Майчинството за голямото ни дете е прехвърлено на майка ми, възможно ли е тя в случая да "наеме" баба ми по програмата за детегледачките /като титуляр на майчинството в момента/?
Виж целия пост
Програмата за детегледачките - 3
- Публикувана: 8 окт. 2008, 12:54 ч.
- Последно мнение: 21 ян. 2009, 15:18 ч.
# 646
9 ян. 2009, 10:34 ч.
И ние трябваше днес да подпишем договора, но също са казали, че е стопирана програмата...а сме подали документите на 17.11.08... 
Виж целия пост
# 647
9 ян. 2009, 10:37 ч.
Никой ли не може да ми отговори
Виж целия пост
Момичета,
Налага се спешно да започна работа.
Дъщеря ми е на 1,3 м. Искам майка ми да поеме отглеждането и до 3 г възраст по програмата , но тя не е в България в момента. Въпроса ми е мога ли да наема някой, докато се прибере майка ми и после да сменя детегледачката? И още тъй като съм самоосигуряващо се лице, кой трябва да ми издаде удостоверенията, които издава работодателя?
Благодаря!
Налага се спешно да започна работа.
Дъщеря ми е на 1,3 м. Искам майка ми да поеме отглеждането и до 3 г възраст по програмата , но тя не е в България в момента. Въпроса ми е мога ли да наема някой, докато се прибере майка ми и после да сменя детегледачката? И още тъй като съм самоосигуряващо се лице, кой трябва да ми издаде удостоверенията, които издава работодателя?
Благодаря!
Никой ли не може да ми отговори
# 648
9 ян. 2009, 11:27 ч.
Никой ли не може да ми отговори
Мога да ти отговоря само на първия въпрос- можеш да наемеш всеки, но ако имате роднинска връзко, е по- лесно.
За втори въпрос- за самоосигуряващото се лице, трябва да попиташ на горещия телефон на АСП, дала съм го по- надолу в темата- въобще питай тях за тия работи, те са доста наясно.
Виж целия пост
Момичета,
Налага се спешно да започна работа.
Дъщеря ми е на 1,3 м. Искам майка ми да поеме отглеждането и до 3 г възраст по програмата , но тя не е в България в момента. Въпроса ми е мога ли да наема някой, докато се прибере майка ми и после да сменя детегледачката? И още тъй като съм самоосигуряващо се лице, кой трябва да ми издаде удостоверенията, които издава работодателя?
Благодаря!
Налага се спешно да започна работа.
Дъщеря ми е на 1,3 м. Искам майка ми да поеме отглеждането и до 3 г възраст по програмата , но тя не е в България в момента. Въпроса ми е мога ли да наема някой, докато се прибере майка ми и после да сменя детегледачката? И още тъй като съм самоосигуряващо се лице, кой трябва да ми издаде удостоверенията, които издава работодателя?
Благодаря!
Никой ли не може да ми отговори
За втори въпрос- за самоосигуряващото се лице, трябва да попиташ на горещия телефон на АСП, дала съм го по- надолу в темата- въобще питай тях за тия работи, те са доста наясно.
# 649
9 ян. 2009, 11:38 ч.
По време на отпуска за бременност и раждане т.е до изтичане на 410 дни след като работиш ще получаваш само заплатата си, без обезщетения.
След като изтекат 410 дни отпуск за бременност и раждане до 2 години на детето ще получаваш 50% от обезщетението за гледане на малко дете.
Можеш да се включиш в програмата след като изтече отпускът ти за бременност и раждане т.е след 410 ден. Като ако се включиш в програмата няма да получаваш 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години.
аз мисля, че по всяко време като се върнеш на работа можеш да се включиш в програмата...ами ако искаш да се върнеш преди изтичането на тези дни, какво - нямаш право на детегледачка ли?
Виж целия пост
и аз сьм сьс сьщия казус- на 12.01.2009г прекъсвам отпуска си по маичинство (детето ми е родено през 06.2008г -тоест 9те месеца изтичат в края на април;а 12те- през юни) на какво имам право?
знаете ли какво обезщетение мога да взимам и откога мога да се включа в програмата??
знаете ли какво обезщетение мога да взимам и откога мога да се включа в програмата??
След като изтекат 410 дни отпуск за бременност и раждане до 2 години на детето ще получаваш 50% от обезщетението за гледане на малко дете.
Можеш да се включиш в програмата след като изтече отпускът ти за бременност и раждане т.е след 410 ден. Като ако се включиш в програмата няма да получаваш 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години.
аз мисля, че по всяко време като се върнеш на работа можеш да се включиш в програмата...ами ако искаш да се върнеш преди изтичането на тези дни, какво - нямаш право на детегледачка ли?
# 651
9 ян. 2009, 13:39 ч.
Здравейте момичета!
Прочетох всичко по темата, но имам нужда от съвет по въпроса с регистрацията по програмата.
Не живея на адреса, където сме регистрирани - по лична карта се водя в Обеля. Живеем под наем в друго жилище - мисля че към община Сердика, но ще го проверя. Това означава ли, че трябва да се регистрирам /макар и временно/, там където живея и съответно да подавам документите към тази Община?
Надявам се да знаете отговора!
Виж целия пост
Прочетох всичко по темата, но имам нужда от съвет по въпроса с регистрацията по програмата.
Не живея на адреса, където сме регистрирани - по лична карта се водя в Обеля. Живеем под наем в друго жилище - мисля че към община Сердика, но ще го проверя. Това означава ли, че трябва да се регистрирам /макар и временно/, там където живея и съответно да подавам документите към тази Община?
Надявам се да знаете отговора!
# 652
9 ян. 2009, 15:38 ч.
След като имаш право на обезщетение по чл.53 т.е все още ползваш отпуск за гледане на дете до 2 години можеш да подадеш документи по програмата.
Майката трябва да работи задължително, ако детето е над 2 години.
Виж целия пост
Мдааа и аз днес ходих до социалните и много "любезните"лелки там ми казаха че преди да почна работа няма как да подавам каквито и да било документи,а майчинството ми свършва другия месец.И вярно ли е че дори и гледачката да е пенсионер роднина трябва пак да се регистрира на бюрото по труда
Майката трябва да работи задължително, ако детето е над 2 години.
# 653
9 ян. 2009, 17:57 ч.
По време на отпуска за бременност и раждане т.е до изтичане на 410 дни след като работиш ще получаваш само заплатата си, без обезщетения.
След като изтекат 410 дни отпуск за бременност и раждане до 2 години на детето ще получаваш 50% от обезщетението за гледане на малко дете.
Можеш да се включиш в програмата след като изтече отпускът ти за бременност и раждане т.е след 410 ден. Като ако се включиш в програмата няма да получаваш 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години.
аз мисля, че по всяко време като се върнеш на работа можеш да се включиш в програмата...ами ако искаш да се върнеш преди изтичането на тези дни, какво - нямаш право на детегледачка ли?
Майките имат право да се включат в програмата, ако
- имат право на обезщетение за отглеждане на малко дете т.е след изтичане на отпускът за бременност и раждане, до навършване на 2 години на детето
- имат право на 50 % от това обезщетението за гледане на дете т.е вече работят, но детето им е под 2 години
- детето им е на възраст между 2 и 3 години и ви работят
За майките в заварено положение, на който отпускът за бременност и раждане не е изтекъл към 02.01.2009 г. доколкото знам все още не се знае дали ще могат да се включат след изтичане на 315 ден или след изтичане на 410 ден.
Виж целия пост
и аз сьм сьс сьщия казус- на 12.01.2009г прекъсвам отпуска си по маичинство (детето ми е родено през 06.2008г -тоест 9те месеца изтичат в края на април;а 12те- през юни) на какво имам право?
знаете ли какво обезщетение мога да взимам и откога мога да се включа в програмата??
знаете ли какво обезщетение мога да взимам и откога мога да се включа в програмата??
След като изтекат 410 дни отпуск за бременност и раждане до 2 години на детето ще получаваш 50% от обезщетението за гледане на малко дете.
Можеш да се включиш в програмата след като изтече отпускът ти за бременност и раждане т.е след 410 ден. Като ако се включиш в програмата няма да получаваш 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години.
аз мисля, че по всяко време като се върнеш на работа можеш да се включиш в програмата...ами ако искаш да се върнеш преди изтичането на тези дни, какво - нямаш право на детегледачка ли?
- имат право на обезщетение за отглеждане на малко дете т.е след изтичане на отпускът за бременност и раждане, до навършване на 2 години на детето
- имат право на 50 % от това обезщетението за гледане на дете т.е вече работят, но детето им е под 2 години
- детето им е на възраст между 2 и 3 години и ви работят
За майките в заварено положение, на който отпускът за бременност и раждане не е изтекъл към 02.01.2009 г. доколкото знам все още не се знае дали ще могат да се включат след изтичане на 315 ден или след изтичане на 410 ден.
# 654
9 ян. 2009, 18:26 ч.
а отпускът за бременност и раждане не е ли 135-те дни, следващите дни до 315 респ. 410 се наричат по друг начин 
Виж целия пост
# 655
9 ян. 2009, 18:33 ч.
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
След изтичане на 410 -те дни започва отпускът за гледане на дете до 2 годишна възраст.
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Виж целия пост
а отпускът за бременност и раждане не е ли 135-те дни, следващите дни до 315 респ. 410 се наричат по друг начин
Чл. 163. (1) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
След изтичане на 410 -те дни започва отпускът за гледане на дете до 2 годишна възраст.
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
# 656
9 ян. 2009, 18:52 ч.
Ако трудовия договор на детегледачката е сключен със срок до навършване на три години на детето не трябва да се подновява. Ако е със срок до навършване на 2 години на детето трябва да се подпише доп. споразумение към трудовия договор в момента, в който детето ти навърши 2 години, за да се продължи до навършване на 3 години на детето. Когато детето ти навърши 2 години трябва да занесеш служебна бележка от работодателя, че работиш, след това всеки месец се представя само декларация от теб.
Аз съм в идентично положение. Двама работещи родители, малката я гледа баба й, която е на трудов договор към фирма и в момента ползва моята отпуска за майчинство. Не е в тази програма за детегледачки съм Бюрото по труда, а си работеше във фирма.
На 17ти януари дъшеря ми навършва 2 годинки - трябва ли работодателят на свекърва ми нещо да представя като бележка, че тя продължава да ползва отпуска за гледане на дете до 3-годишна възраст? Аз какво д аподавам - споменатите по горе документи?
Благодаря.
Виж целия пост
здравейте, майка гледа малкия по програмата от март месец 2008, сега на април 2009 ще навърши 2 години. трябва ли да подновявам договора или просто да занеса декларация от работодателя че вече работя на трудов договор от март 2008 г. А знаете ли всеки месец ли се носи тази справка от работодател или е еднократно в началото.
Аз съм в идентично положение. Двама работещи родители, малката я гледа баба й, която е на трудов договор към фирма и в момента ползва моята отпуска за майчинство. Не е в тази програма за детегледачки съм Бюрото по труда, а си работеше във фирма.
На 17ти януари дъшеря ми навършва 2 годинки - трябва ли работодателят на свекърва ми нещо да представя като бележка, че тя продължава да ползва отпуска за гледане на дете до 3-годишна възраст? Аз какво д аподавам - споменатите по горе документи?
Благодаря.
# 658
9 ян. 2009, 20:43 ч.
Горещ телефон: (02) 935 05 50
Виж целия пост
9350505 е горещият телефон- сега го изрових.
Моля
Моля
# 659
9 ян. 2009, 21:11 ч.
Ако трудовия договор на детегледачката е сключен със срок до навършване на три години на детето не трябва да се подновява. Ако е със срок до навършване на 2 години на детето трябва да се подпише доп. споразумение към трудовия договор в момента, в който детето ти навърши 2 години, за да се продължи до навършване на 3 години на детето. Когато детето ти навърши 2 години трябва да занесеш служебна бележка от работодателя, че работиш, след това всеки месец се представя само декларация от теб.
Аз съм в идентично положение. Двама работещи родители, малката я гледа баба й, която е на трудов договор към фирма и в момента ползва моята отпуска за майчинство. Не е в тази програма за детегледачки съм Бюрото по труда, а си работеше във фирма.
На 17ти януари дъшеря ми навършва 2 годинки - трябва ли работодателят на свекърва ми нещо да представя като бележка, че тя продължава да ползва отпуска за гледане на дете до 3-годишна възраст? Аз какво д аподавам - споменатите по горе документи?
Благодаря.
При прехвърляне на майчинството на работеща по ТД баба, прехвърлянето се прекратява с навършване на 2 години на детето т.е с изтичане на отпускът за гледане на дете до 2 години и бабата трябва да се върне на работа.
А Програмата "В подкрепа на майчинството" е до навършване на 3 години на детето.
Виж целия пост
здравейте, майка гледа малкия по програмата от март месец 2008, сега на април 2009 ще навърши 2 години. трябва ли да подновявам договора или просто да занеса декларация от работодателя че вече работя на трудов договор от март 2008 г. А знаете ли всеки месец ли се носи тази справка от работодател или е еднократно в началото.
Аз съм в идентично положение. Двама работещи родители, малката я гледа баба й, която е на трудов договор към фирма и в момента ползва моята отпуска за майчинство. Не е в тази програма за детегледачки съм Бюрото по труда, а си работеше във фирма.
На 17ти януари дъшеря ми навършва 2 годинки - трябва ли работодателят на свекърва ми нещо да представя като бележка, че тя продължава да ползва отпуска за гледане на дете до 3-годишна възраст? Аз какво д аподавам - споменатите по горе документи?
Благодаря.
А Програмата "В подкрепа на майчинството" е до навършване на 3 години на детето.
Препоръчани теми