Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
Как се изчислява годишният отпуск?
Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
Не, няма задължително изискване да се връщате на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирате заплатата си и да подадете молба за платен годишен отпуск за две години. Въпросът относно актуализирането на заплатата е регулиран в Кодекса на труда, където се посочва, че по време на платен годишен отпуск работодателят изплаща възнаграждение на служителя въз основа на полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди използването на отпуска, през който служителят е работил най-малко 10 работни дни. Отпуската се изчислява въз основа на последния календарен месец, в който сте работили най-малко 10 работни дни.
-
Как се изчислява годишният отпуск?
Годишният отпуск се изчислява въз основа на последния календарен месец, през който служителят е работил поне 10 работни дни. За времето на платения годишен отпуск работодателят изплаща на служителя възнаграждение, изчислено от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ използването на отпуска, през който служителят е работил поне 10 работни дни.
-
Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
Ако трудовият ви договор бъде прекратен, трябва или отново да бъдете назначени на работа, или да намерите работодател, който ще ви назначи поне един ден, а след това можете да излезете в отпуск по майчинство. По отношение на майчинството имате право да го използвате до навършване на 3-годишна възраст на детето и вашият работодател не може да ви уволни без разрешение от Инспекцията по труда.
-
Кой плаща осигуровките по време на неплатен отпуск?
-
Как се изплаща неизползваният платен отпуск и как се изчислява при прекратяване на трудов договор?
За съжаение едното ми детенце е с ДЦП, но разбрах, че нито това, нито това, че са близнаци дава допълнителни опции. Към момента не ми е възможно да се върна на работа-какви са вариантите? /не съм ползвала само платения отпуск за 2010г./ не съм взимала болнични през тези 6м., въпреки, че сега прочетох, че можело, а децата постоянно боледуваха-дори в момента момиченцето е с гнойна ангина- то вече останаха няколко дена, но ако сега взема болничен той ще прекъсне ли неплатения и след това да продължи или са календарни 6м.? До този момент срещам разбиране от работодателя, но се притеснявам, тъй като преди 3 м. бях приятелски посъветвана /казвам го без ирония/ да се върна веднага на работа, текът и съкращения.... До края на годината не мога да си помисля за работа-децата ги гледам сама.....Чудно как си представят татко да се грижи за близнаците, при положение, че аз едвам се справям...ама че държава имаме... Стана дългичко и малко разпиляно 
Предварително благодаря за отговора! 
..., но като ми се обадиха на 3-ти направо 
В програмата за детегледачни, лични асистенти-места отдавна няма......, а да напусна/съкратят-изобщо не ми се мисли-това е като някаква сламка, че животът на семейството ми може да се подреди..... просто трябва още малко време, за да се намери най-доброто решение и за двете деца... Изобщо, направо се задраскват децата с проблем, че и целите им семейства- да седиш в къщи и да затвориш и детето, да забравиш всичко и да оставиш нещата просто да си текат, щом като си решил да си гледаш детето.............но това е друга тема
Пак имам въпрос с молба за бърз отговор 
Току що говорих с личен състав и ме посъветваха да оставя да изтекат дните до 14.07 неплатен отпуск и след това да пусна болничен, защото са в отпуски и било сложно упражнение за 5 дена, ако сега прекъсна с болничен и после ползвам остатъка-било промяна на обстоятелствата и само тичане..... Притеснява ме, че реално това значи , че се свъщам на работа и от първия ден съм в болнични 
, въпреки че в момента във фирмата нямат готовност за мен и всъщност отсрочката ще е добре и за тях 
/така ми каза лс/, но по-чист вариант ми се струва още сега да пусна болничен, само че няма да му се зарадват от личен състав...... шефовете се връщат др. седмица и чак тогава мога да говоря с тях....не знам какво да правя......... 
