Неплатен и платен отпуск след майчинство?

Публикувана: 4 ноем. 2008, 12:35 ч.
Последно мнение: 2 ноем. 2010, 22:04 ч.

122 647
910

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
Как се изчислява годишният отпуск?
Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
  
  Не, няма задължително изискване да се връщате на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирате заплатата си и да подадете молба за платен годишен отпуск за две години. Въпросът относно актуализирането на заплатата е регулиран в Кодекса на труда, където се посочва, че по време на платен годишен отпуск работодателят изплаща възнаграждение на служителя въз основа на полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди използването на отпуска, през който служителят е работил най-малко 10 работни дни. Отпуската се изчислява въз основа на последния календарен месец, в който сте работили най-малко 10 работни дни.
- Как се изчислява годишният отпуск?
  
  Годишният отпуск се изчислява въз основа на последния календарен месец, през който служителят е работил поне 10 работни дни. За времето на платения годишен отпуск работодателят изплаща на служителя възнаграждение, изчислено от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ използването на отпуска, през който служителят е работил поне 10 работни дни.
- Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
  
  Ако трудовият ви договор бъде прекратен, трябва или отново да бъдете назначени на работа, или да намерите работодател, който ще ви назначи поне един ден, а след това можете да излезете в отпуск по майчинство. По отношение на майчинството имате право да го използвате до навършване на 3-годишна възраст на детето и вашият работодател не може да ви уволни без разрешение от Инспекцията по труда.
- Кой плаща осигуровките по време на неплатен отпуск?
- Как се изплаща неизползваният платен отпуск и как се изчислява при прекратяване на трудов договор?

# 135 13 фев. 2009, 10:50 ч.

Анита, благодаря ти
Разбрах и се надявам, че въпросите ми не си разбрала неправилно, т.е. че нападам някого тук или нещо подобно
това твое обяснение е пълно и сега разбрах.

Някъде скоро четох , че мисля и когато майката почне работа и прекрати майчинството си, щом детето е записано на ясла, вече не следва да получава и тези 50 %
може и да съм се объркала, защото не съм толкова в час с тези неща, иначе не бих питала и задавала въпроси.
значи да разбирам, че щом детето е на ясла, и майката работи, то на нея се полагат тези 50 % от майчинството

И още един въпрос: мисля, че е обсъждан, но да питам и теб: Щом майката е започнала работа и детето е на ясла, и тя получава тези 50% , но си пусне и платен отпуск, който се е събрал през годините, тези 50 % спират ли се по време на платения отпуск или се плащат
Мерси ти много ,ти помагаш на доста мами тук newsm10