Вече се отчаях в търсенето на работа

Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.

143 945
1 837

svetlana manoleva - Потребител

Лилянa

Редовен потребител

# 1 320 6 юли 2009, 20:43 ч.

viliko, къде черпиш информация за изказването си?
Добронамерено питам.
Аз знам кодекса почти наизуст и днес специално отворих главата за защита от уволнение - никъде не видях защита на бременна от уволнение, само, когато е в болнични за бременност и раждане.

Виж целия пост

R

Редовен потребител

# 1 321 6 юли 2009, 21:17 ч.

Няма такава, разбира се. КТ не третира бременните преди 45я ден преди термина по различен начин. Ако имат здравословен проблем се предполага, че ще ползват болничен. Ако са здрави- по общия ред.
Защитени са след това, и то ако всичко е наред и станат майки ( по време на болничен не могат да те уволнят разбира се, без значение какъв точно болничен).
За да е трудоустроен някой е нужно 6 от последните 12 месеца да е бил в болнични, ЛКК и куп други истории.

Виж целия пост

# 1 322 7 юли 2009, 01:51 ч.

При нас съкратиха цялата фирма. Още при първите уволнения ме накараха да подам писмен документ, че съм бременна, за да не ме уволнят.

Заради това:
Чл. 333 от КТ
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

а в следващия член се говори за:
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

Според мен в първия член са точно бременните преди болничния за бременнос ти раждане 45 дена преди термин.
Аз взех документ от гинеколога, че съм бременна в еди коя си гес. седмица и че трябва да родя през еди кой си месец.

Виж целия пост

# 1 323 7 юли 2009, 07:02 ч.

Когато няма работа - няма. По цял ден чакам някои от телефоните да звънне, сутрин проверявам сайтовете, пощите си.....
До вчера когато ДВЕ предложения ми се появиха.... ха де... И двете са страхотни, заплащане - еднакво.
Цяла вечер слагам нещата на кантара, с плюсовете и минусите, за да реша какво да правя, и няма показател, при който да натежат поне в едната посока, че да избера!!!
Няма гаранция, че ще потръгнат нещата. Работила съм ги и двете работи до сега. Оффф, сложно ми е...... пия кафе и мисля още
Banghead

Banghead

Виж целия пост

R

# 1 324 7 юли 2009, 07:58 ч.

Цитат на: smehulka в вт, 07 юли 2009, 07:02

Когато няма работа - няма. По цял ден чакам някои от телефоните да звънне, сутрин проверявам сайтовете, пощите си.....
До вчера когато ДВЕ предложения ми се появиха.... ха де... И двете са страхотни, заплащане - еднакво.
Цяла вечер слагам нещата на кантара, с плюсовете и минусите, за да реша какво да правя, и няма показател, при който да натежат поне в едната посока, че да избера!!!
Няма гаранция, че ще потръгнат нещата. Работила съм ги и двете работи до сега. Оффф, сложно ми е...... пия кафе и мисля още
Banghead

Banghead

По-добре да се чудиш между две опции, отколкото да нямаш нито една такава. В крайна сметка ще избереш едното, ти сама казваш че умуваш за плюсовете и минусите. И ако случааайно се поколебаеш нещо, за избора си, мисли за него като за правилния и недей да съжаляваш - защото не знаеш на другото място какво би било.

Виж целия пост

Ветеран

# 1 325 7 юли 2009, 08:02 ч.

Цитат на: smehulka в вт, 07 юли 2009, 07:02

Когато няма работа - няма. По цял ден чакам някои от телефоните да звънне, сутрин проверявам сайтовете, пощите си.....
До вчера когато ДВЕ предложения ми се появиха.... ха де... И двете са страхотни, заплащане - еднакво.
Цяла вечер слагам нещата на кантара, с плюсовете и минусите, за да реша какво да правя, и няма показател, при който да натежат поне в едната посока, че да избера!!!
Няма гаранция, че ще потръгнат нещата. Работила съм ги и двете работи до сега. Оффф, сложно ми е...... пия кафе и мисля още
Banghead

Banghead

Проучи и двете фирми в Интернет!
Виж коя ти е по-близко до вас!

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

# 1 326 7 юли 2009, 08:10 ч.

Stryper, в крайна сметка аз не разбрах пази ли те законът когато си бременна или не? Обърках се малко в тези членове и алинеи. Или е както преди това беше казано, че само 45 дена преди термин?

Виж целия пост

Ветеран

# 1 327 7 юли 2009, 08:27 ч.

Цитат на: stefka.k в вт, 07 юли 2009, 08:10

Stryper, в крайна сметка аз не разбрах пази ли те законът когато си бременна или не? Обърках се малко в тези членове и алинеи. Или е както преди това беше казано, че само 45 дена преди термин?

Аз мисля, че ако си в срок на изпитване, може да те уволнят когато си искат.
Но ако забременееш, когато си на безсрочен договор, не могат да те мръднат през цялата бременност и майчинство.
Между другото моят договор е безсрочен.... та се замислям. Ама заплатата е малка за майчинство.

Виж целия пост

R

# 1 328 7 юли 2009, 09:03 ч.

Цитат на: Дилянка в вт, 07 юли 2009, 08:27

Цитат на: stefka.k в вт, 07 юли 2009, 08:10

Stryper, в крайна сметка аз не разбрах пази ли те законът когато си бременна или не? Обърках се малко в тези членове и алинеи. Или е както преди това беше казано, че само 45 дена преди термин?

Аз мисля, че ако си в срок на изпитване, може да те уволнят когато си искат.
Но ако забременееш, когато си на безсрочен договор, не могат да те мръднат през цялата бременност и майчинство.
Между другото моят договор е безсрочен.... та се замислям. Ама заплатата е малка за майчинство.

Имаш закрила (уж) от момента, в който си забременяла и шефа знае за това. Друг е въпросът той ако не те иска, какви шмекерии може да измисли, че да те махне. Но както е цитиран закона по-горе - закрила имаш от забременяването.

Да, когато си на изпитателен срок, могат да те махнат при всички обстоятелства.

Още нещо - когато си на срочен договор, правата ти са СЪЩИТЕ като при безсрочен договор. Така че и по срочен договор бременната се ползва със същата закрила. Само че когато срока на договора изтече, работодателят хич не е длъжен да го подновява. Питайте в Майчинството счетоводно, там са професионалисти на всякаква такава тематика. Не помня как стояха нещата с получаването на майчинството при изтекъл срочен договор. Мисля, че ако срокът на договора изтече преди да е изтекло платеното майчинство - 12 месецапо 90% от брутното среднодневно възнаграждение (или там както точно беше), майката си получава майчинството все пак до края на първата година, но втората не получава 240-те лв.

Виж целия пост

V

# 1 329 7 юли 2009, 09:31 ч.

Цитат на: Lilqna в пн, 06 юли 2009, 20:43

viliko, къде черпиш информация за изказването си?
Добронамерено питам.
Аз знам кодекса почти наизуст и днес специално отворих главата за защита от уволнение - никъде не видях защита на бременна от уволнение, само, когато е в болнични за бременност и раждане.

Цитирала съм пост от друга тема в случая.
Аз самата не зная Кодекса, пък чак с членове, но зная следното: Когато забременях - стана смяна на собственика на фирмата, в която работех. Уволниха доста служители. Всички знаеха, че съм бременна и ми подмятаха "Е, теб няма да уволни". Така и стана - извика ме, каза ми следното: "Сменям персонала, теб няма да махна, първо защото си бременна и не мога да го направя, дори да искам, второ, защото не съм и мислел да го правя." Тогава обаче стресната проучих нещата - оказа се, че от момента на установяване на бременността /с документ от гинеколога/ - нямат право да те уволняват, освен разбира се при взаимно съгласие. Инак може да стане само със съгласието на инспекцията, тоест с документ от там, който работодателя може да заяви. Това знам от личен опит Hug

Hug

Виж целия пост

M

# 1 330 7 юли 2009, 12:46 ч.

момичета, простетете за критиката, но мисля, че темата не е посветена на трудовоправно консултиране, а на процеса на кандидатстването; естествено трябва да знаеш какво да гледаш, ако ти предложат договор, но пък чак толкова коментари да посвещавате за освобождаване в случай на бременност .... това си е чист spam2

spam2

;

без лоши чувства Peace

Peace

Виж целия пост

Лилянa

Редовен потребител

# 1 331 7 юли 2009, 12:55 ч.

Права си, МамаДонна.
Освен това темата стана много дълга.
Имам предложение за нова. Както и имам идея в първия пост да изпишем всички, които вече са си намерили работа, като стимул за останалите. Тъй като до известна степен се е превърнала темата в отчетна.

И за да не съм съвсем извън темата, искам да ви попитам, има ли нкой информация за Белла България АД? Интересува ме администрацията и по-точно търговски отдел.

Виж целия пост

N

Novastar21!

# 1 332 7 юли 2009, 13:21 ч.

Цитат на: Lilqna в вт, 07 юли 2009, 12:55

И за да не съм съвсем извън темата, искам да ви попитам, има ли нкой информация за Белла България АД? Интересува ме администрацията и по-точно търговски отдел.

Нямам информация от първа ръка, но преди време кандидатствах за работа там. Много ниско заплащане обаче... Confused

Confused

Мнения:
http://www.karieri.bg/forum/job.php?topicid=96671&view=1&rn=26

Виж целия пост

S

# 1 333 7 юли 2009, 14:28 ч.

Спам си е,и аз така мисля. Искаше ми се да чета за намирането на работа...

Виж целия пост

Потребител

# 1 334 7 юли 2009, 15:28 ч.

Цитат на: smehulka в вт, 07 юли 2009, 07:02

Когато няма работа - няма. По цял ден чакам някои от телефоните да звънне, сутрин проверявам сайтовете, пощите си.....
До вчера когато ДВЕ предложения ми се появиха.... ха де... И двете са страхотни, заплащане - еднакво.
Цяла вечер слагам нещата на кантара, с плюсовете и минусите, за да реша какво да правя, и няма показател, при който да натежат поне в едната посока, че да избера!!!
Няма гаранция, че ще потръгнат нещата. Работила съм ги и двете работи до сега. Оффф, сложно ми е...... пия кафе и мисля още
Banghead

Banghead

Аз пък търся сезонна работа, предвид това, че живея близо до морето. Отказах се от разни задълбочени търсения, обвързани със специалността ми - спокойно може да мине една година в ръчкане из джобс.бг. Confused

Confused

Ама то сезона ще свърши, докато открия нещичко...
Ти си за завиждане.
Бих те посъветвала да избереш онова, което ти е по на сърце. Което е по близо до местоживеенето ти и пр. удобства няма да го коментирам, вече си претеглила всичко това.
Постъпи по интуиция Wink

Wink

Виж целия пост

Препоръчани теми

Правени зъби в Турция

6 989
14

Стоматология

Препоръки за сватба навън

3 644
2

Заведения

Къде си държите кухненските гъби

10 364
36

Нашият дом

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.