Това значи ли, че автоматично ще ми се взима предвид по-ниската или се прави някакво осредняване - далече съм от тези неща, извинявам се за което, та ако може някой да ми отговори
"Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната."
а това е чл.41, според който се изчислява обезщетението:
“Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.”
Ива, права си, осреднява се. Горното, казано на нормален език означава, че се взимат брутните доходи за предходните 6мес., като се осредняват за работен ден, не за месец или за целия период.
Примерно:
1 мес. 600
2 мес. 600
3 мес. 700
4 мес. 1000
5 мес.1000
6 мес. 1000
общо брутно възнаграждение за периода = 4900лв. Тази сума се разделя на броя на работните дни през тези 6 мес.,този период приключва 45 дни преди раждането. Така се определя среднодневното брутно възнаграждение, т.е. какво се пада брутно за 1 раб.ден. В случая не можем да сметнем това колко ще бъде, защото всеки е с различен термин и тези 6 мес. са различни, броя на раб. дни в месеца варират. След това се гледа по същия начин и осредненото нетно възнаграждение, като това, което получаваме не може да бъде по-високо от нетното. С други думи, важното е през тези 6 мес. осигуряването да е на по-висока заплата, дори да е само за 1 мес., пак ще се вдигне средното възнаграждение, защото се разпределя, но по-добре за всички 6 мес. Друг е случаят, когато се ползва болничен по време на бременността, надявам се, все пак да съм успяла мааалко да улесня нещата.
пп.забравих да спомена, много хора взимат бонуси, примерно коледни, те също вдигат брутното възнаграждение и се разпределят, в този случай често се получава, че майчинството уж е 90%, но взимаме повече, отколкото като работим – защото се вдига средната брутна и нетна сума