Уволнение от работа&бременност

Публикувана: 31 дек. 2008, 08:22 ч.
Последно мнение: 5 ян. 2009, 08:06 ч.

2 551
41

# 30 2 ян. 2009, 21:35 ч.

Цитат на: tsveta в пт, 02 яну 2009, 21:19

Единствения начин да не могат да те пипнат е прословутата бележка да я връчиш в присъствието на адвокат и шефа да се подпише, че е уведомен в негово присъствие. Иначе работодаделя винаги може да извърти нещата и в началото на бремеността да уволни като претендира, че не е бил уведомен. Такива случаи колкот искаш за съжаление Rolling Eyes

Аз додах бележката, пефът ми се разписа пред мен, че е уведомен, заведохме я с входящ номер в пощата и така

A ако си разменяте имейли във фирмата не пречи да сканираш въпросната бележка и да я изпратиш с "retun read receipt", които съобщения да си архивираш някъде. Аз лично така бих направила при липса на деловодство.

Виж целия пост

SZA

# 31 2 ян. 2009, 21:52 ч.

Nai-dobra rabota shte ti svarshi edin bolnichen svarzan s bremennostta ti - po-siguren dokument ot tozi niama.

Виж целия пост

elada

# 32 2 ян. 2009, 22:02 ч.

И аз не знаех, че трябва да се представи документ, удостоверяващ бременността. Добре, че има интернет и дами като вас да се информирам. bouquet

За следващото дете ще знам. Wink

Виж целия пост

Деянова

# 33 3 ян. 2009, 08:05 ч.

Мили дами ЧНГ! Не съм уволнена.На постоянен трудов договор съм.Не съм се регистрирала като бременна.Просто зададох въпроса,за да съм наясно.Благодаря на всички за отг. bouquet

Виж целия пост

muki01

# 34 3 ян. 2009, 11:08 ч.

Радвам се ,че не си уволнена!Дано да сме ти били полезни.Лека бременност!

Виж целия пост

Danu-Ani

# 35 3 ян. 2009, 11:19 ч.

Цитат на: SZA в пт, 02 яну 2009, 21:52

Nai-dobra rabota shte ti svarshi edin bolnichen svarzan s bremennostta ti - po-siguren dokument ot tozi niama.

Винаги има начин да те махнат има милиони врати в закона и тези бележки каква гаранция са при съкращение на щата или закриване на отдела?!?!Никаква.
Съгласна съм болничния е най-добрата гаранция и няма мърдане държавата е дала достатъчно дни за да си стои майката вкъщи и да си носи бебето.

Радвам се, че авторката е на постоянен договор, но при разбран работодател няма проблем, иначе пак си течението........

Лека бременност и едно здравичко бебче през новата година Hug

Виж целия пост

_venera

# 36 3 ян. 2009, 11:44 ч.

Цитат на: Амели` Пулен в ср, 31 дек 2008, 22:08

За да си защитена по време на бременност, трябва писмено да си уведомила работодателя си ( и той да подпише, при това лично най- добре).
После може да те уволни само при съкращаване на щата, с разрешение от БТ.

Това е.При постоянен трудов договор може да те уволни само при съкращаване на щата, но трябва да си го уведомила, за по-сигурно ПИСМЕНО. Успех!

Виж целия пост

nefertity

# 37 3 ян. 2009, 11:56 ч.

Цитат на: (х)_Venera в сб, 03 яну 2009, 11:44

Цитат на: Амели` Пулен в ср, 31 дек 2008, 22:08

не е така, трябва да се закрива цялото предприятие, за да може да се съкрати бременна или майка на дете до 3-годишна възраст
ето цитат от КТ:

Специална закрила срещу уволнение е въведена и за бременни и жени, майки на деца до 3-годишна възраст, както и на жени, които ползват отпуск поради бременност.
Съгласно чл. 333 от КТ:
А/ Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на предприятието, т.е на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (чл. 333, ал. 6 от КТ). В този случай не се търси съгласие от инспекцията по труда.
Б/ Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само: при закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ);
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ);
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ);
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 9 от КТ);
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
В случаите на дисциплинарно уволнение това може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда, за останалите случаи обаче не се търси съгласие от инспекцията по труда.

Виж целия пост

chockolina

# 38 3 ян. 2009, 12:21 ч.

За да стане още по-ясно цитираното от Nefertity - отпуск за бременност и раждане са 410-те дни, през които се взема 90%, тогава закрилата от уволнение е почти пълна, т. е. може да бъде уволнена само при закриване на предприятието.
Останалите случаи, които са изброени в предния пост, важат за бременни, които са уведомили работодателя си. Ако той не е бил уведомен, може да уволни бременната на общо основание.
Болничния помага единствено дотолкова, че за уволнение по време на болничен трябва да се иска разрешение от ИТ (което не е невъзможно да бъде получено).

Това, което не е особено известно и все още няма такъв прецедент в България, но аз доста съм го мислила е, че България е ратифицирала Европейската социална харта, при което същата има превес над вътрешното законодателство (в случая - Кодекса на труда), в която е регламентирано, че от момента на уведомяването работодателят няма право на никакво основание да уволнява бременна служителка. Така закрилата от уволнение става абсолютна, но не е ясно какво ще бъде развитието на евентуално съдебно производство, тъй като и съдиите масово спазват само националното законодателство, без да се съобразяват с европейското. Все пак добър адвокат може да спечели подобно дело със сигурност. Thinking

Виж целия пост

SZA

# 39 3 ян. 2009, 16:03 ч.

Цитат на: chockolina в сб, 03 яну 2009, 12:21

Болничния помага единствено дотолкова, че за уволнение по време на болничен трябва да се иска разрешение от ИТ (което не е невъзможно да бъде получено).

В случая болничният с основание, свързано с бременността, е надлежен документ от здравни органи, с който си уведомил работодателя - това е 100% гарантирано уведомление (след като болничният е стигнал до НОИ) и не може да се счита, че няма такова. Т.е. ползваш защитата за бременни според Кодекса.

Това за Европейската социална харта е много интересно, къде я има публикувана и къде има информация, че България я е ратифицирала и трябва да я спазва?

Виж целия пост

chockolina

# 40 3 ян. 2009, 17:48 ч.

С тебе май на ЛС трябва да минем и да си обсъждаме казуси. Wink

(

Аз те разбрах за болничния като удостоверителен документ, обяснявах на тези след теб, които си помислиха, че е сигурен начин за избягване на уволнение.

Европейската социална харта е ратифицирана от поне 5 години, доста сериозно се бях задълбочила в проблема при предната си бременност. Ако имаш правна програма, със сигурност я има там, както и датата, на която е ратифицирана. Ако нямаш, мога да я потърся в следващите дни и да ти я копна. Peace

Виж целия пост

Деянова

# 41 5 ян. 2009, 08:06 ч.

Тази седмица ще ходя да се регистрирам като бременна.Не знаех,че е толкова важно.Първа ми е,а и дек м. работим по 12-13 часа на ден без прекъсване.Едвам издържах.Благодаря на всички!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 25

36 355
771

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

24 746
655

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

15 648
437

Бъдещи майки