Съкращават ме

  • 146 149
  • 790
# 300 13 апр. 2010, 16:40 ч.
Цитат на: BAD WOMAN в вт, 13 апр 2010, 16:35
В нашата фирма закони не важат

Забрави го този филм.  Mr. Green Щом имаш договор, закон има, има си Инспекция по труда и следователно - обезщетения.  Peace
Ако ТИ не желаеш да си търсиш правата, това е друга работа вече. Никой не може да те принуди да го направиш  Hug

Пролетна фея, благодаря ти за пояснението, значи правилно съм запомнила  Mr. Green
Виж целия пост
# 301 14 апр. 2010, 12:55 ч.
Искам да попитам и аз някои неща, изчетох цялата тема но не разбрах точно.
Ако до месец след съкращение не си намеря работа бившия работодател ми изплаща една заплата, брутна или нетна? Има ли срок в който трябва да ми се изплати или когато те си решат?
В бюрото по труда след като мине този месец ли трябва да се запиша или по-рано?
Имам и право на болничен до 75 дни, ако го използвам той измества ли всички срокове за обезщетения или се вмества в тях?
Виж целия пост
# 302 14 апр. 2010, 14:38 ч.
бамбарадамбара, по чл.222 от КТ имаш право на едно месечно възнаграждение - мисля че беше 90% от брутната ти заплата (но пак не съм сигурна в цифрите, нека ме поправят, ако греша). Не знам дали има указан срок за изплащането й. За болничните провери как стоят нещата, понеже снощи слушах, че от НОИ орязват бюджета и от 75 болничният след съкращение/напускане, се намалява до 30 дена. Не знам дали е влязло вече в сила това.
На другите в-си не мога да отговоря, имам предположение, но нека да каже някой със сигурност. Аз съм лаик в тези трудово-правни отношения и съм в час повече поради това, че ми се наложи да се запозная с някои от тях  Hug

П.С.: Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Виж целия пост
# 303 14 апр. 2010, 21:15 ч.
1. Срока за изплащане на обезщетението по чл. 222 от КТ е в края на месеца след освобождаването, т.е. да измине този месец и тогава се подава молба/заявление до работодателя да бъде изплатено това обезщетение, като се декларира, че лицето не е започнало работа и т.н.
Това обезщетение е дължимо, няма законов документ, който го анулира, така че може и чрез съд да се получи, но се дължи;
2. Срок за регистрация в Бюрото по труда няма. Срока се обуславя от срока за регистрация в НОИ, който е 3 месеца от датата на освобождаване;
3. Когато се получава болничен обезщетението за безработица се спира и след това се възобновява, като се удължава с периода на болничния. Когато има и болничен и обезщетение по чл. 222, първо обезщетението за безработица се спира заради болничния, възобновява се, след това се спира заради обезщетението по чл. 222, възобновява се и чак тогава започва да тече обезщетението за безработица. С колкото месеци се спира това обезщетение, с толкова се удължава;
Виж целия пост
# 304 15 апр. 2010, 12:35 ч.
Aз може би малко неясно съм си задала въпросите  Rolling Eyes
Малко ще поясня, дано не стане досадно от моя страна.
Работодателя ми каза да отида след месец , за да попълня декларация и да ми изплатят заплата, мисля че няма да има проблем с изплащането, но се чудех за срока. Дали има някакъв краен срок или могат да ме бавят с месеци. И понеже по моята логика ще ми изплатят заплата за този месец ми изникна въпроса със записването в БТ, дали ще получа и оттам обезщетение, става двойно така.
 
Виж целия пост
# 305 16 апр. 2010, 15:43 ч.
не , за периода, за който ти е изплатено по 222, няма да имаш от БТ
Виж целия пост
# 306 1 юни 2010, 19:40 ч.
За 1 юни сервираха на детето съкращение на баща му:
По кой Чл. от КТ е най-изгодно да бъде освободен? И какво му се полага като обезщетение?
Виж целия пост
# 307 2 юни 2010, 06:23 ч.
Щом са ти заявили съкращение, това означава освобождаване на осн. чл. 328, ал.1, т. 1-4, при което ти се дължат обезщетения за оставане без работа, евентуално за неспазено предизвестие, за неползван отпуск.
Срока ти за регистрация като безработен е 3 месеца от датата на освобождаване, независимо от обезщетенията, които ти се полагат. Само да не прекарат нещо и да те освободят по взиамно съгласие. /чл. 325, т. 1/ Peace
Виж целия пост
# 308 2 юни 2010, 08:16 ч.
Благодаря ти, а какви са процедурите по получаване на тези обезщетения (в какъв размер са)? Шефът му е казал, че ще му плати обезщетение, и е попитал по кой Чл. ще му е най-изгодно (в началото наистина е искал по взаимно съгласие да го освободи, че мислел, че нас ни устройвало повече...но аз бях поразпитала и го предупредих), дължи му и отпуск за отработените месеци тази година( старият отпуск не е ползаван изцяло за предишни години, а по 10 дена само, но вероятно по документи всичко е леге артис, така че го губи...)
 В НОИ внасят ли си някакви документи или само в Бюрото по труда?
Виж целия пост
# 309 2 юни 2010, 10:48 ч.
Обещетението е за максимум един месец и то ако месеца след като вече е безработен, остане без работа или за дните в които е бил безработен преди да започне нова работа, но максимум за един месец.Също ако новата е по-ниско платена се дължи сума в размер на разликата отново само в рамките на този един месец. Члена е 328 първите две ал. мисля бяха еднакви, а члена за обещтението е 222.
Обещетението обаче е по осигурителната заплата, ако е получавал повече, а осигуряван на по-малко ... ще получи по-малкото.Обещетението се получава след изитичане на този 1 месец, отиваш при стария работодател с трудовата книжка, вписва се още един месец стаж след освобождението и трябва да изплатят парите.В нои мисля се носеше нещо, което дават от бюрото, но те на място ще ти кажат.
Виж целия пост
# 310 2 юни 2010, 20:19 ч.
Пумукъл, аз съм от препатилите, не от слециалистите Wink И когато ме съкратиха мин.год. 1 ден след предизвестието ми връчиха и заповедта. Така не ходиш на работа по време на предизвестието и излиза така, все едно работодателят не го е спазил, за което време ти дължи 1 брутна заплата. Освен това по чл.222 ако след 1м не си започнал работа, ти изплащат още 1 заплата от фирмата. След което може да идеш в БТ и да се регизстрираш, после и в НОИ - за обезщетенията. Нещо, което ще ви спесто 2 пъти чакането на голямата опашка в НОИ - отидете в банката и извадете справка за банкова сметка. Като кажете, че е за НОИ и те знаят какво да ви дадат Wink Неизползваната отпуска се изплаща на база брутната заплата до момента на напускането на работа. Надявам се да съм била ясна, че май доста лаишки го обясних  Embarassed
Виж целия пост
# 311 2 юни 2010, 20:33 ч.
Ясно е, ясно е  Peace
Мъжът ми преди 3 години ползва болнични и тогава му изискаха банкова сметка, но от тогава не я е ползвал, дали е валидна  newsm78 , пък и той не помни пин код и ако сме затрили документите...  Rolling Eyes А може ли на моята банкова сметка да ги получава?  Mr. Green
Виж целия пост
# 312 2 юни 2010, 20:54 ч.
Цитат на: Пумукъл в ср, 02 юни 2010, 20:33
Ясно е, ясно е  Peace
Мъжът ми преди 3 години ползва болнични и тогава му изискаха банкова сметка, но от тогава не я е ползвал, дали е валидна  newsm78 , пък и той не помни пин код и ако сме затрили документите...  Rolling Eyes А може ли на моята банкова сметка да ги получава?  Mr. Green

По-скоро да си открие нова сметка, не е нужно да е картова, но е по-удобно. Simple Smile На твоята не знам дали ще стане. Сега не знам как се открива сметка, скоро не съм правила нова, но едва ли е голяма философия  Hug
Виж целия пост
# 313 2 юни 2010, 21:01 ч.
Благодаря на всички за отговорите!  smile3525
Виж целия пост
# 314 2 юни 2010, 21:08 ч.
Цитат на: Пумукъл в ср, 02 юни 2010, 20:33
Ясно е, ясно е  Peace
Мъжът ми преди 3 години ползва болнични и тогава му изискаха банкова сметка, но от тогава не я е ползвал, дали е валидна  newsm78 , пък и той не помни пин код и ако сме затрили документите...  Rolling Eyes А може ли на моята банкова сметка да ги получава?  Mr. Green
Банковта сметка му е валидна.. да отиде в банката с личната карта Simple Smile и ще му припомнят IBANа Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало