а има ли някаква зададена стойност като брой заплати или някаква сума
Виж целия пост
Въпрос за прекратяване на трудов договор
- Публикувана: 6 апр. 2009, 13:26 ч.
- Последно мнение: 9 апр. 2009, 13:33 ч.
# 16
7 апр. 2009, 19:48 ч.
сега пък ми дадоха ултиматум защото трябвало да се пускат документи към ной и ме заплашиха, че ще ме съкращават
Виж целия пост
# 17
7 апр. 2009, 21:17 ч.
Мисля, че трябва да ги съдиш. Звънни в Инспекцията по труда да ги питаш все пак, може да ти дадът по- добър съвет или да се обадят да ги сплашат.
Виж целия пост
Малко нахално от моя страна да вмъкна в темата и моят въпрос за прекратяване на трудов договор.Извинявам се предварително на авторката,но сега се сетих да попитам компетентните.Че прекратих си трудовият договор по взаимно съгласие след изтичане на майчинството ми.Подписахме всичко,обаче накрая ми се предлага да подпиша документ,че ми е изплатено обезщетение за неизползвана годишна платена отпуска.Е,разбира се,не го подписах,но при положение,че преди това си разписах всички документи за напускане,сега по какъв начин мога да изисквам да ми се изплати въпросното обезщетение?И дали евентуално има някакъв срок,в който трябва да бъде изплатено?Благодаря на всички,които ще отделят време да ми отговорят.
Мисля, че трябва да ги съдиш. Звънни в Инспекцията по труда да ги питаш все пак, може да ти дадът по- добър съвет или да се обадят да ги сплашат.
# 18
7 апр. 2009, 21:22 ч.
За обещетения виж тук има нещичко: http://odit.info/?s=6&i=143286&f=668
Ако подпишеш по взаимно съгласие или те уволнят дисциплинарно, никакво обещетение.
Постави им ултиматум, че ако ти платят хонорарите, ще се съгласиш да подпишеш по взаимно съгласие. Явно, че няма да си останете приятели, поне да вземеш някакви пари.
Ако искаш нещо по- сериозно като обещетение, най- добре им прати адвокат или се посъветвай с такъв.
Виж целия пост
сега пък ми дадоха ултиматум защото трябвало да се пускат документи към ной и ме заплашиха, че ще ме съкращават
За обещетения виж тук има нещичко: http://odit.info/?s=6&i=143286&f=668
Ако подпишеш по взаимно съгласие или те уволнят дисциплинарно, никакво обещетение.
Постави им ултиматум, че ако ти платят хонорарите, ще се съгласиш да подпишеш по взаимно съгласие. Явно, че няма да си останете приятели, поне да вземеш някакви пари.
Ако искаш нещо по- сериозно като обещетение, най- добре им прати адвокат или се посъветвай с такъв.
. Никакво взаимно съгласие.
# 20
8 апр. 2009, 09:55 ч.
уговорих си час с адвокат, благодаря за подкрепата - имах нужда от нея, Виргиния, argun, жгмъц 
Виж целия пост
# 21
8 апр. 2009, 12:49 ч.
Успех.
Виж целия пост
уговорих си час с адвокат, благодаря за подкрепата - имах нужда от нея, Виргиния, argun, жгмъц
Успех.
# 22
8 апр. 2009, 13:01 ч.
А ако искат да ти сменят длъжността а ти не си съгласен какво става ? Има ли обезщетение няма ли ?Трябва ли да се спазва предизвестие някаква или по взаимно съгласие се прекратява договора
Виж целия пост
# 23
8 апр. 2009, 16:39 ч.
Служителката трз отказа да ми даде информация, като изтъкна да не съм я забърквал. струва ми се, че беше длъжна да ми каже за промени в статуса - например, ако са решили да ме съкратят
Виж целия пост
# 24
8 апр. 2009, 16:44 ч.
Ако решат да те съкратят трябва да ти пуснат предизвестие един месец по-рано.
Виж целия пост
Служителката трз отказа да ми даде информация, като изтъкна да не съм я забърквал. струва ми се, че беше длъжна да ми каже за промени в статуса - например, ако са решили да ме съкратят
# 25
8 апр. 2009, 16:59 ч.
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ. Не става просто да прекратят договора ти, защото са решили. Ако те съкратят, ти дължат обезщетение - една работна заплата. Точно за това не подписвай за по-малко работно възнаграждение. Ако искат да ти сменят пък трудовата характеристика - задължително трябва да има подписан от твоя страна анекс към трудовия ти договор.
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
Виж целия пост
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
# 26
8 апр. 2009, 17:11 ч.
Ако те съкратят, трябва реално да има съкращение на мястото, не е необходимо да има друга причина. При уволнение обаче трябва да има сериозна причина, а и става доста сложно (обяснения и прочие), затова работодателят обикновено предлага взаимно съгласие.
Виж целия пост
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ...
# 27
9 апр. 2009, 11:04 ч.
Имам опит с дело за неправомерно уволнение, присъждат се до 6 брутни работни заплати. И когато те осигуряват на мин. заплата ще получиш 6 минимални т.е. не си струва разправията ...
Виж целия пост
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ. Не става просто да прекратят договора ти, защото са решили. Ако те съкратят, ти дължат обезщетение - една работна заплата. Точно за това не подписвай за по-малко работно възнаграждение. Ако искат да ти сменят пък трудовата характеристика - задължително трябва да има подписан от твоя страна анекс към трудовия ти договор.
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
Имам опит с дело за неправомерно уволнение, присъждат се до 6 брутни работни заплати. И когато те осигуряват на мин. заплата ще получиш 6 минимални т.е. не си струва разправията ...
# 28
9 апр. 2009, 13:33 ч.
предложих им да ми изплатят каквото ми дължат и да приключваме по взаимно, защото аз също не смятам, че си струва разправияата. идната седмица ще говоря отново с шефовете
Виж целия пост
Препоръчани теми