Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108

  • 16 839
  • 423
# 375
Нарци, приятелски съвет - спешна консултация с адвокат по трудово право ти е необходима.
Защото дяволът е в детайлите, на базата на казаното, рискуваш някой да те подведе без да иска. Има значение по кой член те освобождават, вариантите са много.

Желая ти успех.
Виж целия пост
# 376
Момичета, много неприятно това с оставането без работа.
ДейИнМей, говори с началника си дали могат да те пуснат или трябва да си отработваш предизвестие. Обикновено договорът се сключва в полза на работодателя, но рядко искат да изработваш, ако си още в началото.
Нарциса, щом те съкращават, можеш поне борса да ползваш, което е глътка въздух, докато си търсиш ново място. Иначе обезщетението за неспазено предизвестие и отпуск ще ти преведат с последната заплата, а това по чл. 222 трябва изрично да си го поискаш след месец, най-добре входирано при тях.
Виж целия пост
# 377
От колко човека е отделът ви?
Виж целия пост
# 378
А тази си позиция да я описвам ли изобщо като опит от 1-2 месеца? Как ще се тълкува, защото реално научавам полезни неща в сфера, в която бих искала да се развивам, просто тази компания е кофти. И ако опиша този опит, как се гледа, че толкова скоро съм напуснала? Ако е с негативно отношение, може би изобщо да не описвам и споменавам тази позиция в по-нататъшни интервюта?
Виж целия пост
# 379
Не бих я писала изобщо в СВ. Но и не бих напуснала преди да си намеря друго, особено ако е във време на криза. Трябва да са много зле нещата, за да се реша на такова нещо.
Но го казвам от позицията на човек, който не е в София, където все пак възможностите са много повече.
Виж целия пост
# 380
ДейинМей,аз бях в същата ситуация като теб.Напуснах работа,която не беше моето,а и доста голямо разочарование ми донесе..Големи разминавания от това което бяха обещали и реалната ситуация.Изкарах 4 месеца и началото на септември напуснах и се върнах на борсата.Да,знам че са тегави времената,но наистина ако разликата в заплатата и обезщетението не е голяма,то не си струва.Аз още си почивам и подбирам обявите,по които кандидатствам,като онзи ден бях на 2-ро интервю по една обява,която единствено ми допадна от 2 месеца ровене.Сега чакам обратна връзка и каквото -такова.Честно казано,толкова ме е страх да не попадна отново "от трън та на глог",че ми е все тая какъв ще е изхода.😁
Виж целия пост
# 381
Нарци, това месечно обезщетение ти дължат, ако в първия месец не започнеш работа или ти дължат разлика в заплатите, ако започнеш на по-ниско. Това е по кодекс, ако не си тръгваш по твое желание. Ако има заложени някакви други обезщетения, вече не знам какво се променя. Но иначе този месец ти се дължи и не е въпрос на техния кеф.
Виж целия пост
# 382
По-скоро питам дали трябва нещо официално, или може да изпратя по имейл един свободен текст с прикачена извадка от НАП, че нямам нов договор, когато изтече този месец. В документите иначе пише чл. 328, ал. 1, т. 2, точно съкращаване на щата.
Виж целия пост
# 383
Ще се допитам до професионалистите в темата 😊. Започнах на едно място, но виждам, че не е моето. Обмислям да напусна. Как да го направя, веднага ли да подам предизвестие ( минали са няколко дни) с молба за най-бързо прекратяване на договора, или да стоя, колкото издържа, докато си намеря нещо (ако намеря, защото периодът не ми се струва подходящ)? Уточнявам, че имам оставащо обезщетение, което доколкото знам ще мога да си продължа да взимам от НОИ, а разликата между него и сегашната ми заплата не е много голяма. По-скоро допълнителните придобивки ме привлякоха.
Ако подадеш молба, ще взимаш минималното обезщетение за безработица. Нищо, че преди това може да е било доста повече.
Виж целия пост
# 384
По-скоро питам дали трябва нещо официално, или може да изпратя по имейл един свободен текст с прикачена извадка от НАП, че нямам нов договор, когато изтече този месец. В документите иначе пише чл. 328, ал. 1, т. 2, точно съкращаване на щата.

Нарци, така имаш право, аз бих отишла лично и бих изискала и входящ номер.
В краен случай - писмо с обратна разписка, препоръчано
Виж целия пост
# 385
Не е вярно, няма значение основанието за напускане. Нейното обезщетение не е изтекло, връща се отново на борсата и си взима оставащия срок от обезщетението. Ако е имвлс право на 8 месеца и ф използвала 4 преди започването на работата, след като напусне, взима останалите 4 месеца. Ако не започне друга работа, разбира се.
Виж целия пост
# 386
И аз бях по същия начин преди време. Бях на борсата 6 месеца, намерих работа, но напуснах след 1 година и 8 месеца. Върнах се на борсата и ми превеждаха минималното обезщетение. А преди това парите бяха добре. Освен ако не е променено...
Виж целия пост
# 387
Защото ти е изтекъл срокът на обезщетението през тази година и 8 месеца през която си работил.
Виж целия пост
# 388
И аз бях по същия начин преди време. Бях на борсата 6 месеца, намерих работа, но напуснах след 1 година и 8 месеца. Върнах се на борсата и ми превеждаха минималното обезщетение. А преди това парите бяха добре. Освен ако не е променено...

Защото си напуснал след повече от 12 месеца. Ако е в рамките на по-малко от 12 месеца, се връщаш и си довършваш обезщетението в размер на 60%, независимо дали си съкратен, или сам си подал молба за напускане, или някакво друго основание.
Виж целия пост
# 389
До 9 месеца си довземаш обезщетението. След година и 8 месеца е странно.
Нарци, виж из нета такива декларации. Добре е да си имаш документ, че си я подала декларацията.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия