Здравейте имам питане .Когато имаш основна работа на 8 часа и друга на 4 часа при друг работодател,но излизаш в болничен предоставяш и пред двамата болничен лист ,но на месторабота (адрес)и на двата листа двете фирми ли се изписват.Тоест на единия лист едната а на другия другата?
Виж целия пост
Втори работодател
- Публикувана: 27 септ. 2026, 16:55 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2026, 20:19 ч.
# 1
27 септ. 2026, 18:32 ч.
Да, два отделни болнични листи, всеки с отделен номер - единия е за единия работодател, другия е за другия работодател - всеки с името на фирмата.
Виж целия пост
# 2
27 септ. 2026, 21:15 ч.
Да, Lanarte е описала съвсем правилно.
Когато кажете на личния си лекар, че работите на две места, лекарят ще Ви издаде два отделни болнични листа - по един за всеки отделен работодател. Все пак хвърлете един поглед дали и на двата листа е изписана една и съща диагноза и една и съща валидност на болничния период.
Виж целия пост
Когато кажете на личния си лекар, че работите на две места, лекарят ще Ви издаде два отделни болнични листа - по един за всеки отделен работодател. Все пак хвърлете един поглед дали и на двата листа е изписана една и съща диагноза и една и съща валидност на болничния период.
# 3
29 септ. 2026, 17:06 ч.
Здравейте отново,издадоха ми така както ми написахте с различни адреси болничният .Имам и друго питане единият договор ми е до 01.10 .26(още два дни ) ,преди това съм пуснала предизвестие за напускане.Ако имам продължение на болничният сега ,понеже съм представила и на двете места листа ,а на продължението трябва ли пак да се носи и на двете места,след като единият е до 01.10. след това сме освобождават
Виж целия пост
# 4
29 септ. 2026, 19:25 ч.
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Виж целия пост
Здравейте отново,издадоха ми така както ми написахте с различни адреси болничният .Имам и друго питане единият договор ми е до 01.10 .26(още два дни ) ,преди това съм пуснала предизвестие за напускане.Ако имам продължение на болничният сега ,понеже съм представила и на двете места листа ,а на продължението трябва ли пак да се носи и на двете места,след като единият е до 01.10. след това сме освобождават
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
# 5
29 септ. 2026, 19:32 ч.
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Казаха ми че ще ме освободят ,болничният не ми удължавал предизвестието.
Виж целия пост
Здравейте отново,издадоха ми така както ми написахте с различни адреси болничният .Имам и друго питане единият договор ми е до 01.10 .26(още два дни ) ,преди това съм пуснала предизвестие за напускане.Ако имам продължение на болничният сега ,понеже съм представила и на двете места листа ,а на продължението трябва ли пак да се носи и на двете места,след като единият е до 01.10. след това сме освобождават
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
# 6
29 септ. 2026, 19:42 ч.
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Казаха ми че ще ме освободят ,болничният не ми удължавал предизвестието.
Зависи по какъв член е трудовият договор. Напишете по кой член/членове е сключен трудовият договор, както и на какво основание е Вашата молба за напускане (член от КТ).
Обърнете внимание и на датите на болничните листове и валидността на двата трудови договора. Ако се окаже, че имате дори и един работен ден по единия договор, докато по другия сте в болничен, НОЙ ще Ви направят проблем.
Например:
- Работодател 1: работите по трудов договор, първият Ви болничен е до 29 Септември. Имате издадено продължение на болничния от 30 Септември до 03 Октомври.
- Раотодател 2: подала сте молба за напускане, и искате да бъдете освободена считано от 01 Октомври. Предала сте първия болничен лист до 29 Септември. На 30 Септември ще отидете на работа, или ще си пуснете отпуск, и ще Ви освободят от 01 Октомври. Заради този един ден (30 Септември), НОЙ ще оспори валидността на продължението и е предпоставка да не Ви платят.
Виж целия пост
Здравейте отново,издадоха ми така както ми написахте с различни адреси болничният .Имам и друго питане единият договор ми е до 01.10 .26(още два дни ) ,преди това съм пуснала предизвестие за напускане.Ако имам продължение на болничният сега ,понеже съм представила и на двете места листа ,а на продължението трябва ли пак да се носи и на двете места,след като единият е до 01.10. след това сме освобождават
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Зависи по какъв член е трудовият договор. Напишете по кой член/членове е сключен трудовият договор, както и на какво основание е Вашата молба за напускане (член от КТ).
Обърнете внимание и на датите на болничните листове и валидността на двата трудови договора. Ако се окаже, че имате дори и един работен ден по единия договор, докато по другия сте в болничен, НОЙ ще Ви направят проблем.
Например:
- Работодател 1: работите по трудов договор, първият Ви болничен е до 29 Септември. Имате издадено продължение на болничния от 30 Септември до 03 Октомври.
- Раотодател 2: подала сте молба за напускане, и искате да бъдете освободена считано от 01 Октомври. Предала сте първия болничен лист до 29 Септември. На 30 Септември ще отидете на работа, или ще си пуснете отпуск, и ще Ви освободят от 01 Октомври. Заради този един ден (30 Септември), НОЙ ще оспори валидността на продължението и е предпоставка да не Ви платят.
# 7
29 септ. 2026, 19:53 ч.
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Казаха ми че ще ме освободят ,болничният не ми удължавал предизвестието.
Зависи по какъв член е трудовият договор. Напишете по кой член/членове е сключен трудовият договор, както и на какво основание е Вашата молба за напускане (член от КТ).
Обърнете внимание и на датите на болничните листове и валидността на двата трудови договора. Ако се окаже, че имате дори и един работен ден по единия договор, докато по другия сте в болничен, НОЙ ще Ви направят проблем.
Например:
- Работодател 1: работите по трудов договор, първият Ви болничен е до 29 Септември. Имате издадено продължение на болничния от 30 Септември до 03 Октомври.
- Раотодател 2: подала сте молба за напускане, и искате да бъдете освободена считано от 01 Октомври. Предала сте първия болничен лист до 29 Септември. На 30 Септември ще отидете на работа, или ще си пуснете отпуск, и ще Ви освободят от 01 Октомври. Заради този един ден (30 Септември), НОЙ ще оспори валидността на продължението и е предпоставка да не Ви платят.
В договора пише по чл.67
По взаимно съгласие е освобождението считано от 01.10. като и на двете месторабота болничният е от 28 до 11.10.26.И се чудех ако имам продължение от 12.10 трябва ли продължение да се носи и там където вече съм освободена.Благодаря за отговорите ви.
Виж целия пост
Здравейте отново,издадоха ми така както ми написахте с различни адреси болничният .Имам и друго питане единият договор ми е до 01.10 .26(още два дни ) ,преди това съм пуснала предизвестие за напускане.Ако имам продължение на болничният сега ,понеже съм представила и на двете места листа ,а на продължението трябва ли пак да се носи и на двете места,след като единият е до 01.10. след това сме освобождават
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Зависи по какъв член е трудовият договор. Напишете по кой член/членове е сключен трудовият договор, както и на какво основание е Вашата молба за напускане (член от КТ).
Обърнете внимание и на датите на болничните листове и валидността на двата трудови договора. Ако се окаже, че имате дори и един работен ден по единия договор, докато по другия сте в болничен, НОЙ ще Ви направят проблем.
Например:
- Работодател 1: работите по трудов договор, първият Ви болничен е до 29 Септември. Имате издадено продължение на болничния от 30 Септември до 03 Октомври.
- Раотодател 2: подала сте молба за напускане, и искате да бъдете освободена считано от 01 Октомври. Предала сте първия болничен лист до 29 Септември. На 30 Септември ще отидете на работа, или ще си пуснете отпуск, и ще Ви освободят от 01 Октомври. Заради този един ден (30 Септември), НОЙ ще оспори валидността на продължението и е предпоставка да не Ви платят.
В договора пише по чл.67
По взаимно съгласие е освобождението считано от 01.10. като и на двете месторабота болничният е от 28 до 11.10.26.И се чудех ако имам продължение от 12.10 трябва ли продължение да се носи и там където вече съм освободена.Благодаря за отговорите ви.
# 8
29 септ. 2026, 20:19 ч.
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Казаха ми че ще ме освободят ,болничният не ми удължавал предизвестието.
Зависи по какъв член е трудовият договор. Напишете по кой член/членове е сключен трудовият договор, както и на какво основание е Вашата молба за напускане (член от КТ).
Обърнете внимание и на датите на болничните листове и валидността на двата трудови договора. Ако се окаже, че имате дори и един работен ден по единия договор, докато по другия сте в болничен, НОЙ ще Ви направят проблем.
Например:
- Работодател 1: работите по трудов договор, първият Ви болничен е до 29 Септември. Имате издадено продължение на болничния от 30 Септември до 03 Октомври.
- Раотодател 2: подала сте молба за напускане, и искате да бъдете освободена считано от 01 Октомври. Предала сте първия болничен лист до 29 Септември. На 30 Септември ще отидете на работа, или ще си пуснете отпуск, и ще Ви освободят от 01 Октомври. Заради този един ден (30 Септември), НОЙ ще оспори валидността на продължението и е предпоставка да не Ви платят.
В договора пише по чл.67
По взаимно съгласие е освобождението считано от 01.10. като и на двете месторабота болничният е от 28 до 11.10.26.И се чудех ако имам продължение от 12.10 трябва ли продължение да се носи и там където вече съм освободена.Благодаря за отговорите ви.
Разбирам. След като молбата Ви за напускане е по взаимно съгласие и двете страни са се разписали че са съгласни с посочената дата, в такъв случай работодателят ще Ви освободи от 01 Октомври.
Виж целия пост
Здравейте отново,издадоха ми така както ми написахте с различни адреси болничният .Имам и друго питане единият договор ми е до 01.10 .26(още два дни ) ,преди това съм пуснала предизвестие за напускане.Ако имам продължение на болничният сега ,понеже съм представила и на двете места листа ,а на продължението трябва ли пак да се носи и на двете места,след като единият е до 01.10. след това сме освобождават
По какъв член Ви е сключен Трудовият договор? При повечето договори, не може да бъдете освободена, докато сте в болничен. Фирмата ще Ви води като служител до изтичане на последния болничен лист, и чак след това ще Ви освободи. Така че - да, трябва да занесете продължение на болничния лист и към двете фирми.
Има някой изключения от правилото, зависи по какъв член е сключен трудовият Ви договор.
Зависи по какъв член е трудовият договор. Напишете по кой член/членове е сключен трудовият договор, както и на какво основание е Вашата молба за напускане (член от КТ).
Обърнете внимание и на датите на болничните листове и валидността на двата трудови договора. Ако се окаже, че имате дори и един работен ден по единия договор, докато по другия сте в болничен, НОЙ ще Ви направят проблем.
Например:
- Работодател 1: работите по трудов договор, първият Ви болничен е до 29 Септември. Имате издадено продължение на болничния от 30 Септември до 03 Октомври.
- Раотодател 2: подала сте молба за напускане, и искате да бъдете освободена считано от 01 Октомври. Предала сте първия болничен лист до 29 Септември. На 30 Септември ще отидете на работа, или ще си пуснете отпуск, и ще Ви освободят от 01 Октомври. Заради този един ден (30 Септември), НОЙ ще оспори валидността на продължението и е предпоставка да не Ви платят.
В договора пише по чл.67
По взаимно съгласие е освобождението считано от 01.10. като и на двете месторабота болничният е от 28 до 11.10.26.И се чудех ако имам продължение от 12.10 трябва ли продължение да се носи и там където вече съм освободена.Благодаря за отговорите ви.
Разбирам. След като молбата Ви за напускане е по взаимно съгласие и двете страни са се разписали че са съгласни с посочената дата, в такъв случай работодателят ще Ви освободи от 01 Октомври.
Препоръчани теми