя свят, има адекватни, но силно надценяващи знанията и уменията си, слава Богу, има и страхотни хора и професионалисти, бих казала на световно ниво.
Води се дискусия за причините и бъдещето, всеки един от нас изказва личното си мнение за ситуацията. Моето е такова, на база на видяно и на личен опит, в почти всеки пост пиша според мен и по мое мнение, не твърдя, че съм последна инстанция.
Твое право е да смяташ, че не съм права, просто подмини и не ме чети. На някого другиго може пък да е полезно.
Хубав ден!
Виж целия пост
Ти твърдиш, че е обобщение, за мен е било нещо, с което съм се сблъсквала ежедневно.
Аз знам в какво съм участвала и какво съм видяла, нито целя да те убеждавам, нито имам нуждата да ми вярваш. Уви, има много неадекватни хора по тоя свят, има адекватни, но силно надценяващи знанията и уменията си, слава Богу, има и страхотни хора и професионалисти, бих казала на световно ниво.
Води се дискусия за причините и бъдещето, всеки един от нас изказва личното си мнение за ситуацията. Моето е такова, на база на видяно и на личен опит, в почти всеки пост пиша според мен и по мое мнение, не твърдя, че съм последна инстанция.
Твое право е да смяташ, че не съм права, просто подмини и не ме чети. На някого другиго може пък да е полезно.
Хубав ден!
# 487
6 ноем. 2026, 13:17 ч.
Неможещите как да се оценят като неможещи, когато са наети на място за можещи? Не са помощници, не са стажанти. В най-лошия случай са младша позиция с представен план в перспектива. Каква е логиката да мислят себе си за некомпетентни?
Виж целия пост
# 488
6 ноем. 2026, 13:24 ч.
Спор, че хора с неадекватна самооценка има и че работодателите понякога им се налага да правят компромиси няма.
Говорим си за процента.
Аз лично имам двама познати, които от инженери преминага в сферата. Единият си беше реализиран в своето си даже. Не съм толкова навътре в професионалните им ситуации, но не ми изглеждат като ситуацията да ги изхвърли от пазара. Не се имат за велики програмисти и знаят как да се държат.
Доста народ изкара години в сферата по тоя път и баш пък всички да са били раци и всеки да е неадекватник няма как да не е пресилено като констатация.
Виж целия пост
Говорим си за процента.
Аз лично имам двама познати, които от инженери преминага в сферата. Единият си беше реализиран в своето си даже. Не съм толкова навътре в професионалните им ситуации, но не ми изглеждат като ситуацията да ги изхвърли от пазара. Не се имат за велики програмисти и знаят как да се държат.
Доста народ изкара години в сферата по тоя път и баш пък всички да са били раци и всеки да е неадекватник няма как да не е пресилено като констатация.
# 489
6 ноем. 2026, 13:45 ч.
Ми то и преди като си напишеш проблема, можеше да намериш същото решение. Има си няколко сайта с какви ли не макроси. Включително по- сложни. Аз лично не виждам кой знае каква полза специално за това. Освен ако не си малоумен, каквито хора със сигурност работят. Сега прочетох, че и ти си го написала "малоумен".
Виж целия пост
Принципно си е помощник, ако знаеш какво искаш. Преди време карах курс за писане на макроси в ексел. Няколко дни ни учиха напълно безполезни неща от рода с един клик да си създадеш десет шийта с писане на код или да ги преименуваш и подобни неща.....е, на някой може и да са му били от полза, но сега просто си задаваш проблема на ИИ и ти излиза с конкретно решение, даже ти обяснява като на малоумен как да си го пуснеш в действие. А платената версия пък направо работи вместо теб...
Препоръчани теми