Поправка на трудова книжка или нова?

Публикувана: 14 ян. 2009, 19:20 ч.
Последно мнение: 22 ян. 2009, 00:07 ч.

7 903
37

Дудинка

# 15 17 ян. 2009, 20:46 ч.

Е разбрахме се значи, в първото си питане си объркала датите, ще започваш на 02,02, а не на 02,01 Wink

Wink

Ми нямаш никакъв проблем, прекъсваш на старата на 19,01, стария работодател 7 -дневен срок уведомява НОИ че е прекратен трудовия ти договор, а новия работодател пък уведомява НОИ в 3-дневен, считано от 02,02 за нов служител Peace

Peace

Какъв ти е проблема с трудовата книжка, че имаш промеждутък между 19,01 и 02,02 ли Thinking

Thinking

Виж целия пост

I

# 16 17 ян. 2009, 21:53 ч.

Този стаж така или иначе го имаш в базата данни на НОИ, така че и да го няма в книжката не е фатално. По-добре нова отколкото стара и нацапана книжка, особенно ако става въпрос само за един стаж.

Виж целия пост

# 17 17 ян. 2009, 22:13 ч.

не мисля, че е тук мястото на тази тема Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

T

# 18 18 ян. 2009, 16:40 ч.

Ако се притесняваш дали това прекъсване ще ти се отрази на майчинството няма проблем.При мен се получи нещо такова с прекъсване около седмица и от счетоводството на новата ми работа ми обясниха,че не се смята за прекъсване ако е по-малко от месец Peace

Peace

Виж целия пост

A

# 19 18 ян. 2009, 20:53 ч.

Не трябва да се изава нова трудова книжка! Възможно е да те назначат от 02.01 и ще ти преизчислят осигуровките все едно си работила на две места...най-чистият вариант е да те назначат от датата на прекратяването при предния работодател, не виждам никакви пречки за това!

Виж целия пост

A

# 20 18 ян. 2009, 20:55 ч.

Цитат на: elito_elito в чт, 15 яну 2009, 14:58

Няма проблем , ако преди това нямаш друго нищо нанесено в книжката да ти попълнят нова. Трудовата книжка е документ за служителя/работника , ако тази ти е издадена от същия работодател да ти направят нова за да не ти се прекъсва стажа.

Да, но това е свързано с преизчисления на заплата, осигуровки и данък и ако се сменят данните в книжката, то ще трябва да се направят преизчисления и да се подадат корекции в НОИ.

Виж целия пост

D

# 21 18 ян. 2009, 20:58 ч.

направи си нова

Виж целия пост

С

# 22 19 ян. 2009, 00:27 ч.

Цитат на: Амели` Пу … 7 яну 2009, 20:39

Цитат на: beru6ka в чт, 15 яну 2009, 15:53

Има нещо гнило в цялата работа. Новия работодател назначил ли те е вече от 02.01. - тоест пуснал ли е Уведомление в НОИ?

Не ,новият ще пуска чак след като подпиша договора на 2.02.- от тогава има 3 дни за уведомлението.

Уведомлението за назначаване трябва да го подпишеш на 02.02. - при постъпване на работа, а не тогава да се пуска!
Поне един ден предварително трябва да е подадено, за да е наред всичко и да няма после глоби, да не ви казвам какви!

Щом нямаш проблем от сегашния си работодател, разберете се откога напускаш.
И още 3.50 за нова книжка, че иначе ще стане мазало. Simple Smile

Simple Smile

Не се прави така както ти си направила. Naughty

Naughty

Първо си подписваш новия договор и тогава казваш точно откога искаш да те освободят.
Защото уведомлението за прекратяване се подава до 7 дни след прекратяването. А другото за назначаване е преди него.

Та щом се разбираш с работодателя, той няма да ти подаде прекратяването в регистъра.
Смени си молбата за прекратяване с нова, но виж кога точно ще те назначат!

И още 3,50лв. за нова книжка, да не стане мазало! Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Z

# 23 19 ян. 2009, 16:13 ч.

Стики, благодаря за пояснението!
Ако съм те разбрала правилно, срокът за подаване на уведомленията са - съответно:
-3 дневен при подписване на нов договор - който ще тече от 2.02.
и
- 7 дневен при прекратяването на стария ,който ще тече от 2.02.
Нали?

Виж целия пост

С

# 24 19 ян. 2009, 21:04 ч.

Цитат на: Амели` Пулен в пн, 19 яну 2009, 16:13

Стики, благодаря за пояснението!
Ако съм те разбрала правилно, срокът за подаване на уведомленията са - съответно:
-3 дневен при подписване на нов договор - който ще тече от 2.02.
и
- 7 дневен при прекратяването на стария ,който ще тече от 2.02.
Нали?

Да.

Simple Smile

Но трябва да си получила уведомлението за новото назначаване преди да започнеш работа, не след това. Или при теб:
уведомление за назначаване - до 01.02. по-точно до 31.01.2009 че е събота първи
уведомление за прекратяване - от 02.02. до 08.02.

Виж целия пост

Z

# 25 19 ян. 2009, 21:34 ч.

Значи първо се води дневник на трудовите книжки , в който се записва на кого , на коя дата , под какъв номер е издадена трудовата книжка и работника се подписва в този дневник , че му е връчена Трудовата книжка - отделен въпрос е ако работодателя не води такъв дневник / при проверка от инспекция по труда ще си отнесе глоба/.Второ има срокове за обявяване прекратяване на трудов договор и сключването на нов в НАП.

Виж целия пост

Z

# 26 20 ян. 2009, 11:51 ч.

Благодаря за отговорите.
А какво ще кажете за това
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=365038.msg9866492#msg9866492

Виж целия пост

Дудинка

# 27 20 ян. 2009, 12:03 ч.

От КТ
Чл. 62. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 2 от 1996 г.) (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.).

(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г., доп., бр. 108 от 2008 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.

Ако почваш последно на 02,02 работа, тези 3 дни се броят от 02,02 Peace

Peace

Виж КТ и Наредба № 5 от 2002 г, ще намериш сроковете за подаване уведомлението Peace

Peace

От Наредба № 5
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

Виж целия пост

Дудинка

# 28 20 ян. 2009, 12:04 ч.

Цитат на: Стики в пн, 19 яну 2009, 21:04

Но трябва да си получила уведомлението за новото назначаване преди да започнеш работа, не след това. Или при теб:
уведомление за назначаване - до 01.02. по-точно до 31.01.2009 че е събота първи
уведомление за прекратяване - от 02.02. до 08.02.

Naughty

Виж целия пост

С

# 29 20 ян. 2009, 20:19 ч.

Дудинка,
Ти счетоводител ли си? Явно не! Mr. Green

Mr. Green

Честито, току що заслужи глоба в размер на "15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер 10 000 лв."

Има разлика между датата, на която е сключен договорът и датата, на която служителят постъпва на работа.
Трябва да има разлика поне 1 ден!

"(1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1."

Обикновено се постъпва на работа до 9 часа.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Цигари по време на бременност

3 701
27

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 85

9 627
345

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 26

6 110
115

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.