Как се прехвърля майчинство?

Публикувана: 14 апр. 2009, 10:28 ч.
Последно мнение: 6 юли 2016, 00:06 ч.

47 739
150

R

# 105 29 септ. 2010, 16:27 ч.

И аз имам питане, може и да не е съвсем на място, но не открих по-подходяща тема за него. Embarassed

Embarassed

Става дума за неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8г.

Мъж ми работи на 2 трудови договора, на единия е на цяла длъжност, на другия на половинка. Може ли дае си вземе примерно, 3 мес неплатен отпуск за гледане на дете само от едната месторабота /8-те часа/? И това би ли се отразило по някакъв начин документално на факта, че детето посещава ясли?
Благодаря предварително.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 106 29 септ. 2010, 19:43 ч.

Цитат на: ra2 в ср, 29 сеп 2010, 16:27

И аз имам питане, може и да не е съвсем на място, но не открих по-подходяща тема за него. Embarassed

Embarassed

Става дума за неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8г.

Мъж ми работи на 2 трудови договора, на единия е на цяла длъжност, на другия на половинка. Може ли дае си вземе примерно, 3 мес неплатен отпуск за гледане на дете само от едната месторабота /8-те часа/?-да,може И това би ли се отразило по някакъв начин документално на факта, че детето посещава ясли?-не,няма да се отрази
Благодаря предварително.

Виж целия пост

R

# 107 30 септ. 2010, 10:57 ч.

Elfita, благодаря много за отговора.

Виж целия пост

K

# 108 26 ян. 2011, 16:34 ч.

Здравейте, при мен въпросът е следният: 410-те ми дни майчинство изтичат, предстои ми да си взема натрупаната за това време отпуска, след което да напусна, тъй като позицията ми се закрива. Междувременно бих искала да започна бизнес и да се самоосигурявам - ще имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на втората годинка на бебка?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 109 26 ян. 2011, 16:39 ч.

Цитат на: KetiK в ср, 26 яну 2011, 16:34

и да се самоосигурявам - ще имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на втората годинка на бебка?

да,ако се самоосиг на високия процент

Виж целия пост

K

# 110 26 ян. 2011, 16:43 ч.

а какво значи на високият процент... другият вариант (който е и по-вероятен) е - фирмата е на моя приятелка, която може да ме назначи на трудов договор при нея, защото ние така или иначе ще работим заедно...

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 111 26 ян. 2011, 17:30 ч.

Цитат на: KetiK в ср, 26 яну 2011, 16:43

а какво значи на високият процент... Да се осиг за болест и майчинство другият вариант (който е и по-вероятен) е - фирмата е на моя приятелка, която може да ме назначи на трудов договор при нея, защото ние така или иначе ще работим заедно...-също става

Виж целия пост

L

# 112 23 фев. 2011, 12:39 ч.

Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми,ако работи на срочен трудов договор?
Мога ли да прехвърля майчинството на майка ми,ако работи на трудов договор на половин работен ден?(и тогава 240лева ли ще взима,или половината(става въпрос за дете,което е на годинка и няколко месеца)

Това са ми двата въпроса,надявам се някой да е наясно и да може да ми отговори.Мерси предварително.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 113 23 фев. 2011, 12:41 ч.

Цитат на: rompecabezas в ср, 23 фев 2011, 12:39

Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми,ако работи на срочен трудов договор?-да,можеш,но след като й изтече срока на ТД губи правото на майчинство

Мога ли да прехвърля майчинството на майка ми,ако работи на трудов договор на половин работен ден?(и тогава 240лева ли ще взима,или половината(става въпрос за дете,което е на годинка и няколко месеца)-да,можеш и ще взима пълната сума 240 лв,

Това са ми двата въпроса,надявам се някой да е наясно и да може да ми отговори.Мерси предварително.

Виж целия пост

# 114 23 март 2011, 16:30 ч.

Ето го и моя случай, дано някой ми даде съвет...
Искам да прехвърля майчинството си на моята майка, която работи на безсрочен трудов договор, и която има устно съгласие от работодателя. За целта отидох в НОИ, за да се информирам за процедурата. Оттам ми обясниха, че за да не е необходимо първо аз да излизам в майчинство, а после да го прехвърлям /детето става на 1г. на 23.04.2011г./, най -добре било работодателят на бабата, преди детето да е навършило 1г., да подаде приложение 3-заявление-декларация по чл.53 от КСО, заповед за ползване на отпуск и заверен акт за раждане на детето, тогава когато си подавал информацията за осигуровките. /само че в кой месец да се случи това не разбрах/
Днес разговаряйки със счетоводството на моя работодател по този въпрос ми обясниха, че първо детето трябвало да навърши една година, аз да си подам някаква декларация и акт за раждане, че излизам в майчинство, да минели 10-15 дни и чак тогава двете с бабата да ходим в НОИ да попълваме някакви комплекти с документи, както и тя трябвало да има писмено съгласие от нейния работодател. Въпросът ми е коя процедура от двете е истинската? И как да постъпя?
Ох дано някой ме е разбрал, за да ми даде адекватен съвет.
Мерси предваритално на отзовалите се bouquet

bouquet

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 115 23 март 2011, 16:42 ч.

leonoel,прави се по втория начин.Трябва да си в отпуска за отглеждане на дете до 2 г,за го прехвърлиш

Цитат на: leonoel в ср, 23 мар 2011, 16:30

Оттам ми обясниха, че за да не е необходимо първо аз да излизам в майчинство, а после да го прехвърлям /детето става на 1г. на 23.04.2011г./, най -добре било работодателят на бабата, преди детето да е навършило 1г., да подаде приложение 3-заявление-декларация по чл.53 от КСО, заповед за ползване на отпуск и заверен акт за раждане на детето, тогава когато си подавал информацията за осигуровките. /само че в кой месец да се случи това не разбрах/

а това е в сферата на фантазиите

Виж целия пост

# 116 23 март 2011, 17:06 ч.

Благодаря много за своевревенния отговор, elfita! bouquet

bouquet

Леле, добре че попитах #Crazy

#Crazy

, че след 1 месец щях да си мисля, че съм го прехвърлила. И на мен съмнително ми се стори, защото девойката в НОИ и тя не изглеждаше много убедителна, но чак ми ги написа на лист необходимите документи и аз не посмях да противореча и да питам дали е сигурна, нали уж затова е там и това й е работата!?

Виж целия пост

# 117 25 март 2011, 15:04 ч.

Цитат на: Elfita в ср, 23 мар 2011, 16:42

leonoel,прави се по втория начин.Трябва да си в отпуска за отглеждане на дете до 2 г,за го прехвърлиш

Цитат на: leonoel в ср, 23 мар 2011, 16:30

Оттам ми обясниха, че за да не е необходимо първо аз да излизам в майчинство, а после да го прехвърлям /детето става на 1г. на 23.04.2011г./, най -добре било работодателят на бабата, преди детето да е навършило 1г., да подаде приложение 3-заявление-декларация по чл.53 от КСО, заповед за ползване на отпуск и заверен акт за раждане на детето, тогава когато си подавал информацията за осигуровките. /само че в кой месец да се случи това не разбрах/

а това е в сферата на фантазиите

Здравейте!

Аз отново имам въпрос, във връзка с моя случай за прехвърляне на майчинството по втория начин.
Днес бях в счетоводството на моя работодател, за си попълня документите за отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Имам попълнени следните документи:
- заявление декларация по чл.53 от КСО;
- заповед на основание чл.164, ал.1 от КТ /за ползване на отпуск за отглеждане на дете/;
- заверен акт за раждане на детето;
- придружително писмо;

Детето навършва една година на 23.04.2011г./събота/. В началото ми казаха, че мога да ги подам още тези дни в НОИ, когато реша преди рождения ден. След 10 минути обаче решиха, че не можело сега, а трябвало през май месец, тъй като въпросното придружително писмо съдържало информация за изплатените възнаграждения за месец април и не можело да се подава преди изтичането на м.април.
Тъй като въпросните счетоводителки създаваха впечатление на несигурност, аз в момента също съм объркана и не зная кога да отида в НОИ. Преди датата на рожднения ден или през май? И ако да речем отида на 2-ри май, какво става с 7-те дни от април, в които нито ще се водя в болничен, нито в отпуск? А също това придружително писмо на едно и също място с другите документи ли се подава?

Благодаря предварително на отговорилите ми! bouquet

bouquet

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 118 25 март 2011, 15:14 ч.

Цитат на: leonoel в пт, 25 мар 2011, 15:04

- заявление декларация по чл.53 от КСО;
- заповед на основание чл.164, ал.1 от КТ /за ползване на отпуск за отглеждане на дете/;
- заверен акт за раждане на детето;
- придружително писмо;

защо ти си носиш документите в НОИ?
документите се подават обикновено през следващия месец,да.до два дни след плащането на осигуровките за април.
в нои се носи прил 3 /дек по чл 53/ и придружително писмо.заповедта по чл 164 остава при работодателят мисля.не съм сигурна и аз.

Виж целия пост

# 119 25 март 2011, 15:24 ч.

Цитат на: Elfita в пт, 25 мар 2011, 15:14

Цитат на: leonoel в пт, 25 мар 2011, 15:04

- заявление декларация по чл.53 от КСО;
- заповед на основание чл.164, ал.1 от КТ /за ползване на отпуск за отглеждане на дете/;
- заверен акт за раждане на детето;
- придружително писмо;

защо ти си носиш документите в НОИ?
документите се подават обикновено през следващия месец,да.до два дни след плащането на осигуровките за април.
в нои се носи прил 3 /дек по чл 53/ и придружително писмо.заповедта по чл 164 остава при работодателят мисля.не съм сигурна и аз.

Ами аз си ги нося, защото аз съм единствения работник в тази фирма и да не се разхождала счетоводителката специално заради мен Simple Smile

Simple Smile

. Пък и аз съм много по-сигурна, когато сама си свърша работата.
От отговора ти разбирам, че трябва да отида през май. Мерси.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Болничен по време на бременност – 6

126 475
838

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Семейни помощи за отглеждане на деца - многодетна майка

404
1

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Платен отпуск след майчинство

611
8

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.