УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.

66 432
342

K

# 30 14 ян. 2009, 10:17 ч.

Момичета бременна съм и съм на изпитателен договор по чл.70.Може ли някоя от вас да ми каже ако си пусна болничен до края на бременноста могат ли да ми прекратят договора,той ми изтича на 23.03.09год.Работодателя до момента незнае,дайте ми съвет какво да правя. newsm12

newsm12

newsm12

newsm12

Виж целия пост

E

# 31 15 ян. 2009, 11:23 ч.

Цитат на: Nefertity в вт, 13 яну 2009, 17:46

Цитат на: marsidi в чт, 08 яну 2009, 16:23

Момичета, Ivalinai е права! Работодателя, не правилно е прекратил ТД! А, не знам защо ИТ са се направили на луди. На тези основания на които са прекратили договора на момичето, е трябвало да й представят да подпише декларация в която трябва да пише: Декларирам, че не боледувам........................................../болестите по Наредбата/ и едното основание е: че не съм бременна при условие обаче че момичето е бременно то посочва, че е бременно и тогава представя документ, при това условие вече работодателя се обръща за разрешение от ИТ и т.н.

аз обаче никъде не видях на какви основания и е прекратен договора

по чл.328 ал.1 т.12 от КТ и пише още "Поради обективна причина за неизпълнение на задълженията"

Виж целия пост

м

мама САННЯ

Потребител

# 32 15 ян. 2009, 11:45 ч.

Цитат на: katia84 в ср, 14 яну 2009, 10:17

Момичета бременна съм и съм на изпитателен договор по чл.70.Може ли някоя от вас да ми каже ако си пусна болничен до края на бременноста могат ли да ми прекратят договора,той ми изтича на 23.03.09год.Работодателя до момента незнае,дайте ми съвет какво да правя. newsm12

newsm12

newsm12

newsm12

След като си назначена на трудов договор със срок за изпитване /чл.70 КТ/ и срокът вероятно е в полза на работодателя, той може да прекрати правоотношението на това основание, по всяко време до изтичането на този срок. По-добре изчакай 23.03, договорът ще стане окончателен и тогава го информирай.

Така де, но до тогава май вероятно коремчето ще личи, а все пак много по-важно е докато си бременна не да се криеш и да си организираш притеснения, а да си спокойна.

Виж целия пост

E

# 33 15 ян. 2009, 11:46 ч.

а и нямам никакви забележки, наказания, предупреждения за уволнение. Има нов развой на нещата - нали бях завела дело с/у шефката ми, та тя като получила съдебния иск ми се обади миналата сряда да сме се разбрали без съдилища. Щяла да ми анулира заповедта да се върна на работа, често била мислила замен, гузна й била съвестта. А къде беше месец и половина, когато незнаеше че ще си търся правата. Аз пък и предложиж да спра делото временно, а не както тя иска да го прекратя, докато родя, за да съм сигурна че ще ми направи документите. Защото прекратя ли го, тя пак може да намери начин да ме уволни, този път законно. Дори и да й дам вече документ, че съм бременна, тя със съгласие от ИТ пак можела да ме уволни. Във малък град живеем, като нищо може да има връзки в ИТ, а аз съм едва от година и половина тук и познавам само комшиите и колегите си(бившите).

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 34 15 ян. 2009, 15:46 ч.

eli_su ,това е една малка победа.Браво на теб bouquet

bouquet

Дано шефката да се вразуми и да си изкараш спокойно двете години майчинство.

Виж целия пост

Гост

# 35 21 ян. 2009, 09:41 ч.

Здравейте момичета, аз съм бременна от скоро в шестата седмица съм, работя на постоянен договор, но имам опасения, че в края на месеца шефа ми ще иска да ме уволни. Рано е да му съобщавам, даже нямам и документ от доктора още. Дайте ми някакъ съвет! Благодаря ви предварително

Виж целия пост

E

# 36 21 ян. 2009, 09:59 ч.

Цитат на: uendito в ср, 21 яну 2009, 09:41

Здравейте момичета, аз съм бременна от скоро в шестата седмица съм, работя на постоянен договор, но имам опасения, че в края на месеца шефа ми ще иска да ме уволни. Рано е да му съобщавам, даже нямам и документ от доктора още. Дайте ми някакъ съвет! Благодаря ви предварително

щом си на постоянен договор би трябвало да ти даде предизвестие за уволнение 30 преди датата. Защо да е рано да му казваш? вземи си бележка от гинеколога че си бременна и му я дай. Той може и да е подразбрал. Ти действай стъпка преди него. Всъщност за уволнение или съкращение става въпрос. Ако ще съкращава трябва пак да ти даде нещо като декларация където трябва да декларираш че не боледуваш или не си бременна а ти си. Виж прочети постовете в цялата тема

Виж целия пост

D

# 37 24 ян. 2009, 19:53 ч.

здравейте,аз бях съкратена и сега сам на бюрото по труда и ще получавам обезщетение за 4 месеца и преди 2 дена разбрах,че сам бременна и сега какво ще стане с нас ще получавам ли майчинство и колко време?МНОГО ЩЕ ВИ БАДА БЛАГОДАРНА,АКО НЯКОИ МИ КАЖЕ КАКВО ЩЕ СТАНЕ С НАС?БЛАГОДАРЯ

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 38 24 ян. 2009, 21:21 ч.

Цитат на: didka88 в сб, 24 яну 2009, 19:53

здравейте,аз бях съкратена и сега сам на бюрото по труда и ще получавам обезщетение за 4 месеца и преди 2 дена разбрах,че сам бременна и сега какво ще стане с нас ще получавам ли майчинство и колко време?МНОГО ЩЕ ВИ БАДА БЛАГОДАРНА,АКО НЯКОИ МИ КАЖЕ КАКВО ЩЕ СТАНЕ С НАС?БЛАГОДАРЯ

Ще получаваш майчинство,ако започнеш работа.Може да си изкараш 4 те месеца на борсата и след това да почнеш.

Ако имаш 12 месеца стаж през живота си и в момента на издаване на 45 дневния болничен работиш -2 години майчинство.

Ако не работиш,има вариант за социално майчинство-1 г по 100 лв.За него има изискване за доход-доходът на член от смейството да е равен или по-малък от 350 лв.

Виж целия пост

D

# 39 28 ян. 2009, 19:36 ч.

здравейте бих искала да попитам за моя приятелка,която на скоро роди и са и отказали да взема майчинство,отказа ли са и дори детските,а тя има дохот и усигоровки за 1 година на зад,обаркали са и последния болничен и сега НОИ са и отказали майчинство и детски добавки,заради болничния тя е самотна маика сама си гледа детенцето,каже те ми това справедливо ли е и ако някои знае кам кого да се обарне за помощ?много ще сам Ви благодарна! newsm78

newsm78

Naughty

Sad

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 40 28 ян. 2009, 19:43 ч.

Цитат на: didka88 в ср, 28 яну 2009, 19:36

здравейте бих искала да попитам за моя приятелка,която на скоро роди и са и отказали да взема майчинство,отказа ли са и дори детските,а тя има дохот и усигоровки за 1 година на зад,обаркали са и последния болничен и сега НОИ са и отказали майчинство и детски добавки,заради болничния тя е самотна маика сама си гледа детенцето,каже те ми това справедливо ли е и ако някои знае кам кого да се обарне за помощ?много ще сам Ви благодарна! newsm78

newsm78

Naughty

Sad

Объркания болничен се коригира.НОИ изпраща писмо до работодателя точно какъв е проблема+болничния.Лекарят трябва да коригира болничния.
Заради объркан болничен детски не се отказват.За тях има изискване за доход и ако твоята приятелка го надвишава няма да взима детски.
Ако от нещо исак да се оплаче,трябва да пусне жалба в НОИ.Но при нея нещата трябва да се наредят с коригирането на болничния.

Май тя не ти дава цялата информация и нещо премълчава.

Виж целия пост

D

# 41 30 ян. 2009, 17:49 ч.

здравейте искам да попитам след колко месеца от раждането мога да си дам майчинството на майка си newsm78

newsm78

Виж целия пост

# 42 30 ян. 2009, 23:35 ч.

Цитат на: didka88 в пт, 30 яну 2009, 17:49

здравейте искам да попитам след колко месеца от раждането мога да си дам майчинството на майка си newsm78

newsm78

Тъй като незнам дали майка ти работи или не или е пенсионер ти давам двата варианта.
Можеш да прехвърлиш майчинството на работещ по трудов договор баща/ баба или дядо след изтичане на отпускът за бременност и раждане т.е тоест след изтичане на 410-те дни.
Можеш да се включиш в Програмата "В подкрепа на майчинството" и детето да се отглежда от безработно лице или пенсионер пак след изтичане на отпускът за бременност и раждане т.е тоест след изтичане на 410-те дни.

Виж целия пост

G

# 43 31 ян. 2009, 21:59 ч.

Привет мами, ама аз так и не разбрах #Crazy

#Crazy

newsm78

, задължително ли е да уведомяваш шефа си като забременееш ?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 44 1 фев. 2009, 19:35 ч.

Цитат на: Gab4o в сб, 31 яну 2009, 21:59

Привет мами, ама аз так и не разбрах #Crazy

#Crazy

newsm78

, задължително ли е да уведомяваш шефа си като забременееш ?

Няма определен срок, но е нормално да го уведомиш - поне устно, а ако е писмено имаш доказателство, в случай на проблеми Peace

Peace

Виж целия пост

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

11 646
168

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

106 834
691

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Осигуровки и майчинство

1 397
20

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.