Стига вече са приемали болни деца в яслата/градината!

Абсолютни глупости. Как пък не ви омръзна да пръскате жлъч и злоба, направо не знам  И при условие, че сте освободили "скъпоценното" място в детската градина (да, за някое семейство това място наистина е скъпоценно!), тоест - за вас вече детските градини са приключена тема и се чувствате прекрасно, защо продължавате да се гневите? Взели сте своето решение, намирате го за правилно, оставете другите да си детските градини на спокойствие...  И още - назовете ги тия "бациларници", нямат ли си имена детските градини, нямат ли имена "незаинтересованите" учителки, пък дори и "безотговорните" родители - говорете с факти.

Продължавам да твърдя, че подобни изказвания са НЕВЕРНИ и ЗЛОНАМЕРЕНИ. Предпочитам да вярвам на очите си и на собствения си опит, отколкото на някой, който е разочарован от една услуга и я плюе наляво и надясно на принципа "гроздето е кисело" ...

Такива живописни описания на повсевместно разпространение на бацили дори в детското отделение на болницата не съм виждала- то кашлящи, то повръщаши, то със зелени сополи, то температури и какво ли още не... Не, това май не е било градина, а е било интензивен сектор на някоя болница.
Май предложението ми за обособени по заболявания и тежест на последните групи от предходната страница не е толкова лошо, нека дерзаем по въпроса, другари!

jam,аз пък не знам какво инкасаторката прави у вас. 
Нашия въобще не влиза ,а само ме моли да му продиктувам цифрите.Казал ми е,че ако не искам да ме безпокои просто може да оставя бележка с показанията на вратата.После си прави труда на всяка една оставена бележка да напише "Благодаря".
 А четейки тук,наистина болниците '' боб да ядът" .

По времето на комунизма, си спомням че всяка зима имаше 10-дневни грипни ваканции, както за училищата, така и за някои предприятия. Става въпрос за моя град, може би във вашите градове не е и мало такова нещо и затова сега някои за първи път чуват понятието грип.

Леле! как ли ме гледат другите майки, с които се засичаме в яслата на сина ми. В момента му растат два кучешки зъба и той точи лиги и сополи, и кашля като ги гълта... Леле, сигурно са ни оплювали непрекъснато, че той откакто ходи все си е така - а от реването сутрин така се омазваме от сълзи и сополи.... Чак ми става съвестно за емоциите, които без да искаме сме предизвикали у хората.

Точно затова ги имаше грипните ваканции - за да се предотврати прекомерното разпространение на вируса. А сега си питат ушите и не ги обявяват, пък ако ще да са се натръшкали половината деца..

това не е вярно. можете да проверите в кодекса на труда - той е от 50-те години на миналия век и всички промени и актуализации са отбелязани в текста.

всеки читав педиатър ще ви каже, че от зъби хрема сополи не се точат. не споменахте ли вие в отчетната тема за яслата, че детето ви има стрептококи?

КТ е от 1986 година. Онзи, от 51-ва отдавна го отмениха.
Но и по стария и по сегашния никога не е можело да се излиза в болнични всеки месец за по седмица- две.

Нека не говорим наизуст и да не спекулираме.


цитат от Кодекса на труда:
"Отпуск при временна неработоспособност (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 162. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.
(2) Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон."

Отговор от сайта на МТСП:
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
В чл. 162 от Кодекса на труда е уреден отпуска при временна неработоспособност. Съгласно чл. 162 КТ, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон.
В чл. 35, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността е посочено, че болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава:
1. от лекуващия лекар (стоматолог) - еднолично до 7 дни непрекъснато, независимо дали се отнася за едно или за различни заболявания;
2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК.
Болничните листове за гледане на болен член от семейството в дома се издават от лечебните заведения, в които се осъществяват лечението и наблюдението на болния (ал. 2).


всичко е ясно. ако служителят е осигурен и не работи в т.н. "сива икономика", няма никакъв проблем с болничните. не е вярно и че губи пари, като отсъства. да, губи, но около 30%, а не цялото си възнаграждение. не е вярно и че работодателят му плаща болничните.

Не говоря, пояснявам само от коя година е сегашният КТ. Нищо не пиша за болничните- кой ги плащал и какъв %, вероятно друг е писал, това не го обсъждам- там КСО е ясен.
Работила съм достатъчно и във фирми, където се работи на легални договори и се плаща всичко, съответно вече превежда в НОИ, но всеки започва на 6 месечен трудов договор по чл. 70 от КТ и ако започне с болничните и малките деца просто веднага си отива- няма основания, няма срокове, този договор се разтрогва лесно, като да си направиш доматена салата. Дори работодател ни е искал справка ежемесечно за бройка болнични по хора- интересува ги работодателите и това е ясно, и те имат интереси за защита.
Ето конкретна информация за сега:

Чл. 45. (1) Парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за:
...2. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 - 5;
3. гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината;
4. гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението;
5. гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината.

Плаща. Първият ден от всеки болничен се поема от работодателя.

А преди бяха първите три дни. И няма кой да му работи, което го жегва още повече.

да, знам, че първия ден се плаща от работодателя. 8 години съм поддържала софтуер за ТРЗ, все нещо поназнайвам от материята.
плаща се 1 ден, това е дреболия. някои тук цитираха работодателите си, които "не искали да им плащат за отсъствие по болест" - запознатият човек разбира, че това е абсурд.

та в крайна сметка, излиза, че е  напълно възможно да се вземат болнични за гледане на болно дете. законовото ограничение за бройката е достатъчно голямо и няма лимитиране в рамките на месеца, както също се твърдеше тук.

тоест, не е проблем законът. и в стария КТ, ако някой си даде труда да го изрови, положението не е било по-различно в това отношение.

За "някои" не знам, но че работодател ще се освободи от теб при редовни ти отсъствия поради болест е ясно. Както писах проблемът е не с плащането, а с липсата на човек за работата и когато липсата зачести е ясно, че мерки ще последват.