Това лято за първи път бащата има право да ползва един месец през лятото за контакт с детето. Това добре,но той води дело срещу мен в момента с частен съдебен изпълнител, защото не съм била искала да му кажа кога да си планира отпуската /аз му бях казала устно, но нямах документ да го докажа и трябваше да си платя за услугите на съдия изпълнителя /. Това се случи през май. Официално написах документ от името на фирмата, в която работя, в който се казва че ще ползвам годишната си отпуска от понеделник, 18 август. Сега той пуснал насрещно уведомление, в което се казва, че неговата отпуска била до 17август, неделя. При положение, че работи на петдневна работна седмица, той декларира, че и събота и неделя е в отпуска /16 и 17 август/. Както между впрочем и съботата и неделята преди понеделника от който му се брои официално отпуската т.е. 26 и 27 юли.
Питането ми е: как да докажа, че неговата отпуска е до петък, а не до неделя т.е. съботата и неделята трябва да се договорим какво правим, а не са негови дни.
Между другото частния съдебен изпълнител само прибра парите и нищо повече не прави, а уж трябваше да излезе със решение още през юни как ще се ползват дните през лятото...
Много ще съм ви благодарна за мнения.