СНБМ - инициативи - 22 част

1) относно отпуска за бащата предлагам да може да се ползва до изтичане на болничните на майката - тоест до 135-ия ден. - съгласна

2) какво ни е мнението относно взимането на обезщетение за бременност и раждане от бащата (как звучи само а  ) ?  - да има право и да получава 90 процента от неговата си заплата. Дали обаче да не е след определени месеци, струва ми се че поне в началото е важно децата да се гледат от майка си или и от двамата
3) За казуса близнаци подкрепям варианта на Кали, ако няма шанс обаче за взимане на доп МРЗ първите месеци по-добре да не се мъчим, за да не отхвърлят предложението заради това.  Ок прочетох ти мнението значи съм съгласна с твоя вариант.
     Някъде засичах предложения и за увеличаване още и на детските като цяло  и в специалност за близнаците и евентуално премахване на изискванията за доход, как стоят нещата там? 

Момичета, за срещата в петък искам ясна позиция:
1) относно отпуска за бащата предлагам да може да се ползва до изтичане на болничните на майката - тоест до 135-ия ден. Идеята ми е че до тогава майката се води в болничен, а след това до 315-ия вече е отпуск, независимо, че се води обезщетение за бременност и раждане. аз съм за да е точно така

Саня, Ани,  можете ли да ми извадите разпоредбата за този отпуск от Наредбата за работното време и отпуските , че не съм в работата и нямам Апис 

2) какво ни е мнението относно взимането на обезщетение за бременност и раждане от бащата (как звучи само а  ) ? Не говоря за задължително, а за доброволно, тоест ако в някой момент на майката й се наложи да се върне на работа, бащата да си остане в къщи. Ако сме съгласни да има такъв вариант той за всичките 315 дни ли да важи? А и стои въпроса за това какво обезщетение да му се плаща няма логика да получава обезщетението на майката, а тя да получава заплата.По-скоро да получава 90 % от неговата заплата. Тук също съм за възможността таткото да взема обезщетение в размер на 90 % от неговото възнаграждение, но днес по новините чух, че може да е 3 месеца от 315-те дни ако съм чула правилно, според мен по - разумно е ако е заложен максимален период, то да е 6 месеца от 315-те дни, а не 3

3)относно близнаците , с Кали говорихме да искаме двойно/тройно и ... обезщетение, но говорим за обезщетението за отглеждане на малко дете, тоест това, което в момента е 220лв. През 315-те дни майката да си взима едно обезщетение, защото то е обвързано със заплатата и действително няма логика да е по-голямо, защото като се върне на работа майката няма да й плащат повече за това , че има деца Докато другото обезщетение няма връзка със заплатата и е наречено "обезщетение за отглеждане на дете тоест има логика да е умножено по броя на децата. Според мен логиката на Хриси е правилна и то точно заради формулировката на обезщетението

Това е от мен, моля ви за мнение до утре вечер, за да обобщя и да се подготвя за срещата в петък.

Момичета, още нещо върху което искам сериозно да помислите.
Трябват ни поне двама души, които да могат поне от време на време да ходят по срещи през деня. Те трябва да са наясно с всички законодателни инициативи, по които работим. Имам предвид наясно в детайли. Инцидентно имам възможност да отида на тази среща, защото съм на обучение , а не на работа и ще избягам за 2 часа. Покрай обсъждането на бюджета и други законопроекти в комисии есента ще има много работа. Ако не им висим на главите нищо няма да постигнем. Моля ви наистина помислете кой може да се включи в тази дейност. Много инцидентно аз бих могла, тъй като децата ще са на градина/ясла от септември, но аз ще съм в процес на търсене на нова работа ...

А в какво точно се изразява тази онлайн заетост и как една майка би могла да се възползва от проекта. Да речем няма особени кфалификации... или има образование, но то няма особени допирни точки с компютърната техника, а майката има нужда от работа.