Майчинството - счетоводно - 12

  • 72 942
  • 1 059
# 330
Не можеш, освен здравното.

Справка може да си направите и в сайта на НОИ по ПИК - персонален идентификационен код. Ако нямате ПИК, в НОИ по адресната ви регистрация ще може да получите.
С него на сайта на НОИ ще виждате какъв е осигурителният ви доход, какви обезщетения и кога сте получили.
Виж целия пост
# 331
Момичета много ви благодаря!  bouquetУтре имам свободен ден и ще направя справка в НОИ!Лека нощ!
Виж целия пост
# 332
Понеже не получих отговор по- долу се самоцитирам. Извинявам се за повторението.

Момичета, имам следната питанка: в момента съм в 42 дневния болничен след раждане и през времетраенето му по стечение /в добрия смисъл/ на обстоятелствата ще сменям работата и работодателя. Та, това по някакъв начин отразява ли се на режима на изплащаните ми до момента обезщетенията, докрая на  270 дни базата за размера на обезщетението си остава последните 6 месеца преди неработоспособността нали? или?
И какви са ангажиментите на новия ми работодател и на мен по отношение на НОИ?
Ще съм благодарна и на препратка към съответната уредба, щото не намирам уредена изрично такава хипотеза newsm78      

Моля поне за насока, благодаря.
Виж целия пост
# 333
Понеже не получих отговор по- долу се самоцитирам. Извинявам се за повторението.

Момичета, имам следната питанка: в момента съм в 42 дневния болничен след раждане и през времетраенето му по стечение /в добрия смисъл/ на обстоятелствата ще сменям работата и работодателя. Та, това по някакъв начин отразява ли се на режима на изплащаните ми до момента обезщетенията, докрая на  270 дни базата за размера на обезщетението си остава последните 6 месеца преди неработоспособността нали? или?
И какви са ангажиментите на новия ми работодател и на мен по отношение на НОИ?
Ще съм благодарна и на препратка към съответната уредба, щото не намирам уредена изрично такава хипотеза newsm78      

Моля поне за насока, благодаря.

Според мен докато сте в болничен не можете да смените работодателя. Трябва да изтече болничния и тогава. След това при новия работодател трябва да подадете молба-декларация за ползване на отпуска за разликата до 315 дни, като можете да изгубите обезщетението за няколко дни около смяната на арботодателите
Виж целия пост
# 334
Здравейте мами. Имам май проблем и незная как да постъпя, виждам че сте доста активни и запознати с нещата затова се обръщам към вас с молба за помощ. Казуса е следния:
Назначена съм на работа на 17.07.2008 г. /договора ми е за срок за изпитване от 6 м/ искам да изляза в болнични от 01.11.2008 г., споменах на работодателя ми, няма нищо против казва о.к.Но мен ме притеснява факта че с такъв договор май не се ползвам с правата по чл.331- 333 мисля че един от двата беше/ от КТ.,, което ще рече че докато съм в болнични или майчинство, работодателя ми стига да иска може  да ми прекрати договора.Предложих му да сключим постоянен, казва че бил се консултирал, нямало смисъл, да не съм се притеснявала. Според вас така ли е както си мисля аз, или по- време на майчинство и болнични не може да ми прекрати договора. Всеки ми казва различни неща и аз незная вече на кого да вярвам.Благодаря ви  предварително за оказаната помощ!
Виж целия пост
# 335
Мами я ми кажете разликата след изплащане на болничните до изтичането на 315-те дни от кой се изплаща? Пак ли от НОИ или от работодателя? Искам да знам кога да ги чакам по заплатено време или пак от НОИ? Извинявам се ако е писано някъде за това, но с две малки деца немога да изчета всичко, колкото и да се опитвам Simple Smile
Виж целия пост
# 336
niqta от НОИ се изплащат Simple Smile
Виж целия пост
# 337
Здравейте мами. Имам май проблем и незная как да постъпя, виждам че сте доста активни и запознати с нещата затова се обръщам към вас с молба за помощ. Казуса е следния:
Назначена съм на работа на 17.07.2008 г. /договора ми е за срок за изпитване от 6 м/ искам да изляза в болнични от 01.11.2008 г., споменах на работодателя ми, няма нищо против казва о.к.Но мен ме притеснява факта че с такъв договор май не се ползвам с правата по чл.331- 333 мисля че един от двата беше/ от КТ.,, което ще рече че докато съм в болнични или майчинство, работодателя ми стига да иска може  да ми прекрати договора.Предложих му да сключим постоянен, казва че бил се консултирал, нямало смисъл, да не съм се притеснявала. Според вас така ли е както си мисля аз, или по- време на майчинство и болнични не може да ми прекрати договора. Всеки ми казва различни неща и аз незная вече на кого да вярвам.Благодаря ви  предварително за оказаната помощ!

По врем на отпуска за бременност и раждане /болничен/ и отпуска за гледане на дете до 2 години не могат да ви прекратят трудовия договор. Имайте предвид, че срока на изпитване спира да тече по време на отпуските и болничните. За ваше успокоение можете да пуснете едно уведомление към работодателя, че сте бременна и да се ползвате със закрила от уволнение
Виж целия пост
# 338
благодаря ти Дейзи за отговора успокоих се Hug , а това уведомление бланка ли е или свободен текст
Виж целия пост
# 339
Преди време бях писала примерен вариант на това уведомление. За ваша сигурност искайте входящ номер във фирмата
Виж целия пост
# 340
Благодаря на Ала-Бала! Hug
Виж целия пост
# 341
пак съм аз Simple Smile

искам да попитам може ли отпуската за отглеждане на дете до 2г да се прекъсне поради болничен - предстои раждане и болничните ще са някъде за около 3м. та до болничния 45 дни преди термин.
Нали може всяка отпуска да се прекъсва поради болничен ?
При това положение необходимо ли е попълване на декларации и т.н.
Виж целия пост
# 342
пак съм аз Simple Smile

искам да попитам може ли отпуската за отглеждане на дете до 2г да се прекъсне поради болничен - предстои раждане и болничните ще са някъде за около 3м. та до болничния 45 дни преди термин.
Нали може всяка отпуска да се прекъсва поради болничен ?
При това положение необходимо ли е попълване на декларации и т.н.


Да за промяна в обстоятелствата и след това нова за плащане на 50% от обезщетението
Виж целия пост
# 343
Малко сложен казус!
Сега съм отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Налага се да започна стопанска дейност през моето ЕТ, което досега беше спряно. Какво ще стане с майчинството ми? На трудов договор съм към друга фирма.
Виж целия пост
# 344
Мамчета, чета, чета и не намирам отговор на моя въпрос: Предстои ми да изляза първи болничен на 20 Ноември. Интересува ме, мога ли да си получа от работодателя пълна заплата за месеца и да си подам болничния от началото на Декември? И второ, разбрах, че се взимат предходните 6 месеца за изчисляване, но ако Работодателят реши да ми вдигне осигуровките в последния месец ще ми се отрази ли това? И последно това може ли да стане със задна дата, т.е. да се направи някакво преизчисление и довнасяне на осигуровки? Не съм в час със счетоводството, та затова се надявам някой да ми обясни на разбираем език. Предварително Ви благодаря за ПОМОЩА!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия