Съкращават ме

Публикувана: 2 апр. 2008, 20:53 ч.
Последно мнение: 27 дек. 2012, 15:17 ч.

146 149
790

Гост

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
  
  Бременната служителка има защита при уволнение в случаи като затваряне на предприятието, отказ да последва предприятието при преместване, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Тя може да се възползва от тази защита след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с документ от компетентните здравни органи.
- Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
  
  Ако бременна служителка бъде уволнена, тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период от време, както и на обезщетение при неизползван платен отпуск за отглеждане на първо дете. След изтичане на отпуска за бременност и раждане, тя може да ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст на второто дете.
- Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
  
  Бременната учителка може да се защити от уволнение, като използва закрилата си, ако работодателят иска да я уволни без причина. В случай на съкращения тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период. Тя също така може да се възползва от обучения за преквалификация, ако бъде уволнена.
- Какви са правата на учител, който е бил уволнен преди излизане в отпуск по майчинство?
- Какви са правата на учителка, която е била уволнена и има дете под 3 години?

tit

Гост

# 270 3 фев. 2010, 17:54 ч.

съкращават ме по чл.328 но незнам още по коя алинея какво се става ако откажа да подпиша заповедтa

Виж целия пост

мама САННЯ

Потребител

# 271 3 фев. 2010, 18:20 ч.

Цитат на: tit в ср, 03 фев 2010, 17:54

съкращават ме по чл.328 но незнам още по коя алинея какво се става ако откажа да подпиша заповедтa

Няма да си уведомена за съществуването й.

Виж целия пост

Stryper

# 272 4 фев. 2010, 12:35 ч.

Заповедта може да се подпише от 2-ма свидели. Ако ти я видиш и откажеш да я подпишеш.

Виж целия пост

dtrifonova

# 273 5 фев. 2010, 12:33 ч.

Момичета,
моля за отговор по спешен въпрос.
Съкращават ме по чл.328, всичко ок, но ме карат да подпиша декларация, че не са налице основания за защита по чл.333( че не съм бременна и т.н.), нямам основания да искам защита, но имат ли право да ме карат да подписвам такава декларация, изобщо легален ли е такъв документ?
Също относно едномесечната заплата като обезщетение, пише "на работника да се изплатят следните обезщетения:по чл.222, ал.1 от КТ (ако се дължи такова обезщетение)"-> това не го пише там в КТ????, може ли да добавят подобен текст, законно ли е?какво може да се обърка?

Благодаря ви много предварително

Виж целия пост

perunika

# 274 5 фев. 2010, 15:39 ч.

dtrifonova, естествено, че ще ти искат декларация по чл.333.
А що се отнася до чл.222:
Чл. 222. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Но от защитата по чл.333 се ползваш само при:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

Виж целия пост

natikot

# 275 18 фев. 2010, 13:50 ч.

Цитат на: Татянка-бърборанка в вт, 02 фев 2010, 15:15

Цитат

ажи по кой член пише, че е. Обикновено в началото на договора го пише

На основание чл.70.ал.1.,което означава ,че ако реши да ме освобождава съм си аут.Не мога да оспорвам.Дори и синдикатите май няма да помогнат .Поне до колкото успях да изчета из нета .

Засега съм си още в болнични.В четвъртък съм на работа и ще видим какво ще става.Може пък и да й е минало киселото настроение.

Нещо подобно и при мен.Без да влизам в подробносни ,да попитам-Мога ли да взема болничен след като(ако) ме съкратят и колко време имам право на болничен.А ако "напусна по мое желание" имам ли пак правоо на болничен.

Виж целия пост

ivalinai

# 276 18 фев. 2010, 15:08 ч.

"Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 105 от 2006 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, служебни правоотношения по изпълнение на военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност."

Виж целия пост

dessista

# 277 14 март 2010, 18:32 ч.

Цитат на: anii_ta в ср, 02 апр 2008, 21:42

..... При съкращаване на щата, ако това е основанието, на което искат да те освободят се изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда....

Здравейте и от мен,
въпросът ми е как мога да разбера, че Инспекцията по труда е разрешила съкращението ми (примерно говоря)? При нас се очаква съкращаване на щата и затова се интересувам дали и как може да ме засегне.
Благодаря предварително! bouquet

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 278 14 март 2010, 18:40 ч.

dessista ,поискай да прочетеш становището на ИТ

Виж целия пост

ratsa82

# 279 15 март 2010, 13:13 ч.

Цитат на: dessista в нд, 14 мар 2010, 18:32

Цитат на: anii_ta в ср, 02 апр 2008, 21:42

Здравей! ИТ ще изпратят писмо и на теб!

Виж целия пост

dessista

# 280 16 март 2010, 10:23 ч.

Благодаря ви, момичета! bouquet

Сега нещата си ми по-ясни. А, писмото до мен от ИС през работодателите ми ли ще мине, по имейла, по обикновената поща...? newsm78

Виж целия пост

ratsa82

# 281 16 март 2010, 11:00 ч.

Хартиено писмо до теб и копие до работодателя ти (или обратното), еднакви са по съдържание. Peace

Виж целия пост

sirena

# 282 18 март 2010, 09:45 ч.

Цитат на: dessista в нд, 14 мар 2010, 18:32

Цитат на: anii_ta в ср, 02 апр 2008, 21:42

Здравейте и от мен. Изисква ли се становище на инспекцията по труда при "Прекратяване с предизвестие на трудов договор от работодател поради съкращаване в щата, при неспазване срока на предизвестието и след извършен подбор по КТ". Защото няма писмо разрешение от Инспекцията по труда. И въобще какво означава изречението в кавичките.

Виж целия пост

Kudravelka

# 283 29 март 2010, 12:42 ч.

Здравейте,
имам въпрос по повод на изтичащо майчинство скоро- 2ра година.
Уведомиха ме,че е възможно да ме уволнят, понеже намаляла работата и имало много хора вече във фирмата.
Имат ли това право и какво мога да направя?
Благодаря!

Виж целия пост

Stryper

# 284 29 март 2010, 13:52 ч.

Имаш защита докато детето навърши 3 год. Не е невъзможно да те уволнят, но е по-трудно.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

117 913
716

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Еднократна омощ при раждане

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

44 853
433

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"