Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108

В другият отдел ще ли пак таргети?

Зависи защо не си изпълнил таргета. И само за един неизпълнен таргет ли те освобождават?

И аз мисля, че в друг отдел на същата фирма ще е по-сложно. По-добре начисто, в друга фирма, където не те познават.

Чао, сигурен ли си, че само заради един неизпълнен таргет те освобождават?  Тук ми е съмнително, много при това. Не, че нещо, ама и аз съм имала неизпълнение на таргети по 2-3 месеца и това не е било кой знае какъв проблем. Просто си получаваш по-ниската заплата и толкова.

За нова фирма (имай предвид, че в един бранш фирмите се знаят, имат грубо казано идея за таргетите си, за служителите си дори - пазарът на труда в България е много малък и на практика във всяка фирма почти е възможно да се намери познат, познат на колега и т.н.) не бих се обяснявала за таргети въобще.
Бих казала нещо от сорта на:
Чувствам, че искам да предизвикам себе си с нещо ново, имам нужда от промяна.
Напоследък чувствам, че някои нововъведени практики противоречат на моето разбиране за правилно изпълнение на задачите и търся нови предизвикателства.
Усещам нуждата да видя различен прочит на задачите, в друга организация, което би ми дало възможност да се развивам в сферата на <сферата>. Всяка фирма има собствен подход в изпълението на <тип задачи>, вярвам, че вашата прганизация е лидер в Х и искам да се уча от най-добрите.

За същата фирма - извинявай за директността, но шансовете ти са много малки, клонящи към незначителни. Защото, първото, което ще направят, е да се свържат с директния ти мениджър и да поискат обратна връзка. Вярвам, сам се сещаш, че щом търсят вариант да се разделите, то тази обратна връзка няма да е атестат да влезеш в предпочитаните кандидати.

Защо казвам чувствам в горния параграф: чувствата са нещо ирационално и никой не може да ти каже какво да чувстваш. Затова именно този глагол препоръчвам да използваш.

Колкото до желаното заплащане: според мен кажете рейндж, като най-ниското число трябва да е минимума, под който не бихте паднали, например: 2500 - 3000 евро нето. Не препоръчвам оригиналничене в никаква форма, защото това се отразява в скрининга и не е много добре. Това предварително питане е, за да се знае за какво се борите и какво интервю да се подготви от гл. точка старшинство, т.е. давате индикация, че се възприемате като мид или като старши служител и ще ви интервюират като такъв.
Друго нещо: европейската директива вече е в сила, но локалното законодателство трябва да бъде синхронизирано с нея. Компаниите в България работят по локалното законодателство, а то не е прието, даже не знам и за кога е планирано. След като се обнародва в Държавен вестник, едва тогава се очакват промени в начина, по който ще се публикуват обявите за работа. Директивата дава възможност за публикуване на минималното заплащане за позицията или рейндж. И в двата случая това няма да е кой знае какъв ориентир, например: 1500 - 10 000 евро или минимално заплащане - 1500 евро.
В рейнджа, дори и да се целите към максимума му, според мен, шансовете да се вземе максимума са минимални по много причини - къде рационални, къде ирационални. Чакам да видя какво ще се случи след приемането на законодателството за тази прозрачост. Личното ми мнение е, че няма да се промени абсолютно нищо.

Слънчезара, а имаш ли представа, когато е обявен рейндж на годишната заплата, в максимума дали влизат всички възможни бонуси?

Не съм Слънчезара, но това зависи от конкретната компания. Ако влизат - потенциален червен флаг, защото бонусите са дискреционнни и е възможно да не ги видиш никога, или поне не в обявения размер.

За мен няма логика да влизат, това обикновено е супер поверителна информация и работодателите се пазят да не казват таван, защото може да бъде демотивиращо. А и мисля, че директивата е само за заплати, не включва бонуси и други допълнителни придобивки.

Всъщност обаче директивата не се отнася само до заплатата, обхватът е доста по-широк.

Според директивата:  "Принципът на равно заплащане следва да се спазва във връзка със заплати, възнаграждения или всяко друго възнаграждение, независимо дали в брой или в натура, които работниците получават пряко или косвено от своя работодател във връзка с работата си. В съответствие с практиката на Съда, понятието „заплащане“ следва да включва не само възнаграждението, но и допълнителни или променливи компоненти на възнаграждението. По отношение на допълнителните и променливите компоненти следва да се вземат предвид всички обезщетения в допълнение към нормалната основна или минимална заплата или възнаграждение, които работникът получава пряко или косвено, в брой или в натура. Тези допълнителни или променливи компоненти могат да включват, но да не се ограничават до премии, компенсация за извънреден труд, облекчения при пътуване, добавки за жилище и храна, компенсация за посещаване на обучение, плащания при уволнение, законоустановено обезщетение при болест, законоустановена компенсация и професионална пенсия. Понятието „заплащане“ следва да включва всички елементи на възнаграждението, дължими по закон, колективен трудов договор и/или практика във всяка държава членка."

Ах като ги чуя тези “предизвикателства” и ми иде да скоча от първия мост🤪😂

На въпроса за работата с майките - ако от вратата ми заявяваш, че си с малко дете и още не сме си казали “Добър ден” дори, считай, че веднага съм те сложила в любимата ми листа с “адските майки”, които си въобразяват, че техните “всичка” са такива и за всички останали. Не, не са и никога няма да бъдат. Ние също си имаме наши “всичка”, които обичаме не по-малко от вас, но не ги навираме в носовете на никой.

Съгласна съм, ако питат има ли деца на интервю - червен флаг за тях, ама ако го изръсиш в смисъл - да си знаете, че ще отсъствам, то не създава добро впечатление. Дали фирмата има проблеми с това или не, може да се провери в линкдин, просто разгледайте колко жени има във фирмата, каква е ориентировачната им възраст, има ли жени на ръководни позиции. Аз, примерно, никога не кандидатствам в компании, в които цялото висше и средно ръководство са мъже, просто ми е ясно каква е тенденцията.

Моята длъжност не изисква постигане на таргети, но съм работила във фирми, в които се изискват такива и имам някакъв поглед над колегите търговци. В повечето случаи таргетите се поставят така, че да са през по-голямата част от времето неизпълними. И ръководството си знае това, и служителите също...За неизпълнение не съм чула да са махнали някой, но зависи за какво неизпълнение става въпрос. Все пак се цели нещо приблизително, ако да кажем таргета ви хипотетично е 500 единици, едно е всеки месец да се въртите около 400 и нещо, друго е да сте все на 100. В този случай, да, неизпълнение е.

За децата казвам само и изрично, ако ме питат, напоследък отчитам промяна в сравнение с преди 10-на години и тя е положителна. Почти или изобщо не ме питат, може би на 1-2 места да са ме питали, които и без това не бяха читави.

За рейнджа на заплатите също отчитам промяна. Няма на всички обяви все още, но има на значително повече от преди и рейнджа не е в стил 1500-7000, а е сравнително нормален и мен лично ме ориентира. Изобщо не кандидатствах на няколко обяви, на които видях че горния им рейндж е под моя долен. На други кандидатствам с едно на ум, ако видя че съм на горната граница, мисля, че по-скоро няма да ми я дадат. И има такива, на които пасвам идеално и съм доволна, че са го споменали още на ниво обява. Иска ми се да са вече повече обявите с обявена заплата, но и това ще дойде.

Никога появата на тема деца по време на интервюта не е било проблем или пречка.Смених работа преди,когато малката беше първа група в градината и доста боледуваше.На последното интервю на което бях,директно първия въпрос беше да разкажа нещо за себе си в семеен аспект,какви са ми били хобитата и какво обичам да правя през свободното си време,което вместо да ме отпусне,по-скоро ме притесни.Там съм да обсъдим неща относно работата,а не как обичам да пия кафето си.
И да,махат за неизпълнение на таргет.Сега от където си тръгнах,ако не го бях направила,те щяха.Така правят със всички търговци,пазара не е безкраен и услугата се води тип премиум и до сделка се стига изключително рядко.

Ох, това със свободното време и на мен ми е криво, че го задават. Защото с две все още не много големи деца...е, почти нямам такова. Нямам време да дишам понякога, да се наспя, имаме си и други проблеми, грижи...това не става за разказване. И не е като да обикалям земното кълбо нон стоп, да ходя на 15 вида мероприятия и спортове и изобщо не съм gen Z със свободна програма. И за да не звучи супер зле казвам някакви стандартни неща какви филми гледам, какво чета, в кой град сме били последно. Понякога реагират добре, друг път усещам, че не им харесва, но и на мен не ми харесва да си говорим не за това, за което съм отишла.

Добре, а ако не се стремите към ръководни позиции, пак ли гледате колко жени има на ръководни позиции във фирмата? Аз бях преди 20+ години на ръководна позиция за около две години и реших, че не е за мен. После няколко пъти съм отказвала да участвам във вътрешни конкурси за подобни позиции. Не е до мъж, жена, моя баща също многократно е отказвал в неговата работа, не всеки желае да е ръководител. Или може би идеята е, че ако има повече жени в ръководството, ще са по-благосклонни към по-раздвижен график на майките с малки деца? От моя опит и това не винаги е така.

Аз май предпочитам да ме питат за свободното време, отколкото пак да преразказвам СВ и мотивационно писмо.

Да не намериш ни една жена, която не иска да е на ръководна позиция през цялото съществуване на фирмата си изглежда доста самоцелно. Да се има предвид, че кандидатствам в много големи компании, където среден и висш мениджмънт да искаш.

Иначе, ако се вижда, че фирмата наема хора в детеродна възраст, в общи линии е ясно, че не избират по критерии “какъв е шансът да роди утре”. Дори да не са на ръководни позиции, всякакви.

Замислих се, че въпросът за свободното време е идеален да обясниш, че баби, гледачки или някой си ти гледа децата, докато ти правиш нещо. Т.е и да имаш деца ще има кой да помага и няма да отсъстваш много.