Болничен по време на бременност

  • 111 885
  • 825
# 720
бонбонче, дали съм те разбрала правилно? Имаш дете, заради което си взимала болнични, но не последователни-общо 42 дни? И не за бремеността? Ако е така най-вероятно ще ти стигнат. До колкото знам се има пред вид 180 дни непрекъснат болничен. А иначе и аз търся варианти да излезна, че не мога просто  да продължа да работя, а лошото е, че няма при мен разбиране от работодателя, дори от повечето колеги, даже напротив, ако могат да се оттърват-най-добре или да ми очернят живота да напусна сама... За това все още крия.
Виж целия пост
# 721
бонбонче, дали съм те разбрала правилно? Имаш дете, заради което си взимала болнични, но не последователни-общо 42 дни? И не за бремеността? Ако е така най-вероятно ще ти стигнат. До колкото знам се има пред вид 180 дни непрекъснат болничен. А иначе и аз търся варианти да излезна, че не мога просто  да продължа да работя, а лошото е, че няма при мен разбиране от работодателя, дори от повечето колеги, даже напротив, ако могат да се оттърват-най-добре или да ми очернят живота да напусна сама... За това все още крия.
Да, старлет, правилно си разбрала!/Ти си от февруарки  Simple Smile, аз понеже и там чета и всички ви знам, че термина ми е плаващ януари-февруари, но пиша при януарки, че навсякъде ми излиза 30 януари/.Да, но нали не могат да те уволнят докато си бременна?Ако изчакаш още амлко - 2 семдици примерно и след това започнат да ти издават болничен до края на бременността, нали няма да има проблем?Само да намериш свестен лекар.
Виж целия пост
# 722
Казаха ми, че от август евентуално и то, ако другата лекарка се съгласяла, защото било много затегнато положението. А до тогава да изпрося от личната 14 дни. И естествено ме посъветва да си ползвам отпуската, на което аз искрено се разсмях и обясних, че по-скоро ще крия, че съм бременна, за да не спрат и едната седмица отпуск, която имам по график от 04.7
Не е съвсем безпроблемно, да знаеш, вече на 2 места питам и навсякъде мрънкат...
Виж целия пост
# 723
Аз не виждам логика от сега да им казваш,че си бременна.Много е рано.Успокой се.Приемай нещата по-спокойно,без излишни емоции и то времето за болничен ще дойде.Това е моят съвет.Принципно нямат право да те уволняват ама при нас в темата има едно момиче,което го уволниха и това си е.После трябва да си вдигаш нервите да се съдите за да те възстановяват на работа.Спести си го.
Виж целия пост
# 724
Ами, ако могат по някакъв начин-ще го направят! Сигурна съм! Интересно-кое е това момиче? Би ми било интересно да поговоря с нея, ако е съгласна де....
Виж целия пост
# 725
Мили дами, само да ви кажа, че защитата на бременните от уволнение влиза в сила едва след като уведомите работодателя, че сте такива. Докато не кажете на работодателя, че сте бременни - няма защита. Така че в ранното уведомяване има смисъл. Стига да не сте в изпитателен срок. Тогава защитата не важи.
Виж целия пост
# 726
ами да и аз това си мислех, но пък докато не знаят, че съм бременна няма да задействат машината. Искам да разберат, че съм бременна, когато вече съм в болнични. Вие не разбирате, че ще направят всичко възможно да се оттърват от мен.
Виж целия пост
# 727
ами да и аз това си мислех, но пък докато не знаят, че съм бременна няма да задействат машината. Искам да разберат, че съм бременна, когато вече съм в болнични. Вие не разбирате, че ще направят всичко възможно да се оттърват от мен.

Като наример? Ще ви дадат заповед за прекратяване на правоотношението - вие ще отидете с нея в съда и до месец ще сте възстановена на работа. Важното е, че има изискване за това как се уведомява за бременност. Трябва да вземете документ от лекар, който удостоверява, че сте бременна и да го входирате при работодателя. За да може ако се стигне до съдебен спор, да имате доказателство, че към момента на прекратяване на правоотношението, работодателя ви е бил уведоме, че ползвате зашита. "Аз им казах" не важи съда.
Виж целия пост
# 728
И аз си мисля,че първо трябва да се предостави въпросния документ и едва тогава можеш да излизаш в болнични.Защото устно уведомяване няма да важи.
Виж целия пост
# 729
ZinaSt, счетоводител ли сте между другото? Сериозно питам... А иначе по въпроса. Значи до колкото разбрах те имат право да ме уволнят със специално разрешение от инспекцията по труда. Абсолютно не се съмнявам, че ще впрегнат всички сили, ако могат да и го издействат. мениджърката ще пише с/у мен доклад и т.н. Сигурно си мислите, че преувеличавам, но мнението ми се базира на това, което съм видяла с очите си-как са постъпвали с други колеги. И те са си мислели, че нищо не могат да им направят, но резултата беше 0:1 за тях. А по отношение на уведомението: питах хора, които се занимават с това и ми отговориха, че не е нужно да внасям каквото и да било. Другото, което е, при нашата мръсница-счетоводителка никога не се дават входящи номера-фирмена политика. Дали ще е за болнични, дали за молба за отпуск, или молба за напускане, никога и по никакъв повод. Така колежка се разправя 1 седмица с нея, за да и разпише молбата за напускане, че е подадена на еди коя си дата, друга пък идва със свидетел, за да докаже, че е дала уведомление. Разбирате ли за какво говоря? Как да съм сигурна, че моето уведомление, че съм бременна няма да отиде в коша?!?!
Виж целия пост
# 730
Как да не е нужно да дадеш някакъв документ,който ще ги уведоми,че си бременна?Не мисля,че някой тук си е помислил,че ни юркаш,но нали си наясно,че трябва да има черно на бяло,че си ги уведомила.Сега се сетих,че може да се допиташ до Инспекцията на труда как да процедираш.Сещам се,че може да им пратиш им го изпратиш със писмо до поискване,но най-добре се консултирай със Инспекцията,те знаят как да се процедира.
Виж целия пост
# 731
iv.elina , ще проуча въпросът с инспекцията, а по въпроса с изпращането, мениджърката е инструктиране да не подписва никакви пратки с обратна разписка. Просто има престъпно мислене. Благодаря ти!
Виж целия пост
# 732
Значи само Инспекцията може да ти помогне,поне аз така си мисля.Не виждам друга алтернатива.До третия месец според мен трябва да издържиш,хем ще имаш време и за проучване-как,що и по спокойно го давай,че точно сега да се нервиш не е добре.
Виж целия пост
# 733
знам, че е така... Благодаря ти! Ще се пробвам с инспекцията, но мисля, че ще ме отсвирят! Извинявам се, че ви занимавах с моите глупости!   bouquet
Виж целия пост
# 734
Не, не съм счетоводител. Аз се занимавам само с трудовоправни и осигурителни взаимоотношения, а не със счетоводство.
По отношение на инспекцията по труда и разрешението, е знам какъв доклад си предствяш, но има разлика между защитата на майка с дете до 3 години и на бременна служителка. Бременна служителка се уволнява само при закриване на предприятието, при преместване на предприятието и отказ на служителката да го последва и обективна невъзможност за изпълнение на тудовия договор (за последното се иска решение на ТЕЛК). Така че не може да напише доклад и да получи разрешение, освен ако не закрие фирмата, но това е нещо, което поради процедурата не може да се направи фиктивно.
Щом не дават входящи номера, тогава лекаря ти по служебен път да го изпрати. По куриер. Няма значение дали ще го разпишат или не. Ти ще си имаш разписка, че е доставен и двама свидетели - лекар и куриер.
Не знам какви са случаите на колегите ти, но при тях нещо не е било както трябва, за да ги уволнят по време на защита. И защо не са завели дела? Нещо не е съвсем като трябва...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия