Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

77 466
898

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 735 14 май 2009, 10:48 ч.

Много моля за консултацията ви:
410те ми дни за майчинство изтичат в средата на лятото. Тогава работодателят ми ще прави масови съкращения, като е уведомил за това и Инспекцията по труда. НОИ ме информираха, че и аз мога да попадна сред съкратените, независимо, че искам да продължа да гледам детето си.
От друга страна обаче, отскоро знам, че съм бременна отново, и второто ми дете трябва да се роди м. ноември.
Моля, кажете ми, при това положение, ако преди изтичането на 410те дни занеса амбулаторен лист от АГ преглед на работодателя, законът ще ме закриля ли от съкращение и по-нататък, до раждането на другото ми дете, и още 1 год. след това?
Трябва да уточня, че предприятието не се закрива, мести или т.н., но пък моята длъжност вече не съществува, колегите ми са преназначени на нова, по-ниска.

Опитах да се обадя в Инспекцията по труда с въпроса си, но там никой не вдига телефоните. Затова горещо се надявам на вас.