Съкращават ме

  • 146 145
  • 790
# 510 19 септ. 2011, 13:47 ч.
Цитат на: кг в пн, 19 сеп 2011, 12:52
Здравейте, искам да ви попитам следното---ако те съкратят поради намаляване обема на работа/ ако може някой да ми цитира чл. от КТ/, та наистина ли ако до 1 месец не си намериш работа, то раотодателят е длъжен да ти изплати още 1 заплата и чак СЛЕД ТОВА да се регистрираш в БТ и колко месеца се взима от там обезщетение / около 9 год стаж/. БЛАГОДАРЯ ВИ
Да, така е - по чл. 222 се дължи обезщетение от работодателя, който те е съкратил. Взема се 6 месеца обезщетение от борсата.
Виж целия пост
# 511 20 септ. 2011, 12:34 ч.
Здравейте и от мен.От утре трябваше да се върна на работа след година майчинство и използван годишен отпуск,но се оказва, че нямат нужда от мен.Имам подадена декларация,че няма да се възползвам от втората година майчинство, т..е. към заплатата си трябваше да получавам и половината от минималната заплата за страната. Предложението на работодателят ми е да ме съкратят по чл.331 с изплащане на обещетение в размер на 4 брутни заплати след което не ми е ясно имам ли право на обезщетението от борса 10месеца по 60% от заплатата ми (стаж 14 години) и какво се случва с парите от НОЙ за втората година майчинство при условие,че ще съм безработна? Надявам се на бърз отговор, защото много ме спешават с напускането.Благодаря!
Виж целия пост
# 512 20 септ. 2011, 13:11 ч.
Цитат на: eleos в вт, 20 сеп 2011, 12:34
Здравейте и от мен.От утре трябваше да се върна на работа след година майчинство и използван годишен отпуск,но се оказва, че нямат нужда от мен.Имам подадена декларация,че няма да се възползвам от втората година майчинство, т..е. към заплатата си трябваше да получавам и половината от минималната заплата за страната. Предложението на работодателят ми е да ме съкратят по чл.331 с изплащане на обещетение в размер на 4 брутни заплати след което не ми е ясно имам ли право на обезщетението от борса 10месеца по 60% от заплатата ми (стаж 14 години) и какво се случва с парите от НОЙ за втората година майчинство при условие,че ще съм безработна? Надявам се на бърз отговор, защото много ме спешават с напускането.Благодаря!


ти искаш ли да те съкратят?
работодаетелят трябва да ти изплати всичката натрупана платена отпуска също,ако има такава.след това ще се запишеш на борсата и ще получаваш обезщетение като съкратена-според стажа и осиг доход.но няма да взимаш 120 те лв майчинство,защото ще си безработна
може да отложиш това като си ползваш втората година майчинство и тогава да те съкратят
Виж целия пост
# 513 20 септ. 2011, 13:23 ч.
Благодаря ти за бързият отговор.Да мисля,че трябва да приема защото фирмата няма бъдеще. Не е най удачният момент за мен,но поне да си осигуря пари и време,за да потърся нова работа.Ако е сигурно,че имам право на борса и работодателя ми  изплати 4 брутни заплати по този член 331 като компенсация,мисля,че е ОК за мен.Отпуската си я използвах цялата,така че пари от там няма да има.По-добре е да получавам 60% от заплатата си 10 месеца вместо майчинство, така че май това е вариянта за мен.
Виж целия пост
# 514 20 септ. 2011, 13:33 ч.
Цитат на: eleos в вт, 20 сеп 2011, 13:23
Благодаря ти за бързият отговор.Да мисля,че трябва да приема защото фирмата няма бъдеще. Не е най удачният момент за мен,но поне да си осигуря пари и време,за да потърся нова работа.Ако е сигурно,че имам право на борса и работодателя ми  изплати 4 брутни заплати по този член 331 като компенсация,мисля,че е ОК за мен.Отпуската си я използвах цялата,така че пари от там няма да има.По-добре е да получавам 60% от заплатата си 10 месеца вместо майчинство, така че май това е вариянта за мен.


Съмнявам се, че ако те освободят срещу обезщетение, то ще си 10 месеца на борсата и ще вземаш 60% от осиг. доход. По-добре се консултирай  Peace
Виж целия пост
# 515 20 септ. 2011, 13:38 ч.
Регистрирала ли си се на борсата преди?Кога е било?Хубаво е да отидеш до БТ и да питаш
за 14 год стаж обезщетението при съкращаване ще е 9 м.размера според дохода.
При чл 331 ще ти дължи 4 брутни заплати,да.Но не съм сигурна,че ще е съкращение по този член.Питай задължително в БТ.Преди да се съгласиш
Виж целия пост
# 516 20 септ. 2011, 13:46 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 20 сеп 2011, 13:33
Цитат на: eleos в вт, 20 сеп 2011, 13:23
Благодаря ти за бързият отговор.Да мисля,че трябва да приема защото фирмата няма бъдеще. Не е най удачният момент за мен,но поне да си осигуря пари и време,за да потърся нова работа.Ако е сигурно,че имам право на борса и работодателя ми  изплати 4 брутни заплати по този член 331 като компенсация,мисля,че е ОК за мен.Отпуската си я използвах цялата,така че пари от там няма да има.По-добре е да получавам 60% от заплатата си 10 месеца вместо майчинство, така че май това е вариянта за мен.


Съмнявам се, че ако те освободят срещу обезщетение, то ще си 10 месеца на борсата и ще вземаш 60% от осиг. доход. По-добре се консултирай  Peace

Да подкрепя думите си с цитат от КСО:

чл. 54б

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 95 от 2003 г., изм., бр. 82 от 2006 г., бр. 64 от 2007 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Следователно ще имаш право на 4 месеца обезщетение - минимално.
Виж целия пост
# 517 20 септ. 2011, 13:47 ч.
Цитат на: eleos в вт, 20 сеп 2011, 13:23
Благодаря ти за бързият отговор.Да мисля,че трябва да приема защото фирмата няма бъдеще. Не е най удачният момент за мен,но поне да си осигуря пари и време,за да потърся нова работа.Ако е сигурно,че имам право на борса и работодателя ми  изплати 4 брутни заплати по този член 331 като компенсация,мисля,че е ОК за мен.Отпуската си я използвах цялата,така че пари от там няма да има.По-добре е да получавам 60% от заплатата си 10 месеца вместо майчинство, така че май това е вариянта за мен.

От борсата половината месеци получаваш 130% от тези 60%.които ти се полагат в зависимост от осигурителния доход.Останалите 70%.Това било за да има стимул да се търси или приема работа,а не изцяло да се използва.
Все пак не е зле да попитате и какво става с половината майчинство?
Виж целия пост
# 518 20 септ. 2011, 13:51 ч.
1/2 от обезщетението за гледане на дете до 2 год. възраст се полага само на осигурени майки, които са се върнали на работа.
Виж целия пост
# 519 20 септ. 2011, 19:27 ч.
При освобождаване на осн. чл.331 от КТ, обезщетението за безработица е като размер 60% от осигурителния доход и като време в зависимост от стажа. В случая при 14г. стаж, Елфита е права, обезщетението ще е 9 месеца. Peace

mireto, това за 130% от дължимото обезщетение за половината период и след това 70% за втората половина от периода БЕШЕ САМО ЗА 2009Г. Peace
Виж целия пост
# 520 21 септ. 2011, 14:17 ч.
Здравейте, отново.Надявам се да ми отговорите и на тези въпроси.Разбрах,че трябва да подам молба при работодателката ми,че си прекратявам неплатената отпуска за третата година и да започна работа,иначе няма как да ме съкрати понеже съм в неплатен отпуск за 3г и тя не плаща нищо.Вярно ли  е това?В случая,ако не иска това разрешение от Инспекцията ,а ме съкрати,какво става?Счетоводителката е ходила да пита и нищо не са казали,че трябва да иска работодателката такова разрешение.След като почна работа,чак тогава  може да ме съкрати и не може да ме съкрати поради намаляване на щата,а иска по взаимно съгласие,защото не иска да плаща осигуровките за 1м, които ми дължи по закон.Иначе тя ще ми плати 2м платен отпуск.Може ли ,ако искам да ме съкрати по намаляване на щата и да ме съкрати без предизвестието-тя да ми плати обещетението и в този случай дължи ли ми здравни и пенсионни осигуровки за 1 м в НОЙ?Надявам се да има някъква възможност без тя да дължи 1м осигуровки,освен по взаимо съгласие,защото тече от датата на съкращението.Тук в сайта си спомням,че прочетох че може и по чл.330 КТ,ако не се лъжа по този член обещетението тече от датата на съкращението,а не от следващия месец,но предполагам,че пак трябва да се внесат усигоровките за 1м.Моля,ако може да ми помогнете.
Виж целия пост
# 521 24 септ. 2011, 13:32 ч.
Здравейте! Моля за помощ за майка ми.
Понеже искат да я уволнят, то й предлагат чл. 328 ап.1 т.11, демек промяна на изискванията за заеманата длъжност. Или т.12.
Тя се притеснява, защото в понеделник ще й дадат заповедта, за да започне едномесечното предизвестие. Също така се притеснява, че момичето, което са решили да назначат на нейно място ще дойде, за да го обучава тя /която не се справя с новите изисквания  Simple Smile/
Та, да попитам :
а/ има ли право на ТБ, при положение, че тази работа я започна преди 9 месеца /а преди това бше на БТ без обезщетение вече, защото дълго поседя безработна/
б/ Ако си намери нова работа, трябва ли да изчака срокът на предизвестието? За нея това си е малко като психо-атака и не се чувтва добре в настоящата и скоро бивша работа.
На 54 трудно човек намира работа, но знае ли човек. Според мен би трябвало да има право по-малък работен ден, за да си търси работа.
Виж целия пост
# 522 26 септ. 2011, 09:39 ч.
Цитат на: Чаено момиче в сб, 24 сеп 2011, 13:32
Здравейте! Моля за помощ за майка ми.
Понеже искат да я уволнят, то й предлагат чл. 328 ап.1 т.11, демек промяна на изискванията за заеманата длъжност. Или т.12. - Това означава, че трябва да има нова длъжностна характеристика за заеманата от нея длъжност, на която тя не отговаря. В писмен вид. Ако няма подобно нещо има право да съди работодателя за неправомерно уволнение.
Тя се притеснява, защото в понеделник ще й дадат заповедта, за да започне едномесечното предизвестие. Също така се притеснява, че момичето, което са решили да назначат на нейно място ще дойде, за да го обучава тя /която не се справя с новите изисквания  Simple Smile/ - Тук не знам какво да коментирам  newsm78
Та, да попитам :
а/ има ли право на ТБ, при положение, че тази работа я започна преди 9 месеца /а преди това бше на БТ без обезщетение вече, защото дълго поседя безработна/ - Ако през последните 3 години е вземала обезщетение от Борсата за целия отпуснат срок, то ще получава обезщетение само за 4 месеца и то минимално / 7лв на работен ден /
б/ Ако си намери нова работа, трябва ли да изчака срокът на предизвестието? За нея това си е малко като психо-атака и не се чувтва добре в настоящата и скоро бивша работа. - Според КТ преди да бъде прекратено правоотношението, т.е. ако не й е изтекъл срокът на предизвестие, даден й от работодателя тя е длъжна да ходи на работа. За да напусне преди този момент трябва да е по нейно желание, те. по взаимно съгласие с работодателя или по чл. 326, т.е. тя да му отправи предизвестие, което е безпредметно ...
На 54 трудно човек намира работа, но знае ли човек. Според мен би трябвало да има право по-малък работен ден, за да си търси работа.

Виж целия пост
# 523 26 септ. 2011, 16:40 ч.
Здравейте имам нужда от бърз отговор а не съм мног наясно а и счетоводителките май не са наясно.Ето как седят нещата имам две застъпени майчинства сега и близначките тръгнаха на ясла и си прекъснах майчинството,осигурявам се към фирмата фиктивно сега трябва да прекратиме взаимоотношенията а и тя е вече със спряна дейност от началото на август но ме оставиха докато дойде време да се прекрати от мен майчинството поради тръгване на ясла.Предлагат ми прекратяване по взаймно съгласие но в този случай ще имам право на борса само 4м по 7,20лв на ден ако не се лъжа.Могат ли да ме съкратят по чл 328 мисля че беше т.3 или 4 без да ги натоварвам с това че ми дължат обезщетения за безработица по чл222  например да се пише за обезщетение платения годишен отпуск натрупан за 4г майчинство по чл 224 мисля че беше.И дължат ли се осигуровки върху годишния отпуск ако е записан като обезщетение по чл 224.Просто те ми направиха услуга преди време и сега не искам да има проблеми за тях и да сме доволни и двете страни от изхода и все пак ако може да взимам малко повече пари от БТ докато малките свикнат с яслата и си намеря работа.Дано да съм обяснила както трябва.
Виж целия пост
# 524 26 септ. 2011, 20:23 ч.
Цитат на: baby_one в пн, 26 сеп 2011, 16:40
Здравейте имам нужда от бърз отговор а не съм мног наясно а и счетоводителките май не са наясно.Ето как седят нещата имам две застъпени майчинства сега и близначките тръгнаха на ясла и си прекъснах майчинството,осигурявам се към фирмата фиктивно сега трябва да прекратиме взаимоотношенията а и тя е вече със спряна дейност от началото на август но ме оставиха докато дойде време да се прекрати от мен майчинството поради тръгване на ясла.Предлагат ми прекратяване по взаймно съгласие но в този случай ще имам право на борса само 4м по 7,20лв на ден ако не се лъжа.Могат ли да ме съкратят по чл 328 мисля че беше т.3 или 4 без да ги натоварвам с това че ми дължат обезщетения за безработица по чл222  например да се пише за обезщетение платения годишен отпуск натрупан за 4г майчинство по чл 224 мисля че беше.И дължат ли се осигуровки върху годишния отпуск ако е записан като обезщетение по чл 224.Просто те ми направиха услуга преди време и сега не искам да има проблеми за тях и да сме доволни и двете страни от изхода и все пак ако може да взимам малко повече пари от БТ докато малките свикнат с яслата и си намеря работа.Дано да съм обяснила както трябва.

Майки на деца до 3 г. възраст се съкращават само с разрешение от Инспекция по труда, ако трябва да се спазьи буквата на закона. Върху обезщетението за неизползван отпуск не се дължат осигурителни вмноски, а само данък.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало