номерца работодателски

  • 3 736
  • 45
# 15 26 ян. 2009, 16:03 ч.
Цитат на: Котка в лодка в пн, 26 яну 2009, 15:40
Цитат на: Erica в пн, 26 яну 2009, 15:37
Най-лесното е да ти връчат да предподпишеш договор с условия, които явно няма да ти харесат и така да напуснеш сама.  Simple Smile

Добре, ако не искаш да преподпишеш, какво става? (в случай, че си на безсрочен договор)

става това, че измислят някакво преструктуриране, с което твоята длъжност/структурно звено се закрива и чао. тогава не важи безсрочния договор, защото вече я няма твоята работа.
Виж целия пост
# 16 26 ян. 2009, 16:21 ч.
Фирмата на снаха ми просто си затвори филиала, в който тя работеше (доста преди да се заговори изобщо за финансова криза), не само тя е навън тъй да се каже, а и всичките й колеги, не че това не топли или храни.
Миналата седмица я викаха на 'разговор' в централата, който по нейни думи е протекъл доста неприятно - един вид ти що още тогава не си напуснала доброволно, след като знаеш, че няма къде да се върнеш, големи хИтреци Close.
И тя обмисля разни варианти, като стигне до някакво конкретно действие ще пиша, точно в момента е в болница с дребния.
Виж целия пост
# 17 26 ян. 2009, 16:32 ч.
Гадна работа и аз се замислям по въпроса от време на време.
Друг вариант е,ако си от тези,които се осигуряват на едни пари,а взимат друга сума,да почнат да ти плащат толкова,за колкото си подписала договор.И като не те устройват парите,да си тръгнеш.
Иначе,на мен доколкото ми е известно,при фалит и закриване на дадена фирма,просто гориш.
Виж целия пост
# 18 26 ян. 2009, 16:47 ч.
Цитат
Иначе,на мен доколкото ми е известно,при фалит и закриване на дадена фирма,просто гориш.

Така е, на мен ми се случи докато бях по майчинство, обаче всички обезщетения, които ми платиха бяха повече майчинството ,което ми спряха. Peace
Виж целия пост
# 19 26 ян. 2009, 17:11 ч.
Цитат на: jam в пн, 26 яну 2009, 16:03
Цитат на: Котка в лодка в пн, 26 яну 2009, 15:40
Цитат на: Erica в пн, 26 яну 2009, 15:37
Най-лесното е да ти връчат да предподпишеш договор с условия, които явно няма да ти харесат и така да напуснеш сама.  Simple Smile

Добре, ако не искаш да преподпишеш, какво става? (в случай, че си на безсрочен договор)

става това, че измислят някакво преструктуриране, с което твоята длъжност/структурно звено се закрива и чао. тогава не важи безсрочния договор, защото вече я няма твоята работа.


Точно това се било получило и при мен. Преструктуриране и хоп..мене ме нема у целата схема.  Чудех се дали да пусна молба за неплатен (6 мес.)  Никой не ме е уведомил официално да не разчитам на работното си място. 
Виж целия пост
# 20 26 ян. 2009, 17:26 ч.
Имаше някаква врътка- само 2 или 3 месеца от тези 6 ти се водят за стаж и ти текат осигуровки...
Виж целия пост
# 21 26 ян. 2009, 17:30 ч.
Цитат на: Erica в пн, 26 яну 2009, 17:26
Имаше някаква врътка- само 2 или 3 месеца от тези 6 ти се водят за стаж и ти текат осигуровки...

Целия период  се води стаж и те осигуряват, доколкото прочетох. 
Виж целия пост
# 22 26 ян. 2009, 17:39 ч.
Минзухарчо, пускай си платения, после неплатения отпуск (който е 6 месеца), ако те устройва.

Имам въпрос: след изтичане на полагащия се 6 месечен неплатен отпуск по майчинство и съкращение какво обезщетение се получава, ако човек се регистрира в Бюро по труда? На каква база го изчисляват?
Виж целия пост
# 23 26 ян. 2009, 17:54 ч.
Значи на мен ми дадоха заповед с член 325 по взаимно съгласие по инициатива от работодателя, без предизвестие, без нищо!!!
Когато ми връчиха заповедта естествено, че не подписах, знаех си правата (малката тогава беше на 2 г. и 4 м.).
Но бях съгласна с тях, че щом не ме искат (съкращаваха здраво персонал и фирмата е много зле) съответно и аз нямам никакво желание да работя за тях...толкова ми паднаха в очите, че нямам думи....
Имах среща с Директор HR говорихме, казах си условията на които ще подпиша той се съгласи, защото се усети, че с мен е сгазил лука - с малко дете съм - и накрая си стиснахме ръцете.  Успяхме да се договорим в моя полза.
Бях чула, обаче че тоя член не ми е много в полза чл. 325, заради изплащането на обезщетенията от НОИ, но тогава си виках, ади няма нужда аз ще почна работа веднага.....да, ама не!!! Тъкмо кризата започна и съм все още без работа  Tired
Като отидох в НОИ, хората като ми видяха стажа, заплатата на която съм осигурявана и члена се оцъклиха и ми казаха, че съм много набутана.
Даже ме върнаха да съм действала ако мога да ми променят члена в заповедта, защото:
с чл. 325 вземаш 110 лв. минимално обезщетение 4 м. независимо стажа,
а ако съм по чл. 328,  т. 2 (поради намаляване обема на работа на предприятието в което работодателя пак не дължи обезщетение при съкращение на работника) ще вземам 8 месеца 60 % от брутното ми възнаграждение, което е в пъти много повече от 110 лв.

Така, че момичета моят съвет е да изпипвате всичко, като дойде момента да не сте като мен да си казвате, че ще почнете работа веднага и члена не ви бърка  Naughty
Виж целия пост
# 24 26 ян. 2009, 18:03 ч.
с трансформиране на мястото.
Виж целия пост
# 25 26 ян. 2009, 19:12 ч.
Цитат на: Erica в пн, 26 яну 2009, 17:26
Имаше някаква врътка- само 2 или 3 месеца от тези 6 ти се водят за стаж и ти текат осигуровки...
В момента съм в такъв отпуск, целият се води за стаж, работодателя плаща здравните осигуровки.  Peace

Цитат на: Анджелина в пн, 26 яну 2009, 17:39
Имам въпрос: след изтичане на полагащия се 6 месечен неплатен отпуск по майчинство и съкращение какво обезщетение се получава, ако човек се регистрира в Бюро по труда? На каква база го изчисляват?
Неплатеното майчинство се добавя в искания от Бюрото период като МРЗ /аз имах планове да отида на борсата след приключването му, но междувременно забременях и няма да напускам доброволно/.
Виж целия пост
# 26 26 ян. 2009, 22:45 ч.
Цитат на: val_stef в пн, 26 яну 2009, 17:54
Значи на мен ми дадоха заповед с член 325 по взаимно съгласие по инициатива от работодателя, без предизвестие, без нищо!!!
Когато ми връчиха заповедта естествено, че не подписах, знаех си правата (малката тогава беше на 2 г. и 4 м.).
Но бях съгласна с тях, че щом не ме искат (съкращаваха здраво персонал и фирмата е много зле) съответно и аз нямам никакво желание да работя за тях...толкова ми паднаха в очите, че нямам думи....
Имах среща с Директор HR говорихме, казах си условията на които ще подпиша той се съгласи, защото се усети, че с мен е сгазил лука - с малко дете съм - и накрая си стиснахме ръцете.  Успяхме да се договорим в моя полза.
Бях чула, обаче че тоя член не ми е много в полза чл. 325, заради изплащането на обезщетенията от НОИ, но тогава си виках, ади няма нужда аз ще почна работа веднага.....да, ама не!!! Тъкмо кризата започна и съм все още без работа  Tired
Като отидох в НОИ, хората като ми видяха стажа, заплатата на която съм осигурявана и члена се оцъклиха и ми казаха, че съм много набутана.
Даже ме върнаха да съм действала ако мога да ми променят члена в заповедта, защото:
с чл. 325 вземаш 110 лв. минимално обезщетение 4 м. независимо стажа,
а ако съм по чл. 328,  т. 2 (поради намаляване обема на работа на предприятието в което работодателя пак не дължи обезщетение при съкращение на работника) ще вземам 8 месеца 60 % от брутното ми възнаграждение, което е в пъти много повече от 110 лв.

Така, че момичета моят съвет е да изпипвате всичко, като дойде момента да не сте като мен да си казвате, че ще почнете работа веднага и члена не ви бърка  Naughty

60% от брутното възнаграждение, но не повече от 200 лв месечно  Wink. Набутала си се затова, че така че взимаш само 4 месеца, а иначе повече, в зависимост от стажа.. Все пак най- добре е да си почнеш работа.
Виж целия пост
# 27 26 ян. 2009, 22:55 ч.
И мен ме интересува този въпрос, ще следя темата с интерес. И аз избрах да гледам дъщеря си до две годинки, които тя ще навърши юни месец тази година и аз съм в чуденка какво , ще правя след това. Още когато излизах по майчинство ми се каза ,че когато се върна, когато и да е, мястото ми ще е заето и не се знае дали ще мога да работя пак това. А сега и с тази криза  Rolling Eyes, явно ще изгоря , ама поне и аз като минзухар да си знам правата. Преди аз да излезна по майчинство моя шеф тъкмо загуби едно дело,точно по този въпрос.
 Една служителка на фирмата , го съди , понеже я уволни, точно след връщането й , след две години по майчинство , предложи й друга позиция , тя отказа и той я уволни и тя го съди и спечели - бяха големи драми , но спечели.  Явно не си беше доизпипал нещата. Трябваше или да я върне на работа или да й плати там някаква сума, тя отказа връщане естествено и той й изплати обезщетение.
Ама с мен как ще процедира и идея си нямам  Sad.
Виж целия пост
# 28 27 ян. 2009, 02:32 ч.
Цитат на: nellyani в пн, 26 яну 2009, 22:55
И мен ме интересува този въпрос, ще следя темата с интерес. И аз избрах да гледам дъщеря си до две годинки, които тя ще навърши юни месец тази година и аз съм в чуденка какво , ще правя след това. Още когато излизах по майчинство ми се каза ,че когато се върна, когато и да е, мястото ми ще е заето и не се знае дали ще мога да работя пак това. А сега и с тази криза  Rolling Eyes, явно ще изгоря , ама поне и аз като минзухар да си знам правата. Преди аз да излезна по майчинство моя шеф тъкмо загуби едно дело,точно по този въпрос.
 Една служителка на фирмата , го съди , понеже я уволни, точно след връщането й , след две години по майчинство , предложи й друга позиция , тя отказа и той я уволни и тя го съди и спечели - бяха големи драми , но спечели.  Явно не си беше доизпипал нещата. Трябваше или да я върне на работа или да й плати там някаква сума, тя отказа връщане естествено и той й изплати обезщетение.
Ама с мен как ще процедира и идея си нямам  Sad.
Тоз пък ненаучил се. Веднъж загубил дело и пак иска да повтори този номер?!  Shocked
Дано го сложиш на мястото му, когато се върнеш.
Виж целия пост
# 29 27 ян. 2009, 09:07 ч.
Цитат на: Котка в лодка в вт, 27 яну 2009, 02:32
Цитат на: nellyani в пн, 26 яну 2009, 22:55
И мен ме интересува този въпрос, ще следя темата с интерес. И аз избрах да гледам дъщеря си до две годинки, които тя ще навърши юни месец тази година и аз съм в чуденка какво , ще правя след това. Още когато излизах по майчинство ми се каза ,че когато се върна, когато и да е, мястото ми ще е заето и не се знае дали ще мога да работя пак това. А сега и с тази криза  Rolling Eyes, явно ще изгоря , ама поне и аз като минзухар да си знам правата. Преди аз да излезна по майчинство моя шеф тъкмо загуби едно дело,точно по този въпрос.
 Една служителка на фирмата , го съди , понеже я уволни, точно след връщането й , след две години по майчинство , предложи й друга позиция , тя отказа и той я уволни и тя го съди и спечели - бяха големи драми , но спечели.  Явно не си беше доизпипал нещата. Трябваше или да я върне на работа или да й плати там някаква сума, тя отказа връщане естествено и той й изплати обезщетение.
Ама с мен как ще процедира и идея си нямам  Sad.
Тоз пък ненаучил се. Веднъж загубил дело и пак иска да повтори този номер?!  Shocked
Дано го сложиш на мястото му, когато се върнеш.
Е той този път,ако реши да постъпи пак така , ще си направи нещата , така че да са в негова полза. Както виждам има начини, ще поживеем пък ще видим  Laughing.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата