Съкращават ме

 !
Върху обезщетението за оставане без работа няма осигуровки. Здравните са за сметка на лицето, но ако обхваща два месеца, то няма нужда да се внася нищо, тъй като в единият месец щом имаш един ден заработен, то върху него се дължат осигуровки, вкл. и здравни, а пък от другият ще започнеш да получаваш обезщетение за безработица и върху него здравните са за сметка на държавата.

На мен ми казаха,че се плащат социална осигуровка 6.1% за сметка на работодателя и 4.9% за моя сметка и ДОД върху обещетението от един месец.Значи аз от неплатен отпуск 6 месеца,а преди това съм била в майчинсто, веднага ме съкращават и ми плащат обещетение по чл.222 ал.1 от една работна заплата,която е била преди да изляза в майчинство.Дали наистина се плащат осигуровки?Така както разбирам от ivalinai май не.Извинявайте за многото въпроси,но само вие досега сте ми помогнали.Надявам се и сега да е така.Благодаря ви.

жаси ,не се плащат осигуровки.на ivalinai може да се има пълно доверие за инфото

Много благодаря за отговорите на моя въпрос. Само да допълня това, което научих от нашите счетоводители - Декларации 1 и 6 се подават в НОИ, докато фирмата не се обяви в несъстоятелност. След това, по време на процедурата по несъстоятелност на жените, които ползват отпуск за отглеждане на дете до 2 години и тези, които са по майчинство също не се прекратяват договорите. Прекратяването на договора става едва след като фирмата е окончателно ликвидирана.
Лек и приятен ден на всички!

А някой знае ли как стои въпросът при съкращенията,на работещи ,които не са по майчинство...............т.е. близка работодателка обмисля да се раздели с човек от персонала с добро-да го съкрати и той да взима обезщетение за това-има ли такъв варянт?

Аз не разбрах въпроса. Като не е по майчинство, какъв е проблема да бъде съкратена тази служителка, да си получава обезщетенията и т.н.

Ами тя незнае какво обезщетение и се полага,колко време се плаща това обезщетение,кога трябва да отиде на борсата и колко време,колко пари ще и плащат от там ........не знае какво да прави!!!
Дали има къде онлайн да се консултира и осведоми?
Аз рових,за да помогна с инфо,но всичко е една голяма бъркотия-кодекси и т.н.

А обезщетенията работодателя ли ги плаща?

При съкращение работникът има право на обезщетение от една брутна работна заплата за първия месец от безработицата си, което се изплаща от работодателя, също така, ако я съкратят без предизвестие има право и на още една брутна работна заплата за неспазено предизвестие, което пак се изплаща от работодателя. На борсата се регистрира в рамките на един месец след прекратяване на договора и обезщетението се изчислява като процент от средномесечното й възнаграждение за последната година. В зависимост от това, колко години трудов стаж има е и броя на месеците, през които ще й се плаща обезщетение. Тези неща ги обясняват много добре в Бюрата по труда. Има максимален размер на обезщетението, който не може да се надхвърля дори средномесечния доход за изминалата година на съкратения да е много висок. За съжаление отдавна не съм се интересувала какви са сумите (а може би за щастие  )

Само ще допълня:
- срока за регистрация е 3 месеца след освобождаване, не 1;
- размера на обезщетението е 60% от средномесечният осигурителен доход за 9 месеца назад, не 1 година; няма таван
- всичко, което касае обезщетението се обяснява добре в офиса на НОИ, не в Бюрото по труда;
Много се бъркат "двата щата", а не трябва  

Изчетох почти цялата тема и малко се обърках за обезщетението което се плаща при съкращение. моят случай е следният, аз съм по майчинство втора година, но искам да се върна на работа защото не се издържа финансово така повече. В работата има вероятност да ме съкратят. Ако това се случи, ще ми изплатят една заплата и после като се регистрирам в Бюрото по труда няма ли да ми изплащат 60% от трудовото възнаграждение в продължение на 8 месеца. Ако не при какви обстоятелства се изплаща това обезщетение?

Здравейте,

Детето ми навършва 2 г. тази седмица на 17 и съответно изтича платеното ми майчинство. Фирмата, в която работех е с намалена, почти никаква дейност и даже нямам заместник в момента, т.е. самият щат явно е съкратен. На това основание управителят иска да ме съкрати /предполагам, както прочетох в темата по чл.222, ал.1 от КТ /. Видяхме се миналата седмица и той каза да съм се върнела примерно два дена на работа и след това да ме уволни. Не спомена нищо нито за изплащане на платените отпуски, нито за други обезщетение /както прочетох за неспазено предизвестие и за времето, през което лицето е останало без работа, но за не повече от 1 месец/. Когато разговаряхме, не знаех за нези обезщетения, но сега ще си търся правата. Относно уволнението въобще не знам дали има разрешение от Инспекцията по труда, но предполагам че не. Какво да правя в такъв случай? - аз не искам да стане по взаимно съгласие, защото ще получавам само 4 месеца обезщетение от бюрото по труда. Какви са ми вариантите - да чакам решението на инспекцията или да подам молба за платен отпуск? Или да бъде по взаимно съгласие и после да търся друга фирма, в която "да поработя няколко дена" /което ми се вижда доста трудно/.
За съжаление, моето копие на трудовия ми договор също остана в офиса  и не мога да видя какъв ми е срокът за предизвестие. Дали има някакъв вариант да ми дадат такова инфо от НОИ - нали там се регистрират трудовите договори и се подават справки за новопостъпилите служители?
Въобще, как бихте ме посъветвали да постъпя? Явно ще ми правят спънки относно обезщетенията  - и управителят и счетоводителят си траят, явно да минат метър, но не би ... Добре, че се разрових в последния момент, защото ми остават няколко дена да реша ...

Благодаря предварително за съвета 

P.S. Исках да попитам и за един друг казус, но не е свързан с майчинството  - та ако някой е наясно да ми помогне.
Мой близък ще се пенсионира  , но вече веднъж здравата го преметнаха, защото го накараха да напише в молбата си като причина не пенсиониране, а нещо си друго, за да не му изплатят полагащите му се заплати. Те са му казали, че не му ги дължат, защото той е навършил само годините, но няма необходимият стаж /той иска да си го купи/. Той е пуснал предизвестие - явно не може да оттегли молбата и да пусне нова  ? Също така има неизползван платен отпуск - предлогама трябва да му го платят, но трябва ли да пусне някаква молба за това? Въобще горкия човечец много го прецакаха там и по други поводи - може ли да се оплаче в инспекцията по труда и дали да го направи пред да изтече предизвестието?

        

Когато работодателят освобождава човек поради придобиване право на пенсия трябва да направи преценка дали този човек отговаря на условията за пенсиониране. Това, че има годините нищо не означава. Трябва да е изпълнено условието години+стаж да прави 100 точки. Обезщетението от 6 или 2 заплати се изплаща независимо от основанието на освобождаване.
При освобождаване от работа работодателят трябва да знае кога и какви обезщетение да плаща. Лицето също трябва да знае. Не се съгласявай на взаимно съгласие.

Благодаря ти, ivalinai     !

Здравейте,мами!
Ето,че след 2 дена ровене във вашият форум,реших да се регистрирам и аз и да получа вашето компетентно мнение,а ако е на линия и някой вещ в тези среди,още по-добре.
Та на въпроса,който ме касае:По майчинство съм,сина ми е на 1г. и 10 месеца.През ноември ми предстои да се върна на работа.Знам,4е редовна практика е да се съкращава по взаимно съгласие.Не знам дали на моето място е имало човек по заместване.Колежка,която се е върнала от майчинство е била съкратена,като са и казали ,че нямат по ве4е нужда от нея и са и предложили по взаимно съгласие,което мисля,4е не е много добра позиция.Какви са ми правата и какво трябва да направя като отида?
Работя на безсрочен договор.
Благодаря ви предварително!