Уволнение от работа&бременност

Публикувана: 31 дек. 2008, 08:22 ч.
Последно мнение: 5 ян. 2009, 08:06 ч.

2 554
41

Деянова

Кристал

Редовен потребител

# 15 1 ян. 2009, 17:47 ч.

Цитат

най-малко можеш да подадеш жалба в инспекцията по труда срещу работодателя, защото той едва ли е поискал разрешение от инспекцията по труда преди да те уволни (ако приемем че те е уволнил, а не просто питаш какви варианти имаш) и е бил длъжен да ти го представи, ако приемем че е поискал. аз не съм уведомявала писмено никого за бременноста си, не си спомням да съм имала такова задължение, просто устно ги уведомих след 3тия месец, да го имат предвид. Peace

Работодателя и е с пълното право да я уволни,защото тя не е регистрирана никъде като бременна.Следователно той е разбрал и е побързал да се възползва пръв от случая. Thinking

Thinking

Виж целия пост

M

# 16 1 ян. 2009, 17:51 ч.

Нека се включи авторката на темата и да каже за какво става на въпрос ние тук само гадаем.

Виж целия пост

G

# 17 2 ян. 2009, 10:08 ч.

Цитат на: muki01 в чт, 01 яну 2009, 17:51

Нека се включи авторката на темата и да каже за какво става на въпрос ние тук само гадаем.

Подкрепям, иначе могат доста неща да се направят, ако наистина има трудов договор..........????

Виж целия пост

# 18 2 ян. 2009, 13:49 ч.

Хайде наистина да не подвеждаме момичето. Peace

Peace

Цитат на: ***Ели*** в ср, 31 дек 2008, 22:33

аз не съм уведомявала писмено никого за бременноста си, не си спомням да съм имала такова задължение, просто устно ги уведомих след 3тия месец, да го имат предвид. Peace

Peace

А всъщност имаш такова задължение, това че не са те уволнили, означава, че просто работодателят ти е постъпил коректно. Wink

Wink

Съгласно ал. 1 на чл. 313а от КТ бременната работничка или служителка ползва права, предвидени в различни членове, включително и закрилата от уволнение, след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Така че, ако до момента на уволнението не е уведомила работодателя, при това с представянето на надлежния документ, последващото представяне на такъв документ няма да е основание за отмяна на уволнението като неаконно. Rolling Eyes

Rolling Eyes

В такъв случай за него няма и задължение за искане на разрешение от ИТ, тъй като до датата на уведомяването, служителката не се ползва от закрила.

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 19 2 ян. 2009, 15:09 ч.

Цитат на: chockolina в пт, 02 яну 2009, 13:49

А всъщност имаш такова задължение, това че не са те уволнили, означава, че просто работодателят ти е постъпил коректно. Wink

Wink

хм това че нялкъде е предвидено задължение не го знаех, но така или иначе на мен и след уведомяването не са ми искали документ. Peace

Peace

въпрос на частен случай може би...

надявам се при нея да не става дума за това, че работодателят е разбрал и се е възползвал от това да я уволни преди да се регистрира в жк. Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

D

# 20 2 ян. 2009, 15:20 ч.

Цитат на: Съкровищница в пт, 02 яну 2009, 10:08

Цитат на: muki01 в чт, 01 яну 2009, 17:51

Нека се включи авторката на темата и да каже за какво става на въпрос ние тук само гадаем.

Подкрепям, иначе могат доста неща да се направят, ако наистина има трудов договор..........????

Peace

Нека авторката да бьде по-конкретна. Thinking

Thinking

Виж целия пост

а

афродита

# 21 2 ян. 2009, 15:26 ч.

Добре де,интересно ми е като представя бележка от лекар,че съм бременна в счетоводството или не знам си къде на фирмата,защо да не я унищожат и да кажат-ами ти не си казала....не знаехме...ако ме уволнят и аз подам жалба..

Виж целия пост

# 22 2 ян. 2009, 15:29 ч.

Деловодство нямате ли?

Искаш или входящ номер или удостоверяване с подпис и дата от лицето, на което си я предала (отдел "Човешки ресурси", лично работодателя и др. подобни).

Виж целия пост

а

афродита

# 23 2 ян. 2009, 15:36 ч.

Ясно-само попитах информативно как става,че ми беше интересно. Peace

Peace

Виж целия пост

G

# 24 2 ян. 2009, 17:20 ч.

Интересно е, наистина, смятам, че в България тази практика не е създадена, дори на много места вес още нямат деловодство....което пък си е цяла чуденка, ама де да знам, не съм спец по администрирането........на документооборота...

Понеже аз също не подавала писмено заявление, ми е интересно - това става с бележа от лекар, болничен ли или какво....кога са подава? Веднага щом разбереш, или когато минат суеверните три месеца или колкото са там?

newsm78

newsm78

и какво речи на работотдателя да ти намери цаката половин час преди да си входираш там каквото се входира.....

Crossing Arms

Crossing Arms

наистина искам да стане дискусия?

Виж целия пост

G

galentinass

# 25 2 ян. 2009, 18:54 ч.

Цитат на: Супер мама в пт, 02 яну 2009, 15:26

Добре де,интересно ми е като представя бележка от лекар,че съм бременна в счетоводството или не знам си къде на фирмата,защо да не я унищожат и да кажат-ами ти не си казала....не знаехме...ако ме уволнят и аз подам жалба..

ама въртим се в омагьосън кръг..ми добре унищожили ти бележката примерно и подаваш жалба , назначава се проверка "по случая" и накрая пак те възстановяват на работа, като за времето на което не си била на работа получаваш обезщетение.

всяка фирма има счетоводител ако няма деловодство най-малкото на него се дава въпросната бележка.Тази бележка не е толкова задължителна-има уведомителен характер, например ако ти се наложи да излезеш за изследвания, болнични или за трудоустрояване т.е ако сегашните условия са вредни за бременна жена по КТ работодателя трябва да и предложи подходящо преместване. Закони има ама няма кой да ги прилага в БГ, всеки се скатава и не си търси правата.

Виж целия пост

Гита Ог

# 26 2 ян. 2009, 18:55 ч.

И аз не съм давала такава бележка. Чувала съм за нея, но мислех, че е пожелателна, ако те е страх, че работодателя ще те съкрати.

Била съм на изпитателен договор(преди да забременея), но в него изрично си пишеше, че е със статута на трудов. Т.е. единствената разлика беше, че след изпитателния период могат да ме уволнят на часа, а ако не го направят, става трудов без да се подписва нищо допълнително. В противен случай само с 1м предизвестие.

Цитат на: Съкровищница в пт, 02 яну 2009, 17:20

....

newsm78

и какво речи на работотдателя да ти намери цаката половин час преди да си входираш там каквото се входира.....
.....

Ако е на трудов договор, не би трябвало да може. Нали трябва предизвестие.

Виж целия пост

# 27 2 ян. 2009, 19:57 ч.

Уведомяването на работодателя става, когато бременната прецени - аз лично не изчаках изтичането на 3 месеца, за да го направя. В момента, в който докторката ми установи наличието на пулс, поисках бележка, която да представя на работодателя. Както написах, не е само "пожелателно", а е задължително да бъде уведомен работодателя с представянето на надлежния документ, за да се ползва бременната от правата си - не само закрила от уволнение, но и трудоустрояване, забрана на нощен труд и др. подобни.

Цитат на: (х)Гита Ог в пт, 02 яну 2009, 18:55

Била съм на изпитателен договор(преди да забременея), но в него изрично си пишеше, че е със статута на трудов. Т.е. единствената разлика беше, че след изпитателния период могат да ме уволнят на часа, а ако не го направят, става трудов без да се подписва нищо допълнително. В противен случай само с 1м предизвестие.[/b]

Договорът, на който си била, се нарича трудов договор със срок на изпитване. Същият се уговаря в полза на работодателя (най-често), в полза на работника или в полза на двете страни. Страната, в чиято полза е уговорен срокът на изпитване, може да прекрати без обяснения или предизвестие, договора до изтичането на срока, а не след това. След изтичането на срока, действието на договора си продължава и същия остава да действа за неопределен срок. Видът на договора изобщо не се променя. Peace

Peace

Виж целия пост

N

# 28 2 ян. 2009, 20:08 ч.

Цитат на: chockolina в пт, 02 яну 2009, 13:49

А всъщност имаш такова задължение, това че не са те уволнили, означава, че просто работодателят ти е постъпил коректно. Wink

Wink

Съгласно ал. 1 на чл. 313а от КТ бременната работничка или служителка ползва права, предвидени в различни членове, включително и закрилата от уволнение, след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

Oт това което пише в кодекса на труда, следва че за да се ползва една бременна с правата си на такава, трябва да е уведомила писменно работодателя си за това , така че тази бележка която трябва да се представи не е пожелателна а задължителна, това че не знаем закона не ни оправдава ...

Виж целия пост

# 29 2 ян. 2009, 21:19 ч.

Единствения начин да не могат да те пипнат е прословутата бележка да я връчиш в присъствието на адвокат и шефа да се подпише, че е уведомен в негово присъствие. Иначе работодателят винаги може да извърти нещата и в началото на бременността да уволни като претендира, че не е бил уведомен. Такива случаи клокто искаш за съжаление Rolling Eyes

Rolling Eyes

Аз дадох бележката, шефът ми се разписа пред мен, че е уведомен, заведохме я с входящ номер в пощата и така

Виж целия пост

Препоръчани теми

Рекламата

3 355
21

Актуални теми и общи дискусии

Тестове за упойка

983
9

Здравословни проблеми

Пливдивчани да ме ориентират ако може...

533
5

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.