А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи 
Бил е креативен
HR- ите шегуват ли се с нас?
- Публикувана: 12 март 2009, 15:40 ч.
- Последно мнение: 12 юли 2009, 22:28 ч.
# 120
14 март 2009, 19:06 ч.
А вие одобрихте ли го?
Бил е креативен
Виж целия пост
На последната ми работа един кандидат беше пратил снимка, на която ядеше сирене и домати на пейка
Бил е креативен
# 121
15 март 2009, 17:44 ч.
А на мен пращат снимки почти по цици /за момичетата/ и по потник /за момчетата/. Пък става въпрос за нормални длъжности, за които разсъбличане не се изисква.
Ама като се замисля, то това само притежават днешните момичета и момчета - цици /простете, бюст/ и мускули. Пък мозък - никакъв.
Много моля, да давате в скоби превода на думите, които използвате. Не мога да разбера за какво иде реч.
Виж целия пост
Ама като се замисля, то това само притежават днешните момичета и момчета - цици /простете, бюст/ и мускули. Пък мозък - никакъв.
Много моля, да давате в скоби превода на думите, които използвате. Не мога да разбера за какво иде реч.
# 122
15 март 2009, 23:12 ч.
Ама като се замисля, то това само притежават днешните момичета и момчета - цици /простете, бюст/ и мускули. Пък мозък - никакъв.
Моето лично наблюдение е, че студентите дори от съвсем сериозни специалности, където се изисква солиден набор знания, направо отказват да наберат тези знания (и умения) като казват "ми като идем на работното място там ще научим всичко от практиката". Т.е. те очакват да бъдат оценени именно по ъм, физическите си данни.
И доста работодатели са свикнали че се наемат хора на връзкарски принцип, или заради физическите данни (за женската половина кандидати, де
), пък ще ги обучат на място. Защото нали вичко е лесно, българите всичко можем и морето ни е до колене 
Виж целия пост
Ама като се замисля, то това само притежават днешните момичета и момчета - цици /простете, бюст/ и мускули. Пък мозък - никакъв.
Моето лично наблюдение е, че студентите дори от съвсем сериозни специалности, където се изисква солиден набор знания, направо отказват да наберат тези знания (и умения) като казват "ми като идем на работното място там ще научим всичко от практиката". Т.е. те очакват да бъдат оценени именно по ъм, физическите си данни.
И доста работодатели са свикнали че се наемат хора на връзкарски принцип, или заради физическите данни (за женската половина кандидати, де
), пък ще ги обучат на място. Защото нали вичко е лесно, българите всичко можем и морето ни е до колене 
# 123
15 март 2009, 23:28 ч.
Ми какво да ти кажа...това, което учим в ни или е много остаряло, или е по-скоро за обща култура, от колкото да можем да изкараме някой лев с него. 
Почти нищо не е реално практически насочено, няма практики, които да те свържат с реалния свят...И работодателите си го знаят, за това предпочитат да си самообучат някого, ако видят, че има данни за дадена работа. Не е проблемът само в нас.
Виж целия пост
Почти нищо не е реално практически насочено, няма практики, които да те свържат с реалния свят...И работодателите си го знаят, за това предпочитат да си самообучат някого, ако видят, че има данни за дадена работа. Не е проблемът само в нас.
# 124
16 март 2009, 10:18 ч.
Мисля, че заглавието (и в този, и в предходния му вид) не е много коректно или по-скоро е подвеждащо.
Ако нямаме вътрешното убеждение, че ние сме равнопоставени при разговорите си с тях, винаги бихме се чувствали така, както потребителката, пуснала темата. При тези срещи както те ни преценяват, така и ние тях! Това е все пак една игра - игра на характери, на интелекти.
Един силен характер (не казвам професионалист, защото понякога има отлични в дадена област хора, но с неумение да водят подобен вид разговори в ЖЕЛАНАТА от тях самите насока), та един такъв човек, който знае какво иска и може да отстоява позициите си и да се "продава" реално, би могъл да каже спокойно "Днес пак се шегувах (е...ах) с HR-и - еди-къде-си. Не се харесахме, но нищо, ще намеря и такива, които да ги харесам аз" ...
Виж целия пост
Ако нямаме вътрешното убеждение, че ние сме равнопоставени при разговорите си с тях, винаги бихме се чувствали така, както потребителката, пуснала темата. При тези срещи както те ни преценяват, така и ние тях! Това е все пак една игра - игра на характери, на интелекти.
Един силен характер (не казвам професионалист, защото понякога има отлични в дадена област хора, но с неумение да водят подобен вид разговори в ЖЕЛАНАТА от тях самите насока), та един такъв човек, който знае какво иска и може да отстоява позициите си и да се "продава" реално, би могъл да каже спокойно "Днес пак се шегувах (е...ах) с HR-и - еди-къде-си. Не се харесахме, но нищо, ще намеря и такива, които да ги харесам аз" ...
# 125
16 март 2009, 12:06 ч.
И аз да подкрепя КаНиМа,
ако се явявам на интервю и видя, че човека отсреща нищо не разбира от това за което ме интервюира, просто бих започнала лееекичко да се "шегувам" с него.
От друга страна с по-възрастните хора наистина е по-трудно да се провежда интервю. Изисква се деликатност и елементарно уважение като към по-възрастен.
Всичко е въпрос и на опит, който по-младите наистина нямат. Но пък и ние, като по-възрастни и по-мъдри, би трябвало да сме по-търпеливи към младежите, а не да се нервим за всяка тяхна грешка.
Виж целия пост
ако се явявам на интервю и видя, че човека отсреща нищо не разбира от това за което ме интервюира, просто бих започнала лееекичко да се "шегувам" с него.
От друга страна с по-възрастните хора наистина е по-трудно да се провежда интервю. Изисква се деликатност и елементарно уважение като към по-възрастен.
Всичко е въпрос и на опит, който по-младите наистина нямат. Но пък и ние, като по-възрастни и по-мъдри, би трябвало да сме по-търпеливи към младежите, а не да се нервим за всяка тяхна грешка.
# 126
16 март 2009, 12:54 ч.
За мен това е ненужна, измислена "професия". Също като брокерската.
Би могла да се изпълнява от психолог, или от сътрудник в компанията.
Ако търся работник, няма да му задавам тъпи въпроси, а директно го поставям в работната среда и да се оправя. Или става, или не става. Ама аз съм в производствената сфера, така че си спестявам излишнити разходи по HR.
Съгласна съм с авторката. В позицията си на "властоимащи" и на нямащи никаква представа от естеството на вакантната дръжност, някакви пикли определят съдбата на хорат.
Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.
Виж целия пост
Би могла да се изпълнява от психолог, или от сътрудник в компанията.
Ако търся работник, няма да му задавам тъпи въпроси, а директно го поставям в работната среда и да се оправя. Или става, или не става. Ама аз съм в производствената сфера, така че си спестявам излишнити разходи по HR.
Съгласна съм с авторката. В позицията си на "властоимащи" и на нямащи никаква представа от естеството на вакантната дръжност, някакви пикли определят съдбата на хорат.
Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.
# 127
16 март 2009, 13:11 ч.
Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.
Според мен никой никого не кара да приема.
Виж целия пост
Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.
Според мен никой никого не кара да приема.
# 128
16 март 2009, 13:24 ч.
ЧР-тата са най-големите паразити в една фирма и за мен са напълно излишни. Едно интервю може да се проведе със същия успех и само с прекия ръководител.
Виж целия пост
# 129
16 март 2009, 13:27 ч.
Според мен никой никого не кара да приема.
На теб не ти ли кънтят ушите, от кандърмите на няколко беге "президента" и съответните "правителства" от четири петилетки насам за някакъв "цивилизационен избор"?
От шум в ушите страда огромна част от човечеството. От зомбиране - също.
Виж целия пост
...Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.
На теб не ти ли кънтят ушите, от кандърмите на няколко беге "президента" и съответните "правителства" от четири петилетки насам за някакъв "цивилизационен избор"?
От шум в ушите страда огромна част от човечеството. От зомбиране - също.
# 130
16 март 2009, 13:32 ч.
Има си фирми, които се занимават с подбор на кадри. Служителите им не са простовати, нищо-друго-не-можещи-девойки, а добре образовани професионалисти, ползващи различни техники и методи, за да предложат на клиентите си най-подходящия кандидат за дадена позиция. А критериите ги спуска клиентът.
Ако шефът на фирмата мисли, че за длъжността му трябва жена на 25-30 години, независимо от "професионалните" качества на другите кандидати, просто те не стават. Освен това, всяка длъжност изисква специфични умения, извън дипломата и стажа, натрупан нейде другаде.
Друг е въпросът, че много фирми вече си съкращават бюджета за подобен подбор и си назначават собствени служители на тази позиция, които откровено не са наясно с естеството на работата, затова недоумението и неодобрението понякога са доста основателни след съприкосновение с тях.
Виж целия пост
Ако шефът на фирмата мисли, че за длъжността му трябва жена на 25-30 години, независимо от "професионалните" качества на другите кандидати, просто те не стават. Освен това, всяка длъжност изисква специфични умения, извън дипломата и стажа, натрупан нейде другаде.
Друг е въпросът, че много фирми вече си съкращават бюджета за подобен подбор и си назначават собствени служители на тази позиция, които откровено не са наясно с естеството на работата, затова недоумението и неодобрението понякога са доста основателни след съприкосновение с тях.
# 131
16 март 2009, 21:41 ч.
А за ''Отдел Личен Състав'' кой ви кандърдисваше? Или изведнъж това не е като онова, а?
Мъдра нация сме, дума да няма.
Виж целия пост
Мъдра нация сме, дума да няма.
# 132
16 март 2009, 21:52 ч.
Ако щете вервайте нашите яйчарки изглеждат горе долу така :
Кибичат по цял ден в пушкома и реват колко са заети.
Имах късмета да бъда преслушана направо от шефовете, та да бъда оценена реално.
Виж целия пост
ЧР-тата са най-големите паразити в една фирма и за мен са напълно излишни. Едно интервю може да се проведе със същия успех и само с прекия ръководител.
Ако щете вервайте нашите яйчарки изглеждат горе долу така :
Кибичат по цял ден в пушкома и реват колко са заети.
Имах късмета да бъда преслушана направо от шефовете, та да бъда оценена реално.
# 133
16 март 2009, 21:56 ч.
По-ограничено и паразитно мнение не срещнах в темата
Минзухар, това значи ли, че всички са такива ?
След като са там, кой според теб ги е назначил
и пак кой им разрешава по цял ден да са в пушкома ?
Защо на мен не ми се разрешава така, а ми пуши главата всекидневно ???
Виж целия пост
ЧР-тата са най-големите паразити в една фирма и за мен са напълно излишни. Едно интервю може да се проведе със същия успех и само с прекия ръководител.
По-ограничено и паразитно мнение не срещнах в темата
Минзухар, това значи ли, че всички са такива ?
След като са там, кой според теб ги е назначил
и пак кой им разрешава по цял ден да са в пушкома ?
Защо на мен не ми се разрешава така, а ми пуши главата всекидневно ???
# 134
16 март 2009, 22:11 ч.
По-ограничено и паразитно мнение не срещнах в темата
Минзухар, това значи ли, че всички са такива ?
Казвам, че наште са такива и по-назад споменах, че не мога да си представя тия да ме интервюират.
Отделно това, че са наистина излишен разход за повечето компании. Имам предвид сегашните яйчари - първото ниво за подбор на персонал, не ТРЗ-тата и Личен състав, които имат повечко задължения и отговорности.
Виж целия пост
ЧР-тата са най-големите паразити в една фирма и за мен са напълно излишни. Едно интервю може да се проведе със същия успех и само с прекия ръководител.
По-ограничено и паразитно мнение не срещнах в темата
Минзухар, това значи ли, че всички са такива ?
Казвам, че наште са такива и по-назад споменах, че не мога да си представя тия да ме интервюират.
Отделно това, че са наистина излишен разход за повечето компании. Имам предвид сегашните яйчари - първото ниво за подбор на персонал, не ТРЗ-тата и Личен състав, които имат повечко задължения и отговорности.
Препоръчани теми