15 платен отпуск за бащите???

  • 3 559
  • 54
# 30 29 дек. 2008, 11:31 ч.
Чудесно  Simple Smile Стига работодателите да не се правят на ударени  Rolling Eyes Може ли да му откажат да го пуснат се чудя  newsm78 , че шефът на моя мъж е един  ooooh!
Виж целия пост
# 31 29 дек. 2008, 12:38 ч.
Чудесно  Peace няма значение календарни или работни са дните
Виж целия пост
# 32 29 дек. 2008, 15:38 ч.
Цитат на: DiVeNa в пн, 29 дек 2008, 10:00
Цитат на: Nefertity в нд, 28 дек 2008, 21:49
Цитат на: evi99 в нд, 28 дек 2008, 21:36
Party вече е факт
да факт е, но 15 дни са календарни, а не работни
Е това е малко кофти ама все пак.............. Whistling Whistling
защо да е кофти, това са си 2 седмици, в които таткото ще бъде с вас, тези които са родили преди 01.01.2009 и толкова са нямали, а е трябвало да си ползват от другата отпуска
Цитат на: Elwing в пн, 29 дек 2008, 11:31
Чудесно  Simple Smile Стига работодателите да не се правят на ударени  Rolling Eyes Може ли да му откажат да го пуснат се чудя  newsm78 , че шефът на моя мъж е един  ooooh!
няма как да му го откаже, този отпуск ще се плаща като болничен 90 % върху дохода, и трябва таткото да има 12 месеца трудов стаж, ще се плаща от бюджета така че няма да ощетява фирмата в която работи
Виж целия пост
# 33 29 дек. 2008, 17:34 ч.
Nefertity , мерси за инфото  Peace
Виж целия пост
# 34 30 дек. 2008, 05:46 ч.
Сигурни ли сте, че се изплаща като болничен???
В една друга тема писаха, че си е като редовен платен отпуск...
Ако е болничен, мъжът ми по- добре да си тегли отпуската ( и без това има мноооооого) , иначе ще ни удари яко откъм фин. страна.
Виж целия пост
# 35 30 дек. 2008, 06:09 ч.
Цитат на: Umma в вт, 30 дек 2008, 05:46
Сигурни ли сте, че се изплаща като болничен???
В една друга тема писаха, че си е като редовен платен отпуск...
Ако е болничен, мъжът ми по- добре да си тегли отпуската ( и без това има мноооооого) , иначе ще ни удари яко откъм фин. страна.
да точно като болничен ще се изплаща - 90 %
Виж целия пост
# 36 30 дек. 2008, 09:41 ч.
Цитат на: Nefertity в вт, 30 дек 2008, 06:09
Цитат на: Umma в вт, 30 дек 2008, 05:46
Сигурни ли сте, че се изплаща като болничен???
В една друга тема писаха, че си е като редовен платен отпуск...
Ако е болничен, мъжът ми по- добре да си тегли отпуската ( и без това има мноооооого) , иначе ще ни удари яко откъм фин. страна.
да точно като болничен ще се изплаща - 90 %
много тъпо
Виж целия пост
# 37 30 дек. 2008, 15:15 ч.
Срещам доста противоречиви мнения...
Дайте източник, на който се позовавате, моля.
Виж целия пост
# 38 30 дек. 2008, 15:20 ч.
логично е да се плаща като болничен,защото ще го плаща НОИ,а не работодателя.По джоба ще удари тези,които не се осигуряват на реалните заплати.

На този вид отпуск имат право бащите,които имат 12 месеца осигуровки за болест и майчинство.Който не се осигурява за тези рискове,няма да може да го ползва.
Виж целия пост
# 39 30 дек. 2008, 15:36 ч.
Цитат на: Umma в вт, 30 дек 2008, 15:15
Срещам доста противоречиви мнения...
Дайте източник, на който се позовавате, моля.
ЗАКОН за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2009 г.
19. В чл. 49 ал. 1 се изменя така:
“(1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от  минималната  дневна  работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.”
 20. В чл. 50:
а) алинея 1 се изменя така:
“(1) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.”;
б) в ал. 5 думите “всички осигурени социални рискове” се заменят с “общо заболяване и майчинство”;
в) алинея 6 се изменя така:
“(6) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.”;
г) създава се ал. 7:
“(7) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по  чл. 48а.”


Виж целия пост
# 40 30 дек. 2008, 15:53 ч.
Цитат на: Elfita в вт, 30 дек 2008, 15:20
По джоба ще удари тези,които не се осигуряват на реалните заплати.


Или пък тези, които се осигуряват на максимум (а взимат  повече )  Peace

Ако се изплаща от НОИ- ясно...  Tired


Нефертити, 10х.
Виж целия пост
# 41 30 дек. 2008, 16:07 ч.
Цитат на: Umma в вт, 30 дек 2008, 15:53
Цитат на: Elfita в вт, 30 дек 2008, 15:20
По джоба ще удари тези,които не се осигуряват на реалните заплати.
Или пък тези, които се осигуряват на максимум (а взимат  повече )  Peace
добре е за тези които се осигуряват на реалните заплати, виж тези които вземат повече и се осигуряват на максимума са наистина прецакани
Виж целия пост
# 42 30 дек. 2008, 16:13 ч.
Цитат на: Nefertity в вт, 30 дек 2008, 16:07
Цитат на: Umma в вт, 30 дек 2008, 15:53
Цитат на: Elfita в вт, 30 дек 2008, 15:20
По джоба ще удари тези,които не се осигуряват на реалните заплати.
Или пък тези, които се осигуряват на максимум (а взимат  повече )  Peace
добре е за тези които се осигуряват на реалните заплати, виж тези които вземат повече и се осигуряват на максимума са наистина прецакани

Това имам предвид! 
Както и да е. Здраве, пък другото- ще си го купим, само до НОИ да не опираме  Praynig
Виж целия пост
# 43 30 дек. 2008, 17:48 ч.
А ако таткото е на изпитателен срок, според вас дали това може да е мотив за отказ на работодателя във връзка с ползването на този вид отпуск  newsm78
Виж целия пост
# 44 30 дек. 2008, 17:51 ч.
Цитат на: зелено човече в вт, 30 дек 2008, 17:48
А ако таткото е на изпитателен срок, според вас дали това може да е мотив за отказ на работодателя във връзка с ползването на този вид отпуск  newsm78
единственото условие, да се ползва този отпуск е бащата да е осигуряван 12 месеца /като не е необходимо тези 12 месеца да са непрекъснати/ за всички осигурителни случаи, сега в закона е променено на общо заболяване и майчинство , така че няма начин да му я откажат тази отпуска
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата