Право на обезщетение от борсата?

  • 290 263
  • 759
# 255
Нека всички разберат, че обезщетението за оставане без работа не е пречка за регистрация. Значи ако някой ви върне да си чакате да изтече това време и тогава да се регистрирате, да знаете че може да се жалите, т.е. ако по една или друга причина не ви е изгодно да ви разкарват и ако напишете жалба, този служител ще си го отнесе. Никой няма право да връща хората - има си ред за всичко, всеки да бъде обслужен без да бъде разкарван 100 пъти. Peace
Виж целия пост
# 256
В такъв случай каква е тази санкция и имам ли все още възможност да се регистрирам в бюрото и да си получавам помощите за безработица?
Виж целия пост
# 257
Ако отидеш днес, примерно, и имаш право на 4 месеца обезщетение, то санкцията е 6 дни и няма да получиш 4 месеца, а 3 месеца и 24 дни  Peace
Виж целия пост
# 258
Благодаря ти!
Значи проблемът не е в мен а в счетоводителката която още не ми е приготвила документите и ще мога да отида евентуално в понеделник или вторник.Тъй като явно са ми изгубили трудовата книжка и сега си вадя справка от потребителския регистър за да могат да ми нанесат стажа.
Виж целия пост
# 259
 Shocked как така са ти изгубили трудовата книжка? Това, което ти е нужно е само заповед за освобождаване и на първо време удостоверение образец 30 - в него да нанесат времето, което си работила при тях.
Виж целия пост
# 260
Здравейте! Много се надявам някой да ми помогне.  Брат ми е напуснал работа преди два месеца по взаимно съгласие. Регистриран е в бюрото по труда. Преди дни падна и си счупи стъпалото.Предстои операция.Въпросът ми е следният: Трябва ли да си вземе болничен,и къде трябва да го представи.Бях чула,че до три месеца след напускане,работодателя изплаща болничния Rolling EyesБлагодаря ви предварително! Бъдете живи и здрави!  bouquet
Виж целия пост
# 261
Здравейте! Много се надявам някой да ми помогне.  Брат ми е напуснал работа преди два месеца по взаимно съгласие. Регистриран е в бюрото по труда. Преди дни падна и си счупи стъпалото.Предстои операция.Въпросът ми е следният: Трябва ли да си вземе болничен,и къде трябва да го представи.Бях чула,че до три месеца след напускане,работодателя изплаща болничния Rolling EyesБлагодаря ви предварително! Бъдете живи и здрави!  bouquet

Доколкото съм запозната може да се ползва болничен до 75 работни дни след напускане или съкращение. Болничният лист се представя пред последния работодател т. е. там, от където е напуснал / съкратен. Надявам се, че съм била полезна!
Виж целия пост
# 262
Здравейте мили дами! на 11.11.2009 година ми връчиха заповед за прекратяване на трудовите правоотношения на оснавание чл.335 ал.2 т.3 във връзка с чл. 71/1.Стажът ми общо е 2 месеца и 14 дни.Въпросът ми е,дали след като вече е минал 3 месечния срок за регистрация в бюрото по труда,мога все пак да се регистрирам (бах чула някъде за подобен вариант),за да получавам парично обезщетение?А трудовия стаж има ли някакво значение за регистрация?
Виж целия пост
# 263
Здравейте! Много се надявам някой да ми помогне.  Брат ми е напуснал работа преди два месеца по взаимно съгласие. Регистриран е в бюрото по труда. Преди дни падна и си счупи стъпалото.Предстои операция.Въпросът ми е следният: Трябва ли да си вземе болничен,и къде трябва да го представи.Бях чула,че до три месеца след напускане,работодателя изплаща болничния Rolling EyesБлагодаря ви предварително! Бъдете живи и здрави!  bouquet

Доколкото съм запозната може да се ползва болничен до 75 работни дни след напускане или съкращение. Болничният лист се представя пред последния работодател т. е. там, от където е напуснал / съкратен. Надявам се, че съм била полезна!

Много благодаря Карла!  bouquetДано да е така!
Виж целия пост
# 264
Ако състоянието на временна нетрудоспособност настъпи до 60 дни от датата на освобождаване, то болничен се плаща от датата на настъпване на сътоянието на временна нетрудоспособност за не повече от 75 дни. До 75 дни от освобождаване се плаща болничен, ако състоянието на временна нетрудоспособност е настъпило преди датата на освобождаване и продължава след това.
Така че ако са минали тези 60 дни от освобождаването и тогава си е счупил крака, то няма да има смисъл от болничен, тъй като не се плаща.

Кристи, само това ли ти е трудовият стаж или имаш и друг преди да започнеш в тази фирма. Направи си сметка сама - ако от датата на освобождаване върнеш назад 15 месеца и в тях имаш 9, може да не са последователни, то тогава ще имаш право да се регистрираш в НОИ и да получаваш обезщетение. Peace
Виж целия пост
# 265
     rednik,
     Мисля, че ще е по - добре да се посъватваш и с някой друг. Преди година и половина напуснах работа по взаимно съгласие и ползвах болничен след освобождаването ми т. е. договорът ми беше вече прекратен. Ползвах два болнични за различни заболявания и в различен период, но до 75 дни.
     Моя приятелка се подложи на операция след като вече беше съкратена и учреждението вече беше закрито, но все пак излизаше в отпуск по болест, а болничните листове представяше в НОИ / ако не греша /. Пиша от личен опит и затова те съветвам да потърсиш и друго мнение.
Виж целия пост
# 266
Това, което казвам, съм сигурна на 100% Peace Трябва да се поровя да видя точно кой член от КСО-то го казва това, тъй като съм в отпуск и не съм на работа, за да си отворя книгата, наречена КСО.

Та:
"Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
     (2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 105 от 2006 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия.
     (3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, служебни правоотношения по изпълнение на военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност."
Виж целия пост
# 267
     Не съм специалист и не споря. Както казах пиша само от личен опит. Съветът ми към rednik беше да  потърси още едно мнение, в което мисля, че няма нищо лошо. В никакъв случай не оспорвам компетентността, на който и да било.
     Желая успех!
Виж целия пост
# 268
Ами според мен би трябвало хора, които работят в тази сфера да си позволяват да дават консултации, а не всеки от личен опит! В противен случай се дават грешни консултации и хората се бъркат.
Аз, както съм казвала и преди, работя точно това и за това си позволявам да давам консултации! Peace
Виж целия пост
# 269
Кристи, само това ли ти е трудовият стаж или имаш и друг преди да започнеш в тази фирма. Направи си сметка сама - ако от датата на освобождаване върнеш назад 15 месеца и в тях имаш 9, може да не са последователни, то тогава ще имаш право да се регистрираш в НОИ и да получаваш обезщетение. Peace



Ами за съжаление само това ми е трудовият стаж 2 месеца и 14 дни.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия