Съкращават ме

  • 146 144
  • 790
# 675 16 юни 2012, 19:34 ч.
*жани* благодаря за отговора! А кога се случи това при теб? Скоро ли? Да не са въвели нещо ново от тогава...
Виж целия пост
# 676 16 юни 2012, 21:34 ч.
Цитат на: nova_78 в сб, 16 юни 2012, 19:34
*жани* благодаря за отговора! А кога се случи това при теб? Скоро ли? Да не са въвели нещо ново от тогава...
2010г. септември месец.Не си мисля,че има нещо ново и тогава трябваше да се иска разрешение от инспекцията.Дано се включат и по вещите от мен. Peace
Виж целия пост
# 677 17 юни 2012, 12:11 ч.
Цитат на: *жани* в сб, 16 юни 2012, 18:26
Цитат на: nova_78 в сб, 16 юни 2012, 16:40
Здравейте момичета!
Предстои ми съкращение по чл. 328 ал.2. В тази връзка имам следния въпрос. С дете на 2г и 6 мес съм. Разбрах, че за да ме съкрати работодателя трябва да поиска разрешение от инспекция по труда. В случай, че не поиска такова разрешение и  ме съкрати по същия член, възможно ли е от БТ да ми поискат такъв документ и съответно ако не го представя да ми откажат регистрация и обезщетение от БТ.
Благодаря за отговора!
Моя бивш работодател не е искал разрешение и в борсата не са ми искали такъв документ.И моето дете беше колкото твоето когато ме съкратиха. Peace
Tи какво искаш всъщност? Да те съкратят и да отидеш на борсата или да се върнеш на работа?
Аз исках второто и го постигнах! С предизвестието и в Инспекцията по труда!
Ако искаш първото-на борсата,теб не те интересува работодателя ти искал ли е или не разрешение от ИТ,това е негов проблем при проверка!.
Виж целия пост
# 678 17 юни 2012, 13:56 ч.
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
Виж целия пост
# 679 26 юни 2012, 22:32 ч.
Момичета виждам ,че разисквате подобен проблем като моя .
Ще опиша с няколко думи на кратко .
Фирмата ,в която работех преди да забременея е софийска и докато бях в майчинство затвори филиала си в Стара Загора (където живея ).
Сега ,когато свършва майчинството (от септември сме на ясла ) ще искам да ме съкрати шефа и да отивам на борсата да се региострирам и да получавам обезщетение за безработица ,а и да търся работа през това време . Та и аз се чудя дали ще е нужно такова разрешение от инспекцията по труда ?
И още нещо да ви попитам сигурно доста от вас са били с подобни отпуски :
2010 от април месец излезнах в болнични докато родя - цялата ми отпуска не е ползвана - ако не се лъжа трябва да не я губя ???
2011- в майчинство
2012- в майчинство
Според моите сметки трябва да ми дължи 3 отпуски шефа ???
Как се плащат (колко % от заплатата ) и коя заплата се взема за база - тази която съм взела последно преди да излезна в болнични или последното ми майчинство от 240 лв ?
Благодаря предварително  .
Виж целия пост
# 680 28 юни 2012, 08:40 ч.
Базата- последната заплата, в която имаш 10 отработени дни
За отпуските- мисля че правилно разсъждаваш за броя дни
За разрешението от ИТ- със сигурност, ако искаш да те съкратят
По-подробно- чл. 333 от КТ
Виж целия пост
# 681 29 юни 2012, 12:29 ч.
Здравейте  виждам, че има доста компетентни мами тук, и незнам дали е подходяща темата, да задам и аз един въпрос. Бременна съм в началото  на 6-ти месец, и тъй като вече съм в болнични, работодателката ми реши, да закрие фирмата, да открие нова, със съшия статут, и да не бъда назначена в новата. Очакам всеки момент да ме повикат и да ми връчат документите за освобождаване. Въпросът ми е, какво да правя от тук на татък, и как да постъпя. Изчетох доста по въпроса, и се оказа, че не е незаконно, напротив, така постъпвали доста фирми, заради пропуск в закона, а ние бъдешите маики, сме потърпевши. Имал ли е някои подобен проблем, моля даите ми съвет, как да постъпя. Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 682 10 юли 2012, 07:55 ч.
Цитат на: Lady Brinne в нд, 17 юни 2012, 13:56
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
За мен е по-изгодно, да бъда съкратена, а не да напусна по взаимно съгласие, за да вземам по-дълго и по-голямо финансово обезщетение от БТ. Работодателят ми има желание да ме съкрати по член, който да е по изгоден за мен, така, че в моя случай по-скоро търся начин да заобиколя и да не се възползвам от тази закрила на закона. Четох, че разрешение се получава трудно, и не мога да го ангажирам да се вкарва в разни филми с проверки, ревизии и т.н. Да си закрива фирмата заради мен и дума не може да става. Ако ви хрумва някакво решение на моя проблем, ще съм благодарна да споделите.
Виж целия пост
# 683 10 юли 2012, 08:46 ч.
Цитат на: mimmozzi в пт, 29 юни 2012, 12:29
Здравейте  виждам, че има доста компетентни мами тук, и незнам дали е подходяща темата, да задам и аз един въпрос. Бременна съм в началото  на 6-ти месец, и тъй като вече съм в болнични, работодателката ми реши, да закрие фирмата, да открие нова, със съшия статут, и да не бъда назначена в новата. Очакам всеки момент да ме повикат и да ми връчат документите за освобождаване. Въпросът ми е, какво да правя от тук на татък, и как да постъпя. Изчетох доста по въпроса, и се оказа, че не е незаконно, напротив, така постъпвали доста фирми, заради пропуск в закона, а ние бъдешите маики, сме потърпевши. Имал ли е някои подобен проблем, моля даите ми съвет, как да постъпя. Благодаря предварително.

Е, чак заради една бременна да си закриеш фирмата ми изглежда несериозно  newsm78 Иначе, ако те съкратят от работа можеш да потърсиш някой познат да те назначи на работа и веднага да излезеш в болничен.
Виж целия пост
# 684 10 юли 2012, 08:56 ч.
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 07:55
Цитат на: Lady Brinne в нд, 17 юни 2012, 13:56
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
За мен е по-изгодно, да бъда съкратена, а не да напусна по взаимно съгласие, за да вземам по-дълго и по-голямо финансово обезщетение от БТ. Работодателят ми има желание да ме съкрати по член, който да е по изгоден за мен, така, че в моя случай по-скоро търся начин да заобиколя и да не се възползвам от тази закрила на закона. Четох, че разрешение се получава трудно, и не мога да го ангажирам да се вкарва в разни филми с проверки, ревизии и т.н. Да си закрива фирмата заради мен и дума не може да става. Ако ви хрумва някакво решение на моя проблем, ще съм благодарна да споделите.

Трябва да е по инициатива на работодателя. Ето, по кои не трябва да те освобождават:

Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:

Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)

Виж целия пост
# 685 10 юли 2012, 10:39 ч.
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 07:55
Цитат на: Lady Brinne в нд, 17 юни 2012, 13:56
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
За мен е по-изгодно, да бъда съкратена, а не да напусна по взаимно съгласие, за да вземам по-дълго и по-голямо финансово обезщетение от БТ. Работодателят ми има желание да ме съкрати по член, който да е по изгоден за мен, така, че в моя случай по-скоро търся начин да заобиколя и да не се възползвам от тази закрила на закона. Четох, че разрешение се получава трудно, и не мога да го ангажирам да се вкарва в разни филми с проверки, ревизии и т.н. Да си закрива фирмата заради мен и дума не може да става. Ако ви хрумва някакво решение на моя проблем, ще съм благодарна да споделите.
Май ти сама се вкарваш във филми!
Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!
По-горе са ти написали как е по изгодно за теб!
Виж целия пост
# 686 10 юли 2012, 13:51 ч.
Цитат на: mireto в вт, 10 юли 2012, 10:39
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 07:55
Цитат на: Lady Brinne в нд, 17 юни 2012, 13:56
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
За мен е по-изгодно, да бъда съкратена, а не да напусна по взаимно съгласие, за да вземам по-дълго и по-голямо финансово обезщетение от БТ. Работодателят ми има желание да ме съкрати по член, който да е по изгоден за мен, така, че в моя случай по-скоро търся начин да заобиколя и да не се възползвам от тази закрила на закона. Четох, че разрешение се получава трудно, и не мога да го ангажирам да се вкарва в разни филми с проверки, ревизии и т.н. Да си закрива фирмата заради мен и дума не може да става. Ако ви хрумва някакво решение на моя проблем, ще съм благодарна да споделите.
Май ти сама се вкарваш във филми!
Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!
По-горе са ти написали как е по изгодно за теб!

Вкарвам се разбира се, аз искам услугата за мен е изгодата, за мен е филма... Simple Smile
mireto "Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!" - eто това ме интересуваше, като информация, щом няма оплакване, няма и проблем за работодателя! - ако е достоверна информацията, нещата за мен се уреждат
Благодаря mireto и Lady Brinne.

Виж целия пост
# 687 10 юли 2012, 15:09 ч.
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 13:51
Цитат на: mireto в вт, 10 юли 2012, 10:39
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 07:55
Цитат на: Lady Brinne в нд, 17 юни 2012, 13:56
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
За мен е по-изгодно, да бъда съкратена, а не да напусна по взаимно съгласие, за да вземам по-дълго и по-голямо финансово обезщетение от БТ. Работодателят ми има желание да ме съкрати по член, който да е по изгоден за мен, така, че в моя случай по-скоро търся начин да заобиколя и да не се възползвам от тази закрила на закона. Четох, че разрешение се получава трудно, и не мога да го ангажирам да се вкарва в разни филми с проверки, ревизии и т.н. Да си закрива фирмата заради мен и дума не може да става. Ако ви хрумва някакво решение на моя проблем, ще съм благодарна да споделите.
Май ти сама се вкарваш във филми!
Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!
По-горе са ти написали как е по изгодно за теб!

Вкарвам се разбира се, аз искам услугата за мен е изгодата, за мен е филма... Simple Smile
mireto "Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!" - eто това ме интересуваше, като информация, щом няма оплакване, няма и проблем за работодателя! - ако е достоверна информацията, нещата за мен се уреждат
Благодаря mireto и Lady Brinne.



В общия случай е така, но това не променя факта, че работодателят е нарушил КТ, ако съкрати майка на дете до 3 год. възраст по чл. от КТ, по който жената има защита.
Виж целия пост
# 688 10 юли 2012, 16:32 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 10 юли 2012, 15:09
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 13:51
Цитат на: mireto в вт, 10 юли 2012, 10:39
Цитат на: nova_78 в вт, 10 юли 2012, 07:55
Цитат на: Lady Brinne в нд, 17 юни 2012, 13:56
Според КТ задължително се търси разрешение за съкращение на майка с дете до 3 год. възраст, освен при закриване на предприятието. И наистина това е задължение на работодателя и съответно негов проблем, ако не го стори.
За мен е по-изгодно, да бъда съкратена, а не да напусна по взаимно съгласие, за да вземам по-дълго и по-голямо финансово обезщетение от БТ. Работодателят ми има желание да ме съкрати по член, който да е по изгоден за мен, така, че в моя случай по-скоро търся начин да заобиколя и да не се възползвам от тази закрила на закона. Четох, че разрешение се получава трудно, и не мога да го ангажирам да се вкарва в разни филми с проверки, ревизии и т.н. Да си закрива фирмата заради мен и дума не може да става. Ако ви хрумва някакво решение на моя проблем, ще съм благодарна да споделите.
Май ти сама се вкарваш във филми!
Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!
По-горе са ти написали как е по изгодно за теб!

Вкарвам се разбира се, аз искам услугата за мен е изгодата, за мен е филма... Simple Smile
mireto "Той те съкращава, щом ти не ходиш да си търсиш правата в ИТ, няма проблем!" - eто това ме интересуваше, като информация, щом няма оплакване, няма и проблем за работодателя! - ако е достоверна информацията, нещата за мен се уреждат
Благодаря mireto и Lady Brinne.



В общия случай е така, но това не променя факта, че работодателят е нарушил КТ, ако съкрати майка на дете до 3 год. възраст по чл. от КТ, по който жената има защита.

Ами дано мина под знака на "общия случай". Имате ли представа дали в БТ ще искат такава бележка  за разрешение от Инспекция по Труда при регистрацията , или пък при разглеждане на документите ми от НОИ нещо да им сигнализират, че съм с малко дете и постфактум да ми поискат такава?
Виж целия пост
# 689 10 юли 2012, 17:17 ч.
nova_78 няма такава вероятност, според мен  Thinking
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало