Майчинството - счетоводно - 12

  • 72 942
  • 1 059
# 855
Здравейте мами, понеже нямам много време да чета назад, мога ли да задам един въпрос?! Детенцето ми е на 1г. и 3 месеца, класирахме се за ясла, аз обаче не възнамерявам да започвам работа все още(знаете как е-разболяват се на 2-та седмица, а аз си я гледам абсолютно сама), въпроса ми е ще ми спрат ли майчинството? И може ли да кажем да го прехвърля на някой(татко, баба, дядо...)?! Предварително благодаря. Simple Smile
Давайки го на ясла ти нямаш право на отпуск, респективно нямаш  икакво да прехвърлиш. Спирането на става автоматично. Просто ти си длъжна да се върнеш на работа, съответно да си подадеш декларация за 50% обезщетени е т.н. От там работодателя да подаде тези документи  чак тогава НОИ ще спре обезщетението и ще то плаща наполовина по друг член разбира се.
Виж целия пост
# 856
Ами към кого да се обърна към ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ или към шефката на нашето звено. Защото те при нея ги изпращат тези заповеди, а тя ме видя в четвъртък и нищо не ми каза. Та сега не знам какво да правя. То сигурно има срок.

Проверете дали според фирмената политика ви се полагат пари за облекло
Виж целия пост
# 857
Здравейте, имам нужда отново от вашето компетентно мнение за уточнение на една подробност от трудовото законодателство. На първа страница прочетох: "При срочен договор, ако срокът изтече по времето, когато сте вече в отпуска за бременност и раждане (315 дни), ще продължите да получавате обезщетение до края на този отпуск."

Въпросът ми е следният - бях чела, че дните отпуск и болнничен не намаляват срока на изпитване, т.е. 6 месеца реално отработени дни се броят. Така твърди и моят работодател. В такъв случай докато съм в болничен за общо заболяване, за раждане и по майчинство аз реално ще продължавам да се водя на изпитателен срок. Така ли е? И ако да - това ще се отрази ли по някакъв начин на правото ми на обезщетение?

Благодаря предварително и се надявам да съм задала правилно въпроса си.
Виж целия пост
# 858
Здравейте, имам нужда отново от вашето компетентно мнение за уточнение на една подробност от трудовото законодателство. На първа страница прочетох: "При срочен договор, ако срокът изтече по времето, когато сте вече в отпуска за бременност и раждане (315 дни), ще продължите да получавате обезщетение до края на този отпуск."

Въпросът ми е следният - бях чела, че дните отпуск и болнничен не намаляват срока на изпитване, т.е. 6 месеца реално отработени дни се броят. Така твърди и моят работодател. В такъв случай докато съм в болничен за общо заболяване, за раждане и по майчинство аз реално ще продължавам да се водя на изпитателен срок. Така ли е? И ако да - това ще се отрази ли по някакъв начин на правото ми на обезщетение?

Благодаря предварително и се надявам да съм задала правилно въпроса си.

Да още сте в изпитателен срок. Няма да повлияен на обезщетението
Виж целия пост
# 859
2.   При срочен договор, ако срокът изтече по времето, когато сте вече в отпуска за бременност и раждане (315 дни), ще продължите да получавате обезщетение до края на този отпуск.


Здравейте момичета!
имам един въпрос, имам желание да започна нова работа, която за мое съжаление е по заместване на момиче, което излиза в майчинство baby_neutral. Тъй като и ние работим за бебе, въпросът ми е ако забременея по време на срочния договор, но момичето се върне на работа (прекратяване на срочния договор) преди аз да изляза в отпуск за бременност имам ли право да ползвам обезщетение и какво ще е то?
Знам че е рано да мисля за това, но все пак този елемент също ще има определящо значение в решението ми дали да започна тази работа на срочен договор или да си кретам в старата фирма с надеждата да забременея скоро.
Виж целия пост
# 860
2.   При срочен договор, ако срокът изтече по времето, когато сте вече в отпуска за бременност и раждане (315 дни), ще продължите да получавате обезщетение до края на този отпуск.


Здравейте момичета!
имам един въпрос, имам желание да започна нова работа, която за мое съжаление е по заместване на момиче, което излиза в майчинство baby_neutral. Тъй като и ние работим за бебе, въпросът ми е ако забременея по време на срочния договор, но момичето се върне на работа (прекратяване на срочния договор) преди аз да изляза в отпуск за бременност имам ли право да ползвам обезщетение и какво ще е то?
Знам че е рано да мисля за това, но все пак този елемент също ще има определящо значение в решението ми дали да започна тази работа на срочен договор или да си кретам в старата фирма с надеждата да забременея скоро.


Няма да можете да ползвате отпуска за бременност и раждане и да полувате обезщетение, защото към момента на издаване на болничния лист трябва да сте назначена на трудов договор
Виж целия пост
# 861
2.   При срочен договор, ако срокът изтече по времето, когато сте вече в отпуска за бременност и раждане (315 дни), ще продължите да получавате обезщетение до края на този отпуск.


Здравейте момичета!
имам един въпрос, имам желание да започна нова работа, която за мое съжаление е по заместване на момиче, което излиза в майчинство baby_neutral. Тъй като и ние работим за бебе, въпросът ми е ако забременея по време на срочния договор, но момичето се върне на работа (прекратяване на срочния договор) преди аз да изляза в отпуск за бременност имам ли право да ползвам обезщетение и какво ще е то?
Знам че е рано да мисля за това, но все пак този елемент също ще има определящо значение в решението ми дали да започна тази работа на срочен договор или да си кретам в старата фирма с надеждата да забременея скоро.


Няма да можете да ползвате отпуска за бременност и раждане и да полувате обезщетение, защото към момента на издаване на болничния лист трябва да сте назначена на трудов договор

Много благодаря за бързия отговор!
Виж целия пост
# 862
Бихте ли ми казали трябва ли да се попълват някакви документи при връщане на работа от майчинство?Нещо от рода на нова заповед за назначаване,трудов договор с актуализираната заплата?Тъй като преди майчинството бях осигурена на мин заплата,трябва ли да подписвам нова заповед с новата мин.заплата  или това става автоматично??Благодаря,ви!
Виж целия пост
# 863
Мисля, че трябва да подадеш молба до шефа за прекратяване на отпуската по майчинство newsm78
Виж целия пост
# 864
Бихте ли ми казали трябва ли да се попълват някакви документи при връщане на работа от майчинство?Нещо от рода на нова заповед за назначаване,трудов договор с актуализираната заплата?Тъй като преди майчинството бях осигурена на мин заплата,трябва ли да подписвам нова заповед с новата мин.заплата  или това става автоматично??Благодаря,ви!

Не трябва да подавате молба ако отпуска ви е изтекъл. Трябва да ви пуснат допълнително споразумение или анекс към договора с новата запалата /минималната работна заплата или прага на който ви осигуряват/
Виж целия пост
# 865
Искам да прехвърля майчинството си на майка ми а аз да си почна работа- в този случай молба декларация по чл.54 или чл. 53 трябва да попълня
Виж целия пост
# 866
Здравейте!
Някой може ли да ми отговори дали се губят парите за отпуск за гледане на дете до 2г., ако документите са подадени по-късно. При мен случая е следния - на 01.07.08 детето ми навърши 9 месеца, но работодателя подаде документите в началото на септември и към момента са ми преведени само 220 лв., т.е. за един месец а не за три.
Виж целия пост
# 867
Благораря ви още веднъж!
Виж целия пост
# 868
Здравейте!
Някой може ли да ми отговори дали се губят парите за отпуск за гледане на дете до 2г., ако документите са подадени по-късно. При мен случая е следния - на 01.07.08 детето ми навърши 9 месеца, но работодателя подаде документите в началото на септември и към момента са ми преведени само 220 лв., т.е. за един месец а не за три.

Възможно е да внасят осигуровките със закъснение. Ако имате ПИК код можете да настроите да получавате съобщения на мобилен телефон или по мейл за извършените преводи. Възможно е до края на месеца да изравнят плащанията за назад
Виж целия пост
# 869
Искам да прехвърля майчинството си на майка ми а аз да си почна работа- в този случай молба декларация по чл.54 или чл. 53 трябва да попълня

Вие не трябва до попълвате нито едно приложение. Майка ви трябва да попълни към нейния работодател приложение № 3
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия