Има и друг тънък момент - за ʼмъжкитеʼ професии има много кандидатКи, но първият подбор се осъществява строго на полова основа. Тоест, кандидатКите се отхвърлят още на етап кандидатстване, защото са жени, не защото нещо им има на подготовката и уменията.
В тази връзка, още един тънък момент - липсва статистика как се справя пол в ʼнесвойственаʼ за него професия.
Получава се един тренд мъже да не наемат жени в ʼмъжкиʼ професии и после да кажат - ами ето тренда, в тази професия жени няма. Не думай! В същото време за женски професии като медицинска сестра и учителка мъжете нямат спънки, но почти не кандидатстват такива, защото това са неблагодарни и/или смрадливи професии, силно провокиращи и в същото време изключващи агресивен отговор; изключително съществено - там се работи, не си седиш да скролваш тиндър или мамата, или да играете карти с останалите от смяната; ниското заплащане, гадното работно време и малките възможности за кариерно израстване допринасят това да не са ʼмъжкиʼ професии.
Мъж не ходи там, където ще трябва да бачка, за него е само директорското място.
