НОВО: Дигитални асистентиВиж

410 дни платено майчинство - мисията Е възможна - 2

  • 55 641
  • 322
# 270 8 ян. 2009, 17:27 ч.
Цитат на: Lady Incandescent в ср, 07 яну 2009, 16:24
Цитат на: Джоли в ср, 07 яну 2009, 10:50
Нещо започнах да се обърквам - коя декларация трябва да подам при положение, че не са ми изтекли 315-то дни, а искам да удължа до 410. И кога трябва да се подаде?

Щом все още получаваш обезщетение за 315-те дни, то декларация Приложение 2 към чл. 4 от Наредбата за обезщетенията се подава след като изтекат тези 315 дни, т.е. за остатъка до 410 дни.
Благодаря   bouquet Значи за сега да не подавам никакви декларации към работодателя. Това означава ли, че трябва да подам само Приложение 2, без приложение 12 след като ми изтекат 315-тия ден?
Виж целия пост
# 271 8 ян. 2009, 17:29 ч.
Ако,съм назначена септември2007г.на СРОЧЕН договор и септември 2008 той се прекратява.(Детето е родено на 26.02.2008)имам ли право да се боря за още 3 месеца по 90% или нищо не ми се полага newsm78,за майчинство до 2год-240лв.знам,че не мога да получавам,но питам участвам ли в завареното положение, като от 09.2008г не съм на работа.
Виж целия пост
# 272 8 ян. 2009, 17:45 ч.
Цитат на: Джоли в чт, 08 яну 2009, 17:27
Цитат на: Lady Incandescent в ср, 07 яну 2009, 16:24
Цитат на: Джоли в ср, 07 яну 2009, 10:50
Нещо започнах да се обърквам - коя декларация трябва да подам при положение, че не са ми изтекли 315-то дни, а искам да удължа до 410. И кога трябва да се подаде?

Щом все още получаваш обезщетение за 315-те дни, то декларация Приложение 2 към чл. 4 от Наредбата за обезщетенията се подава след като изтекат тези 315 дни, т.е. за остатъка до 410 дни.
Благодаря   bouquet Значи за сега да не подавам никакви декларации към работодателя. Това означава ли, че трябва да подам само Приложение 2, без приложение 12 след като ми изтекат 315-тия ден?
След като към 01.01.2009 г. не са ти изтекли 315 дни не се подава Приложение 12, тя е за майките, на които са им изтекли 315 дни и са започнали да ползват отпуск за гледане на дете до 2 години.
Виж целия пост
# 273 8 ян. 2009, 17:54 ч.
Момичета, вярно ли е, че срока за подаване на документите за майките в заварено положение е утре? Вече се ушашках тотално.
Виж целия пост
# 274 8 ян. 2009, 18:23 ч.
И аз да се наредя на опашката с питащите.
Родени сме на 19.02.2008г.  термин 29.02.2008г. Към 01.01.2009 са изтекли 315дни, но не са изтекли 410дни. Оказа се че счетоводителката не е подала и декларацията за гледане на дете до 2 год. Може ли някоя мама да ме ориентира какво трябва да подам сега и ще мога ли да  ползвам 90% до годинката? Благодаря предварително за отговорите.  bouquet
Виж целия пост
# 275 8 ян. 2009, 18:35 ч.
Цитат на: anita7 в чт, 08 яну 2009, 17:54
Момичета, вярно ли е, че срока за подаване на документите за майките в заварено положение е утре? Вече се ушашках тотално.
Подала ли си заявление при работодателя за разрешаване на отпуск за остаъка до 410 дни и ако си подала от коя дата ще ти разрешат отпуска?
Виж целия пост
# 276 8 ян. 2009, 18:41 ч.
Цитат на: kam4o в чт, 08 яну 2009, 18:23
И аз да се наредя на опашката с питащите.
Родени сме на 19.02.2008г.  термин 29.02.2008г. Към 01.01.2009 са изтекли 315дни, но не са изтекли 410дни. Оказа се че счетоводителката не е подала и декларацията за гледане на дете до 2 год. Може ли някоя мама да ме ориентира какво трябва да подам сега и ще мога ли да  ползвам 90% до годинката? Благодаря предварително за отговорите.  bouquet
Счетоводителката трябва да ти подаде декларацията за гледане на дете до 2 години.
Сега ти трябва отново да подадеш заявление за разрешаване на отпуск за бременност и раждане при работодателя. Към него се прилага копие от акта за раждане на детето и приложение 7 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.
След това в срок от 3 работни дни от деня на разрешаване на отпуска трябва да подадеш при работодателя Приложение 12 за промяна на обстоятелствата, което се носи в НОИ от работодателя в 7 дневен срок.
И накрая подаваш Приложение 2 - Молба - декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни , което също се носи в НОИ от работодателя.
Виж целия пост
# 277 8 ян. 2009, 18:50 ч.
Има ли краен срок за подаване на документите за разликата от 315 до 410 дни или няма? newsm78 Работодател е майка ми и счетоводителката й е казала, че нямали още образец за документите, които трябвало да се подават. Доколкото разбирам, обаче, тези документи са същите, като вече подадените. ooooh!
Виж целия пост
# 278 8 ян. 2009, 20:18 ч.
Цитат на: enigmata в чт, 08 яну 2009, 18:50
Има ли краен срок за подаване на документите за разликата от 315 до 410 дни или няма? newsm78 Работодател е майка ми и счетоводителката й е казала, че нямали още образец за документите, които трябвало да се подават. Доколкото разбирам, обаче, тези документи са същите, като вече подадените. ooooh!
необходимите формуляри ги има в сайта на НОИ. срокът , който се коментираше тук е 3 дни за теб да декларираш промяна на обстоятелствата по плащане на обезщетения и 7 дневен срок за работодателя да ги представи на НОИ. така или иначе вече сте закъснели, пишете стара дата на заявленията и бързо ги предавайте нататък
Виж целия пост
# 279 8 ян. 2009, 20:28 ч.
Цитат на: Бумеранг в чт, 08 яну 2009, 20:18
Цитат на: enigmata в чт, 08 яну 2009, 18:50
Има ли краен срок за подаване на документите за разликата от 315 до 410 дни или няма? newsm78 Работодател е майка ми и счетоводителката й е казала, че нямали още образец за документите, които трябвало да се подават. Доколкото разбирам, обаче, тези документи са същите, като вече подадените. ooooh!
необходимите формуляри ги има в сайта на НОИ. срокът , който се коментираше тук е 3 дни за теб да декларираш промяна на обстоятелствата по плащане на обезщетения и 7 дневен срок за работодателя да ги представи на НОИ. така или иначе вече сте закъснели, пишете стара дата на заявленията и бързо ги предавайте нататък
Peace За майките, на които срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г

Майките, на които срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г., подават документи когато им изтекат 315 дни.
Виж целия пост
# 280 9 ян. 2009, 10:03 ч.
Цитат на: anii_ta в чт, 08 яну 2009, 18:41
Цитат на: kam4o в чт, 08 яну 2009, 18:23
И аз да се наредя на опашката с питащите.
Родени сме на 19.02.2008г.  термин 29.02.2008г. Към 01.01.2009 са изтекли 315дни, но не са изтекли 410дни. Оказа се че счетоводителката не е подала и декларацията за гледане на дете до 2 год. Може ли някоя мама да ме ориентира какво трябва да подам сега и ще мога ли да  ползвам 90% до годинката? Благодаря предварително за отговорите.  bouquet
Счетоводителката трябва да ти подаде декларацията за гледане на дете до 2 години.
Сега ти трябва отново да подадеш заявление за разрешаване на отпуск за бременност и раждане при работодателя. Към него се прилага копие от акта за раждане на детето и приложение 7 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.
След това в срок от 3 работни дни от деня на разрешаване на отпуска трябва да подадеш при работодателя Приложение 12 за промяна на обстоятелствата, което се носи в НОИ от работодателя в 7 дневен срок.
И накрая подаваш Приложение 2 - Молба - декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни , което също се носи в НОИ от работодателя.

Добре де, anii ta, замислих се относно приложение 7 от НРВПП - защо е нужно пак тя да се подава, като тя касае само за разрешен отпуск до 135 дни, които отдавна са минали и заминали? Не може ли, Както Льонаберя беше писала преди това, в свободен текст си пишеш молба-заявление, в което "молиш" да ти се спре отпуската за отглеждане на дете до 2 год и да ти се разреши отпуска за бременност и раждане  от 315 до 410 дни, което касае приложение 2 към чл 4?

И Кам4о, всички документи ги тръсваш на счетката, няма да ходиш през 3 дни в работа, я!
Виж целия пост
# 281 9 ян. 2009, 10:27 ч.
Цитат на: emi_bademi в пт, 09 яну 2009, 10:03
Цитат на: anii_ta в чт, 08 яну 2009, 18:41
Цитат на: kam4o в чт, 08 яну 2009, 18:23
И аз да се наредя на опашката с питащите.
Родени сме на 19.02.2008г.  термин 29.02.2008г. Към 01.01.2009 са изтекли 315дни, но не са изтекли 410дни. Оказа се че счетоводителката не е подала и декларацията за гледане на дете до 2 год. Може ли някоя мама да ме ориентира какво трябва да подам сега и ще мога ли да  ползвам 90% до годинката? Благодаря предварително за отговорите.  bouquet
Счетоводителката трябва да ти подаде декларацията за гледане на дете до 2 години.
Сега ти трябва отново да подадеш заявление за разрешаване на отпуск за бременност и раждане при работодателя. Към него се прилага копие от акта за раждане на детето и приложение 7 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.
След това в срок от 3 работни дни от деня на разрешаване на отпуска трябва да подадеш при работодателя Приложение 12 за промяна на обстоятелствата, което се носи в НОИ от работодателя в 7 дневен срок.
И накрая подаваш Приложение 2 - Молба - декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни , което също се носи в НОИ от работодателя.

Добре де, anii ta, замислих се относно приложение 7 от НРВПП - защо е нужно пак тя да се подава, като тя касае само за разрешен отпуск до 135 дни, които отдавна са минали и заминали? Не може ли, Както Льонаберя беше писала преди това, в свободен текст си пишеш молба-заявление, в което "молиш" да ти се спре отпуската за отглеждане на дете до 2 год и да ти се разреши отпуска за бременност и раждане  от 315 до 410 дни, което касае приложение 2 към чл 4?

И Кам4о, всички документи ги тръсваш на счетката, няма да ходиш през 3 дни в работа, я!
Приложение 7 касае дните от 135 до 410 ден, прилага се към заявлението и не се носи в НОИ, а остава при работодателя. В него се декларира. че
 1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда.
Виж целия пост
# 282 9 ян. 2009, 10:32 ч.
Относно датите, които трябва да се пишат в заявлението и приложението.

В Молбата до работодателя, която се подава в първия работен ден следва да се напише "считано от 01.01.2009 г." 
В Приложение 2 - молбата декларация  по чл.50 за разликата от 315 до 410 кал.дни. се посочва "считано от 01.01.2009 г."
В Приложение 12 - декларацията за промяна на обстоятелствата също се посочва "считано от 01.01.2009 г." .
Отпускът за отглеждане на малко дете до 2 г. възраст ще се прекрати "считано от 01.01.2009 г." , тъй като ще ползвате разликата до 410 к.д.

Допълвам и, че ако 315 дни са изтекли преди 02/01/2009 се подава нова молба-деларация като датата на отпускане може да е различна от 01.01.2009 г., стига да има заповед за разрешаване на отпуска от същата дата. 
Примерно отпускът е разрешен "считано от 05.01.2009 г.", Приложение 12 и Приложение 2 трябва също да са "считано от 05.01.2009 г."
Виж целия пост
# 283 9 ян. 2009, 12:01 ч.
аз навсякъде писах 5.01 като дата. дали ще има проблем- нали така или иначе това е първият работен ден?
Виж целия пост
# 284 9 ян. 2009, 12:46 ч.
Цитат на: Бумеранг в пт, 09 яну 2009, 12:01
аз навсякъде писах 5.01 като дата. дали ще има проблем- нали така или иначе това е първият работен ден?
Предполагам, че не е проблем.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало