Вече се отчаях в търсенето на работа

в КТ го има,но не може да съществува самостоятелно и не може да се регистрира в НАП като такъв с код 07,както беше преди.

КТ дава видовите трудов договор - срочен, безсрочен.
Ако сте работодател и искате да влезете с работника в, да речем, безсрочно /срочно/трудово - правно взаимоотношение.
КТ ви дава възможност за един вид гратисен период, през който да установите дали работника е годен да изпълнява задължанията си.
През този период, договорът си е такъв, какъвто вие първоначално искате да сключите- срочен или безсрочен, но има по-лека процедура по освобождаването на работника. Т.е. той е един вид трудов договор с някакво условие.
Или казано с други думи, вие изпитвате един работник ( на осн. чл. 70 ) дали е годен за дадена позиция, във връзка с желанието ви да влезете в безсрочно трудово-правно взаимоотношение с него ( чл. 67 ) В договорът се записва: на осн. чл.70 във връзка с чл.67.........или на основание чл.70 във връзка с чл.68...
Договор само на осн.чл.70 е некоректен, защото не е упоменато защо го изпитвате. Реално, договор сключен само на основание чл.70 означава точно, че вие сключвате договор, за да го изпитвате, а не, че го изпитвате, защото искате да сключите по-продължителен договор с него.
Затова задължително е да се упомене във връзка с какво изпитвате този служител.

И аз съм изненадана, че няма. Аз когато почвах си имаше. Пишеше ми "със срок на изпитване" един месец и след това автоматично става май безсрочен. Или поне на мен не са ми давали да преподписвам нещо май.

Срокът за изпитване трябва да е обвързан с последващо постоянно трудово отношение или евентуално някакво срочно.
Всъщност Кики го е обяснила много добре.
Освен това повече от веднъж на срочен договор на едно и също място при един и същ работодател и за една и съща длъжност не могат да те назначават.
Затова мен ме интересува каква е вратичката, при която все още има такива назначавания. Може би при молба на работника, знам ли.
Затова внимавайте добре какво ви карат да пишете след изтичането на изпитателния срок. Не е необходимо молба за преназначаване, договорът автоматично си продължава според първоначалната договорка. Ако ви карат да пишете молба, много е възможно да е във ваш ущърб.

От написаното от Kiki_andr оставам с впечатлението, че преди е имало опция да сключиш само договор за изпитване, без да е обвързан с по-нататъшно продължение на отношенията. Дори не съм подозирла, че може да има такива договори  Е, това говори добре за мен, че не са ме "набутвали" с такива договори.
Иначе много се дразня на закона, че позволява срок на изпитване до 6 месеца. Това е ПОЛОВИН година! Възможно е за дадени позиции и браншове 6 месеца да са необходими, но не и за сферата и позицията, на която работя аз. Ако не ставах за работата, повярвайте ми, шефа щеше да ме разкара на третия ден още. И въпреки това, имам срок на изпитване 6 месеца. Стигнах до извода, че това условие е "модерно", защото работодателят може спокойно да те разкара с лекота, от днес за утре, като се позове на това, че си в срок на изпитване и си "негоден" за позицията. Кофти е, защото ако на него му се прище да го направи, аз тепърва трябва да търся работа. Ако си получа 30 дневното предизвестие, поне имам време да се "настроя" за търсене на нова работа и въобще да се подготвя да продължа напред. Според мен трябва да се промени тази част от КТ така, че например Инспекция по труда да решава какъв изпитателен срок е необходим за определената позиция и бранш. Особено сега в тая криза, всеки ден може да се окаже последния ми работен. И изведнъж да остана безработна, при тия трудни условия за започване на нова работа. Имам предвид работа според стажа и специалността, иначе работа има всякаква.

В момента договорите за изпитване бележат бум. Назначават човек въз основа на такъв договор и след изтичането му го освобождават, без да му платят. При тази безработица не е проблем да си хванат още рибки да им работят безплатно. Докато се разчуе, ехееей... 

това не ми се вижда много възможно, освен ако изпитателния срок не е 1 месец или по-малко; нали трябва да си получиш заплатата все пак - ако не ти платят след 2рия месец максимум, трябва да си доста глупав, за да продължиш да работиш без пари; освен това,
1/ докато си в изпитателен период, ти също можеш да напуснеш без предизвестие и
2/ ако работодателят ти забави заплатата дори и с един ден след датата упомената в трудовия договор /и това важи не само за изпитателния период/, имаш законово основание да напуснеш без предизвестие ВЕДНАГА
обикновено изпитателните срокове са между 3 и 6 месеца, но не могат да бъдат по-дълги; не се плашете толкова от тях - в крайна сметка, ако вас работата не ви устройва по някаква причина, свободата ви да я смените е пълна

Това далеч не е задължително да е така. Изпитателният срок се уговаря в полза на чия страна да бъде. Обикновено това е работодателя. Ако не е упоменато нищо, значи е в полза и на двете страни. Не съм чувала някой да е бил на договор, изпитателният срок на който да е само в негова полза (т.е. на работника само). В чиято полза е уговорен изпитателния срок, той може да прекрати договора без предизвестие. Забелязала съм, че изпитателният срок на много познати и приятели са именно в полза само на работодателя. Това е много удобно за шефа да те разкара ако не му отърва по една или друга причина да те задържи. Става бързо (от днес за утре) и е лесна процедурата. Дори и да забременееш, пак не можеш да се оплачиш. Защото по принцип идеята на изпитателния срок е да се провери годността на служителя (или съответно служителя да провери дали може да върши работата).

Много се дразня на бума на изпитателните срокове. Според мен държавата трябва да се "произнася" колко да е изпитателния срок в определения бранш и в зависимост от стажа ти, примерно. Какви са тия 6 месеца! Аз за 6 месеца и да не умея работата, ще се науча.

Няма начин да не му платят, щом има договор.

На мен ми е добре, пък. Ако си намеря по-добра работа в тези 6 месеца, тръгвам си без неустойки и предизвестия. Естествено внимавах като подписвам да е в полза и на двете страни.

Когато забременее работничка с каква защита се ползва, от кои месец бременност не може да бъде уволнявана, съкращавана, принуждавана да напусне по взаимно съгласие и т.н.?
Какво казва закона, защото информацията ми е отпреди много години, когато защитата касаеше 45 дни преди раждане.

Ако изпитателният срок е в полза и на двете страни - супер. Мен ме дразни това, че в повечето случаи ползата е са сметка на работодателя само.

Защита от уволнения и то не е кой знае каква, имат само служителите на постоянен ТД. На срочните няма никаква защита.
Никой не може да бъде принуден да напусне по взаимно съгласие, независимо дали е бременен или с дете до 3г.

От момента на регистриране на бременността - нямат право да те освобождават от работа, без изричното съгласие на инспекция па труда.

Доколкото знам, моментът на "регистриране" на бременността е много тънък. Тоест трябва служителката да има официално доказателство от работодателя, че той е уведомен от нея за бременността.

цитирам:
Момичета, документ, удостоверяващ бременност не се дава на работодателя при всички случаи и не сте длъжни, освен устно да си кажете. Такъв документ се дава тогава, когато към вас е отправено писмено предизвестие, че евентуално ще бъдете съкратена на основание еди кое си от КТ. В това писмено предизвестие трябва да пише от кога започва да тече и ако не бъде спазено, че ви се дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Там трябва да пише и че декларирате, че не попадате в "графата защитени" от уволнение, което вие няма да направите, а тогава ще представите документ, удостоверяващ бременност.
..."Работодателят събира предварителна информация относно наличието на основание за закрила от работниците и служителите, които са определени за уволнение.
В случаите на уволнение на трудоустроен работник или служител и на работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването преди уволнението, се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия, след което искането се отправя от работодателя пред съответната инспекция по труда.
Едва след като работодателят получи разрешение от инспекцията по труда за уволнение за всеки отделен работник или служител, който ползва закрила в посочените в чл. 333, ал. 1 КТ случаи, той може да пристъпи към прекратяване на трудовите договори.
Предварителните разрешения или отказите за даване на разрешение на инспекциите по труда за прекратяване на трудово правоотношение са окончателни и не подлежат на обжалване."

.... тоест обикновенно е в полза и на 2те страни, освен ако не е упоменато друго;  щом не се упоменава, значи е норма; а ако някой е решил да си слага главата в торбата с изпитателен срок само в полза на работодателя - негова си работа; аз лично не бих  ; самият факт, че априори работодателят иска да ме лиши от справедливи права, автоматично ме кара да го заподозра в некоректност; и после няма защо да се чудите, че и заплати не плащат; просто си четете трудовите договори с 4 очи, ако трябва - от тях излизат много теми за размисъл; ако сте работили при повече работодатели, би трябвало дори реквизитите на договора да ви говорят много неща; аз например съм виждала трудов договор без една цитирана дата може да ви се вижда незначително, но от кога подяволите започва правоотношението