Аз съм в шест месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.Получавам ли точката за работещ родител.
Ако сте в неплатен отпуск, значи имате трудов договор и би трябвало да имате и осигуровки. Тогава получавате точка.
Благодаря за отговора.
ОДЗ и ЦДГ В СОФИЯ - кандидатстване 2009/2010
- Публикувана: 7 апр. 2009, 09:58 ч.
- Последно мнение: 14 апр. 2009, 16:09 ч.
# 360
8 апр. 2009, 15:30 ч.
Ако сте в неплатен отпуск, значи имате трудов договор и би трябвало да имате и осигуровки. Тогава получавате точка.
Благодаря за отговора.
Виж целия пост
Ако сте в неплатен отпуск, значи имате трудов договор и би трябвало да имате и осигуровки. Тогава получавате точка.
Благодаря за отговора.
# 361
8 апр. 2009, 15:36 ч.
Защо не кажете 17,00 или утре стига с това "по-късно днес"и
" след еди колко си часа"когато се "справите "тогава.
Виж целия пост
" след еди колко си часа"когато се "справите "тогава.
# 362
8 апр. 2009, 15:37 ч.
Знаем, че има родители, които още не са получили мейл по независещи от нас причини. Скоро ще изпратим повторен мейл до всички родители, които още стоят на първа стъпка.
Не се безпокойте, ще разрешим всеки проблемен случай. Просто не може да стане изведнъж при толкова много потребители.
Виж целия пост
От понеделник чакам потвърдителен e-mail и за сега нищо! 
Два пъти пиша във формата за обратна връзка в сайта , но отговор няма. А, дано тук г-н Джонев види и ми отговори защо не го получавам въпросния e-mail??? 
Два пъти пиша във формата за обратна връзка в сайта , но отговор няма. А, дано тук г-н Джонев види и ми отговори защо не го получавам въпросния e-mail??? Знаем, че има родители, които още не са получили мейл по независещи от нас причини. Скоро ще изпратим повторен мейл до всички родители, които още стоят на първа стъпка.
Не се безпокойте, ще разрешим всеки проблемен случай. Просто не може да стане изведнъж при толкова много потребители.
# 364
8 апр. 2009, 15:38 ч.
По принцип тези деца ще се отразяват служебно от протоколите на съответните комисии. За всеки случай, ще има допълнителни полета (под таблиците с критериите), където родителите ще могат да заявят, ако детето им има Специални Образователни Потребности. Това ще ни помогне да засечем данните и да не изпуснем някой.
Виж целия пост
Въпрос към ИСОГ:
Дете, което е със СОП в К8 ли ще отрази това и по какъв начин?
Дете, което е със СОП в К8 ли ще отрази това и по какъв начин?
По принцип тези деца ще се отразяват служебно от протоколите на съответните комисии. За всеки случай, ще има допълнителни полета (под таблиците с критериите), където родителите ще могат да заявят, ако детето им има Специални Образователни Потребности. Това ще ни помогне да засечем данните и да не изпуснем някой.
# 365
8 апр. 2009, 15:43 ч.
аз съм ще съм в неплатено майчинство след седмица (3г. нали е неплатено)
*детето ми навършна сега 2г. при това положение-имам ли 1т. или не.
*или трябва да си поискам непл. отпуск за гледане на дете до 8г.
*има вариант и да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
в кой от вариантите получавам 1точка, моля екипа да ми отговори, за да не стане недоразумение после и да върнат децата ми
Виж целия пост
*детето ми навършна сега 2г. при това положение-имам ли 1т. или не.
*или трябва да си поискам непл. отпуск за гледане на дете до 8г.
*има вариант и да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
в кой от вариантите получавам 1точка, моля екипа да ми отговори, за да не стане недоразумение после и да върнат децата ми
# 366
8 апр. 2009, 15:45 ч.
По принцип тези деца ще се отразяват служебно от протоколите на съответните комисии. За всеки случай, ще има допълнителни полета (под таблиците с критериите), където родителите ще могат да заявят, ако детето им има Специални Образователни Потребности. Това ще ни помогне да засечем данните и да не изпуснем някой.
Благодаря Ви много
Виж целия пост
Въпрос към ИСОГ:
Дете, което е със СОП в К8 ли ще отрази това и по какъв начин?
Дете, което е със СОП в К8 ли ще отрази това и по какъв начин?
По принцип тези деца ще се отразяват служебно от протоколите на съответните комисии. За всеки случай, ще има допълнителни полета (под таблиците с критериите), където родителите ще могат да заявят, ако детето им има Специални Образователни Потребности. Това ще ни помогне да засечем данните и да не изпуснем някой.
Благодаря Ви много
# 367
8 апр. 2009, 15:51 ч.
Извинявай,че аз ти отговарям,но вече няма неплатено майчинство до навършвене на 3 год.на детето.След втората година имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. и 6 месеца за бащата без право да ги предоставя на майката.При това положение трябва мисля,че беше в 10 дневен срок да подадеш заявление,че искаш да ползваш 6 месеца неплатен отпуск и тогава за това време ти получаваш 1 т.
Виж целия пост
аз съм ще съм в неплатено майчинство след седмица (3г. нали е неплатено)
*детето ми навършна сега 2г. при това положение-имам ли 1т. или не.
*или трябва да си поискам непл. отпуск за гледане на дете до 8г.
*има вариант и да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
в кой от вариантите получавам 1точка, моля екипа да ми отговори, за да не стане недоразумение после и да върнат децата ми
*детето ми навършна сега 2г. при това положение-имам ли 1т. или не.
*или трябва да си поискам непл. отпуск за гледане на дете до 8г.
*има вариант и да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
в кой от вариантите получавам 1точка, моля екипа да ми отговори, за да не стане недоразумение после и да върнат децата ми
Извинявай,че аз ти отговарям,но вече няма неплатено майчинство до навършвене на 3 год.на детето.След втората година имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. и 6 месеца за бащата без право да ги предоставя на майката.При това положение трябва мисля,че беше в 10 дневен срок да подадеш заявление,че искаш да ползваш 6 месеца неплатен отпуск и тогава за това време ти получаваш 1 т.
# 368
8 апр. 2009, 15:53 ч.
Извинявай,че аз ти отговарям,но вече няма неплатено майчинство до навършвене на 3 год.на детето.След втората година имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. и 6 месеца за бащата без право да ги предоставя на майката.При това положение трябва мисля,че беше в 10 дневен срок да подадеш заявление,че искаш да ползваш 6 месеца неплатен отпуск и тогава за това време ти получаваш 1 т.
.... и трябва да декларираш ,че ще се върнеш след тези месеци на работа,преди да ги използваш
Виж целия пост
аз съм ще съм в неплатено майчинство след седмица (3г. нали е неплатено)
*детето ми навършна сега 2г. при това положение-имам ли 1т. или не.
*или трябва да си поискам непл. отпуск за гледане на дете до 8г.
*има вариант и да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
в кой от вариантите получавам 1точка, моля екипа да ми отговори, за да не стане недоразумение после и да върнат децата ми
*детето ми навършна сега 2г. при това положение-имам ли 1т. или не.
*или трябва да си поискам непл. отпуск за гледане на дете до 8г.
*има вариант и да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
в кой от вариантите получавам 1точка, моля екипа да ми отговори, за да не стане недоразумение после и да върнат децата ми
Извинявай,че аз ти отговарям,но вече няма неплатено майчинство до навършвене на 3 год.на детето.След втората година имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. и 6 месеца за бащата без право да ги предоставя на майката.При това положение трябва мисля,че беше в 10 дневен срок да подадеш заявление,че искаш да ползваш 6 месеца неплатен отпуск и тогава за това време ти получаваш 1 т.
.... и трябва да декларираш ,че ще се върнеш след тези месеци на работа,преди да ги използваш
# 369
8 апр. 2009, 15:59 ч.
благодаря ви момичета, а екипа какво ще каже по въпроса ми
а при варианта да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
Виж целия пост
а при варианта да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
# 370
8 апр. 2009, 16:03 ч.
И аз пак да си задам въпроса, защото в суматохата не получих отговор.
Ако дете родено 01.2006 избере да кандидатства с набор 2005, по какви критерии ще се класира ? Децата 2005 са подредени по фактор "време". Коя дата и час ще важат за предварителните кандидатствания за ДГ ?
Виж целия пост
Ако дете родено 01.2006 избере да кандидатства с набор 2005, по какви критерии ще се класира ? Децата 2005 са подредени по фактор "време". Коя дата и час ще важат за предварителните кандидатствания за ДГ ?
# 371
8 апр. 2009, 16:04 ч.
Не, безработни не получават точка за работещи родители. Иначе няма смисъл от нея.
ето какво са писали преди няколко часа,извинявай,че пак аз ти отговарям,просто и аз съм безработна,защото няма кой да гледа мъника,и трябваше да напусна работа,до някъде съм в твоето положение
Виж целия пост
Все още чакам отговор на въпроса, зададен от мен и многократно след това от други майки.Въпросът е: ще получат ли по 1 т. безработните, регистрирани в бюрото по труда и получаващи обезщетение за безработица? За протеста-там съм, живот и здраве.
Не, безработни не получават точка за работещи родители. Иначе няма смисъл от нея.
ето какво са писали преди няколко часа,извинявай,че пак аз ти отговарям,просто и аз съм безработна,защото няма кой да гледа мъника,и трябваше да напусна работа,до някъде съм в твоето положение
# 372
8 апр. 2009, 16:09 ч.
Незнам точно какво е основанието да те съкратят,но майките на малки деца са защитени.Така,че потърси правата си.
СТАНОВИЩЕ на ИА Главна инспекция по труда:
Бременните и майките с деца до 3 годишна възраст се ползват със специална закрила при уволнение в изрично посочените в закона случаи, когато се прекратява трудовия договор поради:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- при намаляване на обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговоря на тях;
- при дисциплинарно уволнение.
Работничка или служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на цялото предприятие.
Когато работодателят реши да прекрати трудовия договор на бременна работничка или служителка на някое от основанията, посочени в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда, той е длъжен преди да пристъпи към уволнението да поиска и да получи разрешение от инспекцията по труда за прекратяването на трудовото правоотношение.
В случай, че работодателят прекрати трудовия договор на ползващата се със закрила работничка или служителка без предварителното разрешение на инспекцията по труда, при оспорване на заповедта по съдебен ред, съдът ще я възстанови на работа, без да разглежда спора по същество.
Виж целия пост
благодаря ви момичета, а екипа какво ще каже по въпроса ми
а при варианта да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
а при варианта да ме съкрати шефа (пол. 4мес обещетение от борсата)-тогава имам ли 1т. или
не
Незнам точно какво е основанието да те съкратят,но майките на малки деца са защитени.Така,че потърси правата си.
СТАНОВИЩЕ на ИА Главна инспекция по труда:
Бременните и майките с деца до 3 годишна възраст се ползват със специална закрила при уволнение в изрично посочените в закона случаи, когато се прекратява трудовия договор поради:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- при намаляване на обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговоря на тях;
- при дисциплинарно уволнение.
Работничка или служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на цялото предприятие.
Когато работодателят реши да прекрати трудовия договор на бременна работничка или служителка на някое от основанията, посочени в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда, той е длъжен преди да пристъпи към уволнението да поиска и да получи разрешение от инспекцията по труда за прекратяването на трудовото правоотношение.
В случай, че работодателят прекрати трудовия договор на ползващата се със закрила работничка или служителка без предварителното разрешение на инспекцията по труда, при оспорване на заповедта по съдебен ред, съдът ще я възстанови на работа, без да разглежда спора по същество.
# 374
8 апр. 2009, 16:11 ч.
Ако кандидатства с набор 2006, разбира се, ще бъде по новите правила. Времето от миналата година няма нищо общо.
Виж целия пост
И аз пак да си задам въпроса, защото в суматохата не получих отговор.
Ако дете родено 01.2006 избере да кандидатства с набор 2005, по какви критерии ще се класира ? Децата 2005 са подредени по фактор "време". Коя дата и час ще важат за предварителните кандидатствания за ДГ ?
Ако дете родено 01.2006 избере да кандидатства с набор 2005, по какви критерии ще се класира ? Децата 2005 са подредени по фактор "време". Коя дата и час ще важат за предварителните кандидатствания за ДГ ?
Ако кандидатства с набор 2006, разбира се, ще бъде по новите правила. Времето от миналата година няма нищо общо.
Препоръчани теми