Неплатен и платен отпуск след майчинство?

Публикувана: 4 ноем. 2008, 12:35 ч.
Последно мнение: 2 ноем. 2010, 22:04 ч.

117 649
910

# 45 19 дек. 2008, 23:07 ч.

Цитат на: jijip в пт, 19 дек 2008, 19:57

Това ми е ясно, но какви удръжки се правят, за да стане от бруто 250 лв на 169 лв нето. Иначе аз последно бях на 180 лв. newsm78

newsm78

На 250 лв. БТВ нетното е 195.75 лв.
Ако отпуската ти е изплатена на база 180 лв. тогава се получава нетно около 169 лв., и то за за 4-те дни от юли и за целия август. Зависи базовия месец колко работни дни е бил. Ако е бил 21 примерно тогава имаме средно дневно брутно тр. възнаграждение 180/21 - 8.57лв. Общо 25 дни /4 за юли и 21 за август/ 8.57х25-214.29 лв. БТВ, за нетно се получава 167.79 лв. И е горе долу около сумата, която са ти изплатили 168.80 лв.
Калкулатор работна заплата http://www.intrapartners.net/bg/payrollcalculator.php
Незнам обаче при това положение защо в НОИ ти излиза такъв осигурителен доход.

Виж целия пост

J

# 46 20 дек. 2008, 00:41 ч.

Ами значи аз за юли месец взех 210лв. За август и септември взех 2*168.80лв=337.60лв
Доколкото знам отпуската се изчислява на база заплата преди да излезе в бременност и раждане, но не по-малко от МРЗ за момента. Така, че не би трябвало да ми смятат платения отпуск върху 180лв.
Осигурителният доход за юли ми показва - 43,48 лв. Т.е. среднодневно - 10,87лв. За 23 работни дни през юли 10,87*23=250лв. Значи базата е спазена. Обаче откъде идва проклетата разлика до 168.80 лв нето. newsm78

newsm78

Благодаря ти Ани, явно ще ходя в офиса да ми обясняват в подробности защо така. Парите си взимах чрез колежка, че ми е далеч офиса.

Виж целия пост

# 47 20 дек. 2008, 10:20 ч.

Така е да не може да бъде по - малко МРЗ за страната.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Виж целия пост

B

˙·٠●Bed●●of●●Roses●٠·˙

# 48 20 дек. 2008, 20:44 ч.

И мен ме интересува този въпрос, защото не е ясно дали ще се вредим за ясли или градина като му дойде времето! Аз искам да попитам след като се използват платената отпуска и след това 6те месеца неплатена какви са вариантите примерно до навършването на 3 годинки за градината? Кодекса дава ли право да се върнеш примерно на 4 часа работен ден или това зависи от договорки с работодателя? newsm78

newsm78

Виж целия пост

J

# 49 20 дек. 2008, 22:37 ч.

Цитат на: ORHIDEA в сб, 20 дек 2008, 20:44

...какви са вариантите примерно до навършването на 3 годинки за градината? Кодекса дава ли право да се върнеш примерно на 4 часа работен ден или това зависи от договорки с работодателя? newsm78

newsm78

чл.333 от КТ дава закрила на майките до 3 год възраст на детето, т.е. дотогава работодателя не може да те уволни без изричното разрешение на Инспекцията по труда. Зависи и от работодателя и от това дали работниците си знаят правата. Ако ви накарат да подпишете молба по взаимно съгласие, то вие връзвате гащите на шефа и не могат да го барнат. Но така или иначе от опит знам, че инспекцията по труда не е много ефективна в работата си когато има сигнал от работник, а работодателите вече се специализираха в измамите.

Виж целия пост

B

# 50 20 дек. 2008, 23:41 ч.

Момичета,а колко време е неплатения отпуск 6 месеца или 1 година? newsm78

newsm78

Виж целия пост

ВечеПетя

# 51 21 дек. 2008, 00:10 ч.

Цитат на: Benii в сб, 20 дек 2008, 23:41

Момичета,а колко време е неплатения отпуск 6 месеца или 1 година? newsm78

newsm78

6 месеца за майката и още толкова за бащата Peace

Peace

Виж целия пост

B

˙·٠●Bed●●of●●Roses●٠·˙

# 52 21 дек. 2008, 09:39 ч.

jijip, благодаря, а имам ли право да се върна за определен период на 4 часов работен ден, а не на 8 часов? Това регламентирано ли е в кодекса на труда или друга наредба?

Виж целия пост

J

# 53 21 дек. 2008, 18:26 ч.

Цитат на: ORHIDEA в нд, 21 дек 2008, 09:39

jijip, благодаря, а имам ли право да се върна за определен период на 4 часов работен ден, а не на 8 часов? Това регламентирано ли е в кодекса на труда или друга наредба?

Няма проблем, стига работодателя да е съгласен. Иначе 4 часа е максимума ако трудовия договор е при втори работодател.

Виж целия пост

маймунка

# 54 29 дек. 2008, 17:32 ч.

мили момичета да споделя и аз моя казус, предполагам ще ми помогнете :
започнах работа по заместване до завръщане на титуляра, през това време излязох по майчинство и в момента детето ми е на 1г.1м., преди няколко дни разбрах че титулярката се връща на работа от 05.01.09 и моя ТД се прекратява, а съответно и майчинството ми.
Въпроса ми е какво да направя, за да продължа да си гледам детето до 2г. и да си получавам майчинството ?
благодаря ви

Виж целия пост

J

# 55 29 дек. 2008, 17:47 ч.

Договорът ти се прекратява автоматично след явяването на работа на титуляра. На тебе не ти остава нищо друго освен сегашния работодател да те назначи отново или да си намериш друг такъв, където да те назначат един ден на работа и от втория да излезнеш в платено майчинство.

Виж целия пост

маймунка

# 56 29 дек. 2008, 17:55 ч.

Цитат на: jijip в пн, 29 дек 2008, 17:47

Договорът ти се прекратява автоматично след явяването на работа на титуляра. На тебе не ти остава нищо друго освен сегашния работодател да те назначи отново или да си намериш друг такъв, където да те назначат един ден на работа и от втория да излезнеш в платено майчинство.

вариянта е само друг работодател, а има ли значение по кои член ще бъда назначена, а също така след навършване на 2 години на детето имам ли право да ползвам неплатен отпуск и в какъв размер ? с бащата на детето нямаме сключен брак, но живеем заедно акотова има някакво значение
благодаря

Виж целия пост

J

# 57 29 дек. 2008, 18:00 ч.

Договорът така или иначе ще е фиктивен. Уговорете се с шефа да е договор за неопределено време . Избягвай договор на изпитателен срок / т.е. чл.70 от КТ/, защото тогава ако нещо се скарате може да те уволни когато си иска.

Относно сегашния ти договор, при прекратяването му имаш право на обезщетение по чл.224, т.е. неползван платен отпуск. При евентуалният ти работодател също ще имаш право на платен и неплатен отпуск, но предполагам, че платения няма да ти бъде даден поради предварителна уговорка преди сключването на договора, тъй като работодателя ще трябва да се бръкне в джоба си, а не НОИ.
Отношенията с бащата на детето нямат отношение към трудово-правните отношения.

Виж целия пост

маймунка

# 58 29 дек. 2008, 18:06 ч.

ще се постарая да е за неопределено време, а за отпуските може ли да ме ориентираш

Виж целия пост

J

# 59 29 дек. 2008, 18:10 ч.

Цитат на: renyto в пн, 29 дек 2008, 18:06

ще се постарая да е за неопределено време, а за отпуските може ли да ме ориентираш

Полагат ти се за 2007 г ако не си я ползвала, и за цялата 2008 г., които трябва да ти бъдат изплатени при прекратяването на трудовия договор. Сумата, върху която ще ти си изчисляват е тази, на която са те осигурявали, но не по-малко от сегашната МРЗ.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Twilght/Здрач- сагата- тема 41

27 505
736

Филми и ТВ сериали

Twilight/"Здрач" : тема 35 (за вампири-вегетарианци и върколаци)

17 917
429

Филми и ТВ сериали

Аsi / "Гордата Аси" - 13-та тема

33 914
737

Филми и ТВ сериали

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.