СНБМ - инициативи - 25 част

 

Здравейте всички!

Раде, Velmar, Саня, Танче, Доли, Хриси, както и всички останали, добре заварили!

Имам питане - освен от темите в подфорума, откъде мога да получа сбита и ясна информация за текущите инициативи на сдружението, степента им на развитие към момента, предстоящи такива и т.н.?

Няма такава сбита иф, поне откакто Аз се подвизавам тук.
Инициативи някакви има и дори се прави нещо, СЪС СИГУРНОСТ няма "Степен" или др критерии за развитие.
До там е СНБМ. Разбрах, че си отсъствала дълго.

Мога да ти пратя междиния отчет като го завърша, или направо отчетите, които ми пращат момичетата когато ги имам всичките. Те са съвсем кратки, само най-важното от февруари до октомври.

Бре , е това предлагам да е достъпно за всички членове.

Във връзка с цитираната от Aila статия за ЕС и платеното майчинство, някое от момичетата с юридическо образование може ли да поясни кое е приоритетно - местното законодателство или решенията на ЕК? (Поне досега в разл държави на ЕС майчинството е различно и като условия, и като срок)

Раде, ще ти бъда мн благодарна.
Все е нещо, пък някой надявам се да пожертва малко от времето си и да ме брифне по основните въпроси.



редно е....


П.С. Има някакви ограничения ли?

Няма жени в това сдружение, завършили дори само с бакълавърска степен юридическото си образование, които се вкл Активно в работата на СНБМ. Изключвайки себе си ако греша за последната календарна година-поправете ме

ЕК или както съвсем сериозно се титолуват Комисията до настоящия момент създава Регламенти. Някои, с оглед именно регламентацията, имат "заглавие" Кодекс. Номерът винаги е четирицифрен.

Местното законодателство т.е. всички за РБ: Кодекси, закони и подзаконови NA се прилагат в случаите на липса на уредба или недетайлизирана в съответния Регламент-много са и сега масово се прилага т.нар. вътрешно законодателство.
Факт е, че РБ с вътрешното си законодателство ОсОбено толерира "майката".

В България майките получават най-високи суми по време на бременността.Вярно е, от значение са и критериите за изчисляванеЖените у нас взимат 90% от заплатата си в продължение на 315 дни. В останалите страни от съюза обаче положението не стои така и средно дамите взимат 60% от възнагражденията си.
Идеята на социалното министерство да увеличи майчинството на 410 дни обаче ще претърпи провал, ако ЕС ни принуди да плащаме пълна заплата на родилките. Експертите на Емилия Масларова са категорични, че ЕС ще ни принуди да съкратим майчинството, тъй като е нерентабилно дълго за целта. Подобно майчинство и такава "заплата" щели да демотивират майките да се върнат на работа, смятат от ЕС.това е съвсем резонно, според мен
От социалното ведомство признаха, че се притесняват измамитеизключително чести, дори само анализирайки питанията в този подфорум с майчинските да не зачестят, ако станат на пълна заплата. Много родилки хитреели по време на бременността и се записвали фиктивно на работа при максимален осигурителен доходи тук в подфорума се дават конкретни съвети как да се получи реално. Най-често те се регистрирали при някой роднина, който внасял осигуровките им на пълна заплата. Така дамите получавали огромни майчински, без да работяттова лично ме възмущава. Евросъюзът обаче здраво ще затегне контроласъс сигурност върху осигуровките и задължително ще поиска съкращаване на майчинството у нас, ако предложението се приеме.

Темата е важна и трябва да следим развитието.
Някой може ли да намери и изтегли от нета пълния текст на решението на ЕК?

Интересно ми е как експертите към МТСП изчисляват с чисто икономически показатели раждането на едно дете, майчинството и отношението им към икономиката на страната, за да стигнат до този извод 

Също е интересно какво се има предвид под пълна заплата (въпреки, че засяга само една изкл малка група) - 100% от нетния доход или 100%, но не повече от макс осиг доход?

Саня, принципно съм съгласна със съображенията ти, но не може заради Х недобросъвестни да се налагат ограничения за всички.
По-добре е да се мисли как да се затегне контрола и тези случаи да се сведат до минимум.
В държава като нашата, където в общия случай оставането на жената в къщи (с изкл на периода на платеното майчинство) драстично намалява семейния доход, под "гъвкаво работно време" се разбира само увеличен работен ден, липсват (или са крайно ограничени) възможностите за работа на половин работен ден и т.н. механизми, е малко спорно да се твърди, че майчинството е твърде дълго и "нерентабилно", и "демотивиращо връщането на работа".

София без затвор и “Кремиковци” според новия устройствен план

Учителка шамароса ученик, той я обиждал

Здравната каса иска глоби за немарливи пациенти

неправилно твърдение. ЕК до момента наред с регламентите изготвя и приема директиви, решения препоръки, уведомления и становища. за първите 2 акта (регламенти и директиви) ЕК получава правомощия от съвета за да ги изготви и приеме (т.нар. имплементиращи актове).
това което е цитирано в статията е вероятно проект на акт, което означава че до приемането му има възможност да измине дори и 1 година, в зависимост от статуса на акта до момента. предполагам че би следвало да е внесен в ЕП, което означава че той, както и съвета (тъй като това са актове които вероятно ще се приемат по реда на процедурата за съвместно взимане на решения и съответно, пдоцедурата по комитология), ще имат поне по 3 месеца всеки срок в който да изготвят становище по предложения от ЕК акт, а отделно има и комитети, които тр да съгласуват, така че този проект едва ли е в напреднала фаза.
ето какво има на сайта на ЕК по въпроса, както и проекти на актовете:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=402

поправям те- Активно говориш за работата си- да

Круела, добре дошла и от мен

Здрасти 

Ели, много полезен линк!

Проекта ще бъде обсъждан в ЕП и държавите-членки през 2009 г., след което (ако се приеме, във вида в който се приеме) следват 2 години (т.е. до края на 2011 г.) за хармонизиране с местното законодателство и въвеждане.

Приложени са проектите за документи и обобщена информация за майчинството в държавите-членки на съюза (информацията, от която толкова се нуждаехме преди 2 г. ):
Country Duration Obligatory period Payment
AT 16 weeks 8 weeks before and 8 weeks after 100% of average earnings
BE 15 weeks 1 week before birth, 9 after birth Dependent on SPF ('Sécurité sociale')
BU 315 days 45 days before and 95 after birth 135 days are paid at 90% of average income, the rest at social security  benefit
CY 16 weeks No info received 75 % of average income of 12 months
CZ 28 weeks none 69% of average income of 12 months with ceiling
DE 14 weeks 6 weeks before, 8 weeks after birth 100% of last (average) earnings
DK 18 weeks none According to most collective agreements: 100% of salary
EE 140 calendar days No, but maternity benefit decreases if maternity leave starts less than 30 days before expected date of birth 100% of average earnings of preceding calendar year
EL 17 weeks 7 before, 9 after birth 100% of previous monthly salary
ES 16 weeks, transferable to partner 6 weeks after birth for mother 100% of calculation basis
FI 105 working days 2 weeks before estimated birth Payment-depending on previous earnings (decreasing after the first 56 working days after birth) minimum amount is 15.20 EUR per day, otherwise depending on collective agreements
FR 16 weeks 2 weeks before and 6 weeks after 100% of earnings in last 3 months with ceiling
HU 24 weeks As a recommendation 4 weeks before birth 70% of the former salary (sickness pay)
IE 42 weeks 2 weeks before birth, four weeks after birth 26 weeks are paid at a level of 80% of earnings with ceiling
IT 5 months 2 months before, 3 months after birth 80% of average daily remuneration paid in the month preceding leave
LT 126 calendar days yes 100% of average earnings
LU 16 weeks 8 weeks before, 8 weeks after confinement 100% of average earnings
LV 112 days 2 weeks before and 2 weeks after confinement 100 % of average earnings
MT 14 weeks 4 weeks before, 6 weeks after birth Full pay
NL 16 weeks 4 weeks before and 6 weeks after birth Full pay
PL 18 weeks (parts of which can be taken by father) 8 weeks after birth 100% of average earnings
PT 120 days 6 weeks after birth 100% of the base salary
RO 126 days 42 days after delivery Maternity allowance on the basis of 85% average income
SE 7 weeks before & 7 weeks after confinement, then until child is 18 months old 2 w before or after Confinement 390 days are paid at 80% of earning, 90 days are paid at a minimum allowance
SI 105 days 28 days before due birth date 100% of average earnings
SK 28 weeks 14 weeks 55% of daily assessment basis, upper limit 15 000 SKK (about 500 EUR)
UK 52 weeks 2 weeks after birth Employer pays 90% of former income first 6 weeks, then lump sum (about 151 EUR)

Оказва се, че в UK майчинството е по-дълго, отколкото в България.

Мисля в съб/нед да си отделя време за четене на документите и ако искате после мога да направя нещо като резюме.

Искамеее!!! 

Ето малко инфо от блога на Бу за майчинството в различните континенти. 

няма проблем 
резюмето е мн добра идея.
аз също ще опитам да ги прегледам или поне актовете които са предложени, интересно ми е какво предлагат.
в допълнение, предложеният акт е директива, която цели да измени съществуваща директива (Directive 92/85/EEC). това означава че държавите членки ще трябва да имплементират директивата в своето законодателство, а няма да има директно приложение, както е действието на регламента. т.е. когато и да се случи, на местна почва можем да гадаем в какъв правен акт ще се превърне директивата, а дори може да е в няколко акта- наприемр законов/кодекс и в наредба.
друго интересно е че чл. 1 от тази нова директива предлага отпуска да е поне 18 седмици, като поне 6 от тях са след раждането на детето. т.е. никъде не става дума да се съкрати майчинството, нормата разпорежда да е "поне" еди-колко си време, но няма максимум. това е само което прегледах набързо в чл. 1, ал. 1 и 2 на проекта.

ето още 2 линка- единия е директивата която предлагат да се измени, а другият е обобщаващ по тази тема:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31992L0085:EN:HTML
http://europa.eu/scadplus/leg/en/cha/c10914.htm

ако не се отварят пиши ми  за да ти пратя текстовете