За или против ИЗЛИЗАНЕТО НА БАЩИТЕ В МАЙЧИНСТВО

Против, при положение, че е задължително...
...а защо след като има такава тема пускаш отново....

Ако ползва един месец НЕПЛАТЕН отпуск ще загубят продукция - едва ли са разкрили работно място, от което нямат нужда. А да искате и да платят за това удоволствие, вече си е малко нагличко.

Ясно, че не можеш да свършиш "друго", но ти какво друго очакваш да вършиш? Плаща ти се за да гледаш детето - единствено и само за това. Не ти се плаща, за да си измиеш пода, не ти се плаща, за да си изпереш бельото, не ти се плаща да си бършеш праха. Да се занимаваш с детето. Ако почнеш да гледаш на това като на РАБОТА, както си е, може би ще ти е по - лесно да разграничиш задълженията и забавленията си. Когато си на работа какво "друго" вършиш? Търкането на плочките е лукс - както ако си на пълен работен ден някъде, така и ако си на пълен работен ден с детето. Значи, прави се в извънработно време - и всичко си идва на мястото.

О, не неплатен... един месец платен отпуск да се дава на бащите... И ще ме извиняваш много, но както мъжа ми така и аз покриваме повече от едно работно място, защото работодателите си спестяват служители... А за сметка на това сме с по 350 лв заплата... Това сигурно въобще не е нагличко.... Така че ще им се не видят 20-те дни, голям пропуск, все едно раждам всяка година... Много тъпо да се сравнява гледането на дете с работа, освен ако не си детегледачка... Какво значи да си търкам плочките в извънработно време... В колко часа започва и приключва работното време, когато си гледам детето...  И да му изпера гащите ли се води извънработно занимание, за да знам кога да го върша... Или може би да сготвя вкъщи... щото мъжа ми трябва да яде тия 9 месеца, че като ходи на работа да е работоспособен... Не мога да разбера къв ти е проблема, ако с мъжа ти не искате да ползвате един месец платен отпуск никой не ви кара насила... Всеки си има право на мнение и всеки знае собственото си дередже...

Кати е права.  Недей да приемаш нещата толкова лично - говорим все пак общо, а не за твоя конкретен случай.

Като се ражда дете, една жена обикновено е наясно, че няма да успява с цялата работа вкъщи. Мъжът ти може да си сготви и сам, нали? Но ако седите заедно вкъщи, на практика не би трябвало да имате какво да ядете изобщо. Пък и не е чак толкова голяма грижа едно дете - чак и цялата рода да го гледа. Аз, примерно и работя, освен че си гледам бебето - и се получава!

Не всички работодатели спестяват работни места, нали? Но ти искаш да ощетиш всички подред. Платеният отпуск не се плаща от някаква неизвестна трета сила. И ако ти смяташ, че на работодателите не им е проблем да го платят, значи вероятно на вас не ви е проблем - ами, платете си го сами, просто е. А ще готвиш, когато готвиш като си на работа. Не излизаш от работа, за да се прибереш да си сготвиш, нали? Защото съпругът ти трябва да яде и да е работоспособен и тогава, мисля.

Говоря за някакви тъпи 20 дни... и не за цялата рода, а само за мъжа ми... Както вече казах, когато родих не можех да ставам от леглото... не съм била първата, нито последната.... И много ми е интересно какво щях да правя, ако бях сама вкъщи с детето... Идеята да ползва бащата майчинство и да се сближава с детето не е моя... Казах какво ми е удобно на мен... и не спирам останалите от форума да кажат какво би им било удобно на тях... но да ми скачат за мнението сори не съм съгласна...  Всеки си гледа от неговата камбанария, писнало ми е от нелоялни работодатели... А детето, както вече казах не е работа и няма работно време... Ако имате мнение по темата си го кажете.... Моето мнение лично не ви засяга... 

1. И откъде мислиш, че ще идват парите от платения отпуск на таткото? От останалите работещи /особено на този етап, докато и на мъжете не започнат да им удържат пари "за майчинство". Парите ще идват директно от джоба на останалите работещи данъкоплатци.
2. Нали никой не кара нито теб, нито мъжа ти да покривате повече от едно работно място, да работите за конкретните ви работодатели и да се съгласявате на толкова ниско заплащане /особено ако става дума за висококвалифициран труд/? Както трябва човек да си направи сметка преди да роди дете - дали може да го гледа, така трябва да си прави сметка дали и работата, която е приел и се е подписал под договор /обикновено/ го удовлетворява. Ама и работодателят има право на избор - ако 20 дни трябва някой да си дундурка бебето, а работодателят да се чуди как да му запълва дупките... /защото за едни тъпи 20 дни може да се провали цяла 1 година или повече работа/.
3. Да, приема се, че гледането на дете не е работа, а известна нетрудоспособност, за което получаваш и обезщетение. Ама в х1 семейство 2-ма нетрудоспособни не ти ли се струва множко?
4. В едно нормално семейство - ще си търкаш плочките във времето, когато мъжът ти се е прибрал от работа и гледа бебето /примерно/, както и няма ти да чистиш, готвиш и изцяло всичко. Ако става въпрос за гащите на детето - ще му ги переш, докато го гледаш или както си намериш начин /това си го решаваш ти/, може и мъжът ти да ги пере... Ако думата е за гащите на мъжа ти - не знам - моят си ги пере сам или ги пуска в пералнята.
5. За карането насила - идеята е а е баш насила - ползва единият, после другият - ако не се разберат кой кога, губят правото и се връщат и двамата на работа.

Между другото, много апокалиптична картина описа. Защото и аз родих секцио с куп усложнения. Децата ми са близнаци. Гледах ги сама /вечер ги гледаше баща им - след работа/, работех от вкъщи, тогава все още и домакинствах из къщи /отдавна не го правя/, та направо се чудя дали по твоята логика за близнаци не трябва половината рода да излиза купом в майчинство.

Ами той има 20 дена платен годишен отпуск по ТК, никой не го спира да ги вземе именно тогава - аз лично го намирам за редно! Ако 20 работни дни - законния платен годишен отпуск - което, да не забравяме, прави 4 седмици! - една родилка не се е възстановила, може да си вземе документ от медицинско лице за това и тогава бащата има право да ползва майчинството, докато тя е в болница. А ако на бащата просто му се седи в къщи още 20 тъпи работни дни, моля, но нека го направи за собствена сметка. Въпрос на елементарна коректност.

 

И затова не е необходимо да се приема закон, който да задължава майката и бащата да си поделят 9-тте месеца платено майчинство.

Всъщност, замислих се тогава как ще се изчислява заплащането - дали всеки ще получава през неговите месеци 90% от неговата си заплата или само от заплатата на майката - ще стане голяма каша. И на какво основание ще задължават работодателите на майките да ги връщат на работа за няколко месеца /през време, когато на тяхно място трябва да имат заместник и какво ще правят със заместника/, а после евентуално пак да ги пускат в майчинство до 2 или3-годишна възраст на детето.

Той може да има 20 дена, но никой не му ги дава или най-малкото не му ги дават, когато му трябват, а когато на тях им скефне... Освен това го осигуряват на минималната заплата, демек пак аз трябва да излизам болничен за детето, иначе ще му изплащат минималната, ако остане той... А каква работа се предлага, колко се плаща и при какви условия в нашия град хич и идея си нямате, тъй че не може да го коментирате... И в крайна сметка пак повтарям, че всеки гледа от собствената си камбанария, ако си нямате собствено мнение е друг въпрос, но моето не ви касае... Цитирам пак първоначалното си мнение, щото явно не сте го прочели, ами се хващате за глупости...

Аз лично се хващам за думите ти по 3 причини:
1. идеята, която е в основата на тази тема, е да има задължително разделяне на въпросните 9-месеца платено майчинство между майката и бащата;
2. платено бащинство, докато майката е в майчинство просто не е логично;
3. всеки баща има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишната си възраст, които може да взима когато и както си поиска /т.е. наведнъж, начасти и т.н./ и този отпуск не може да му бъде отказван от работодателя.
Отделно, написали са ти, че ако майката не се чувства добре физически, бащата може да ползва майчинството /платено/, докато тя се възстанови, а в това време тя да ползва болничен /минава се на лекарска комисия и се издава документ/.
Оттам-насетне, всеки е свободен да си ползва толкова платена или неплатена отпуска, колкото му се полага или колкото се уговори с работодателя си. А това кой на колко се осигурява, каква е заплатата му, дали и какви отпуски, болнични и т.н. ползва за детето си - е въпрос, който се решава в собственото семейство...
Въпросът е не да си говорим принципно и пожелателно колко е прекрасно да си стоят и двамата родители вкъщи и да си подават бебето.

Явно говорим на различни езици.... Мнението си по темата вече го казах, посочих и с какво не съм съгласна и с какво бих се съгласила, ако се промени... Промените не ги измислям аз, както и не ги предлагам аз, за да ме нападате...  А кое е логично и кое не, може много да се поспори, но не за това е темата...

Аз лично съм против защото не мисля че е правилно.Работата на мъжете е да изкарват пари  плюс това моят мъж не мога да го вържа да гледа децата а аз да ходя на работа (поне в нашето семейство е  така )

Не съм в състояние да проумея смисъла от темата.
Защо "за", защо "против", това е въпрос на личен избор.
Някаква жажда за спор долавям.
Изобщо темата ми звучи в стила на "за или против кашкавал пане".

И аз това се питам.Нашият татко ми помага като се върне от работа и когато почива.Това ми стига.Не искам и той да ми се пречи,освен баби,лели...........