Съкращават ме

Публикувана: 2 апр. 2008, 20:53 ч.
Последно мнение: 27 дек. 2012, 15:17 ч.

142 488
790

♥Elfita♥

Пристрастен

# 375 28 ноем. 2010, 18:58 ч.

Цитат на: dida_p в нд, 28 ное 2010, 14:36

Аз пак влизам в темата с въпрос. През последните няколко месеца на работа ме осигуряват на 4 часа. Смятам да напусна по мое желание. Това, че съм на половин работен ден как ще се отрази на обезщетението, което ще получавам от борсата?

не,няма да се отрази,защото при всички положения ще взимаш 4 м по 120 лв дори да са те осигурявали на 1000 лв

Виж целия пост

Гост

# 376 12 дек. 2010, 01:17 ч.

Здравейте,
от 01.12 съм съкратена и имам право на обезщетение по чл.222 (30 дена след като съм съкратена все още съм безработна).
Обезщетение от НОИ ще получавам след този период, т.е. след 01.01.
Доколкото разбирам, върху обезщетението по чл.222 работодателят не дължи осигуровки, т.е аз сама трябва да си поема здравната вноска за месец декември. Проблемът не е в това, а най-вече дали трябва да подам и Декларация № 7 в НАП, след като още от следващия месец вече държавата ще поеме всички осигуровки?
Благодаря предварително за отговора!

Виж целия пост

# 377 12 дек. 2010, 19:58 ч.

Трябва!

Peace

Виж целия пост

Гост

# 378 12 дек. 2010, 20:17 ч.

ivalinai, благодаря за отговора!
А като ми изтече периода на обезщетението и ако все още не съм почнала работа, отново ли трябва да подавам тази декларация?

Виж целия пост

# 379 13 дек. 2010, 06:12 ч.

Да! Всеки пък, когато започваш сама да си внасяш здравните трябва да подаваш тази декларация!

Виж целия пост

М

# 380 14 дек. 2010, 22:20 ч.

Здравейте,

искам да попитам някой запознат уволнение или съкращение се счита прекратяването по чл.331 и изгоден ли е този член?

Виж целия пост

Гост

# 381 16 дек. 2010, 14:03 ч.

Sakrashtavat me sled navarshvane na detence 2godini.Vzeh si plateniy otpusk i sega mi predlagat da mi izplatyt obezshtetenie ot edna rabotna zaplata plus ako do edin mesec ne si namery rabota da mi izplatyt oshte edna.Pitaneto mi e\Nali po zakon se izplashtat ot dve do chetiri zaplati.

Виж целия пост

Г

Горски път

# 382 16 дек. 2010, 21:10 ч.

Цитат на: ММимс в вт, 14 дек 2010, 22:20

Здравейте,

искам да попитам някой запознат уволнение или съкращение се счита прекратяването по чл.331 и изгоден ли е този член?

При този член работодателя трябва да ти изплати мин. 4 брутни заплати.От борсата ще получаваш 60 % от брутния доход според трудовия ти стаж. Аз бях съкратена по този член и ще взимам 8 месеца по 60% обезщетение от борсата.

Виж целия пост

# 383 18 дек. 2010, 13:22 ч.

Цитат на: ММимс в вт, 14 дек 2010, 22:20

Здравейте,

искам да попитам някой запознат уволнение или съкращение се счита прекратяването по чл.331 и изгоден ли е този член?

Тези два термина са много условни...никъде не съществуват и не зная защо си мислите, че има разлика, или пък са от някакво значение.
Има едно единствено нещо, което се нарича "прекратяване на трудово правоотношение", което по своята форма може да е по инициатива на работника - с или без предизвестие, и съответно по инициатива на работодателя - с или без предизвестие.
В случая чл. 331 е освобождаване по инициатива на работодателя без предизвестие срещу уговорено обезщетение. При регистрация в НОИ, обезщетението за безработица започва от датата на освобождаване.

Виж целия пост

# 384 20 дек. 2010, 10:25 ч.

Здравейте. Имам въпрос - съкращават ме по чл.328, ал.1. с едномесечно предизвестие. Детето ми е на 1.5 г. Има ли право работодателя да ме съкращава по този член?? И имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда??

Виж целия пост

# 385 20 дек. 2010, 11:42 ч.

Hris.g - Закрила при уволнение/съкращение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

Хрис чл.328, ал.1 точка коя ??? Това е важно да се знае. Но в горепосоченото в кодекса на труда пише, че можеш човек да си търси правата но само в дадените случай т.е. дадените точки

Виж целия пост

# 386 20 дек. 2010, 12:02 ч.

Сори, не съм написала - т.2

Виж целия пост

N

nikol4eto05

# 387 13 ян. 2011, 19:29 ч.

Мен също искат да ме съкратят по този член и точка-328/2,но съм с дете на 1.6г. и се оказа ,че трябва разрешение от ИТ.Но ситуацията е сложна-в момента няма работа и шефът иска да ни прати на борсата за период 2-3м.-като ни изплати 2 заплати-едната защото няма предизвестие-и другата защото няма да си намерим работа до 1 месец(чакаме новите обекти да бъдат завършени за да започнем пак на същото място).Само аз съм проблемна-не мога да се върна по майчинство-детето ми е на ясла и губя 2-те заплати,не може да ме съкрати-не закриват цялата фирма.....не искам да го ощетявам,но неискам и да загубя 2-те заплати,които ще ми дължи при съкращение. Crazy

Crazy

Въпросът ми е-има ли законов начин за да се уреди този казус?
Благодаря на включващите се bouquet

bouquet

Виж целия пост

# 388 14 ян. 2011, 06:43 ч.

Нещо не разбрах, защо не може да те освободи по чл. 328, т.2?
Ако ти си съгласна проблемът е никакъв...никой и никъде не казал, че така не може да бъде освободена една майка щом тя няма нищо против. Другият момент е просто теб да не те пипа и това е...

Виж целия пост

M

# 389 14 ян. 2011, 11:05 ч.

Здр. момичета, не знам дали въпросът ми е за тази тема, но ако може някой да ми отговори или насочи към отговор ще съм много благодарна.
Та, щерката тръгна на градина - голяма радост!!! Но, ако те съкратят/уволнят, какво се случва с ходенето на детска градина? Спомняте си документите за записване - бележка от месторабота и т.н.? С други думи - ако те съкратят, "съкращават" ли и детето от градина след като не можеш да представиш такава бележка, защото към момента не си на работа или не си регистриран на борсата?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Прекратяване на трудов договор и права на бременната жена и майката

37 456
206

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Обезщетение за безработица

902
13

Бизнес, работа, професии

Нужда от адвокат..

1 880
8

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.