Вече се отчаях в търсенето на работа

Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.

137 930
1 837

svetlana manoleva - Потребител

# 1 725 7 окт. 2009, 10:15 ч.

Аз смятам, че трябва да се изслушват всички мнения и гледни точки. Нормално е двама специалисти по ЧР да имат различни мнения. Човек никога не знае при кого ще попадне на интервю.

Относно проявата на творчество при писането на CV, това според мен много зависи и от позицията, за която човек кандидатства. Ако е за административен персонал, не виждам смисъл от проява на въображение. Ако обаче е за графичен дизайнер, криейтив директор, копирайтър и т.н. въображението си е направо задължително.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 726 7 окт. 2009, 11:18 ч.

Цитат на: Лу в ср, 07 окт 2009, 10:15

Аз смятам, че трябва да се изслушват всички мнения и гледни точки. Нормално е двама специалисти по ЧР да имат различни мнения. Човек никога не знае при кого ще попадне на интервю.

Относно проявата на творчество при писането на CV, това според мен много зависи и от позицията, за която човек кандидатства. Ако е за административен персонал, не виждам смисъл от проява на въображение. Ако обаче е за графичен дизайнер, криейтив директор, копирайтър и т.н. въображението си е направо задължително.

Разбира се, че се изслушваме Grinning

Grinning

Peace

Лу, в същност зависи от самия ЧР, който чете документите. За мен лично е важно едно СВ да съдържа необходимата информация, да не е много кратко, но да не е прекалено дълго, и много съществено - да е грамотно написано! Но познавам хора, за които и формата е от значение, просто си има и педанти. Затова и съветвам момичетата да ползват стандарта, защото поне няма да навреди Laughing

Laughing

И още нещо - не са много фирмите, които имат професионални ЧРи и съответно СВтата се разглеждат от бъдещия пряк ръководител. Така че може да задълбавате на тема формат - стандартен или не, само ако документите ще ви бъдат разглеждани от професионалист. Peace

Peace

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 727 7 окт. 2009, 11:29 ч.

Още нещо си мисля - нека да споделим кои наистина се занимават с ЧР, за да може потребителите да си поставят тежест на мненията. Едно е да кажеш нещо, защото го знаеш, друго е "защото ми се струва, че би трябвало да е така".

Didranad например е ЧР мениджър от много години на голяма фирма (има и съответното образование), няма да казвам името на компанията, това тя ще си прецени дали да сподели.

Фукла също е в бранша.

Също и Ger4o.

Други има ли, моля споделете! Peace

Peace

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 728 7 окт. 2009, 11:51 ч.

инфо
http://www.jobtiger.bg/showJob.php?job_id=69094

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

# 1 729 7 окт. 2009, 11:59 ч.

Защо трябва да си преценяваме по тежест? Всеки чете и си решава сам за себе си. Не е съревнование между вас. Пък и човек някой път се заслушва и мнението на хора, които нямат такова образование. Защо не? Стига да има здрава логика.

Виж целия пост

K

# 1 730 7 окт. 2009, 12:04 ч.

На мен ми е много полезно да чета коментарите на ЧР,пък били те и различни.

Ох ,да ви се оплача. Вчера бях на едно интервю за офис асистент. Отговарях на всичките условия. Заедно с мен избрали още 3 момичета. Трябваше да се обадят до края на деня,но никой не се обади. Отговарях на всичките им изисквания,които казаха пред мен. Супер близо ми е ,няма да ползвам транспорт, а и те държаха да живея близо. Съгласих се с техните условия и чаках,чаках... Сутринта си мислех дали да не звьнна да проверя какво е станало.
Имали такава практика?

Виж целия пост

V

# 1 731 7 окт. 2009, 13:00 ч.

Peace

Да, аз лично мисля, че е редно да има обратна връзка. Согато те некоректно не я дават - няма лошо сама да се поинтересуваш, поне нищо не губиш.

Виж целия пост

# 1 732 7 окт. 2009, 15:54 ч.

Кремена, стискам палци.
Не се стресирай, дано са имали добри причини да не ти се обадят: да имат още интервюта, да се затрудняват в вземането на решение, да е възникнала спешна задача. Макар че, каквото и да е, ако са обещали обаждане до края на деня, нищо не ги оправдава. Mr. Green

Mr. Green

По-разумно би било да ти дадат по-реален срок за отговор и да ти спестят чакането.

Дали да се обадиш? Сложно е, не зная фирмата и изискванията към кандидатите, съответно как ще се изтълкува (като минус: припряност или плюс: коректно проследяване на сроковете например). Понякога цялостният процес на комуникация с кандидата е елемент в подбора. Хората си мислят, че като приключи интервюто, приключва и избора. Имала съм случай да си променя коренно впечатленията от човек, представил се блестящо на 2 интервюта, който след като разбра, че е избран, при финалното договаряне на условията се представи в коренно различна светлина. И се наложи да му се извиним и оттеглим поканата си. При теб едва ли необаждането е елемент от теста, но споделям какви варианти на развитие в подбора съществуват в практиката. Thinking

Thinking

Аз лично бих поизчакала. Но ако това те изнервя и напряга и не искаш да чакаш, можеш да използваш трик - че телефонът ти е бил извън обхват или се е наложило да го изключиш по някакви причини, и тъй като не би искала да им губиш времето в случай че са те търсили и не са те намерили, си позволяваш да им звъннеш. Успех ти желая. Laughing

Laughing

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

# 1 733 7 окт. 2009, 16:02 ч.

Аз имам въпрос. Колко време след напускането е нормално работодателят да върне попълнената трудова книжка, заедно със заповедта за прекратяване на договора?

Защото моят приятел напусна на 21.09. Работеше в Глобул. Нормално ли е до днес ни вест, ни кост кога ще си получи документите? А аз бързам, защото искам да се запише в бюрото по труда. Известно ми е, че срокът за това е 3 месеца след прекратяване на договора, но аз бързам, защото колкото по-скоростно мине през реда за записване там, толкова по-бързо ще започне да получава парите. Макар малко за нас са от значение.

Не разбирам как е възможно Глобул да се размотават толкова време? Опасявам се, че понеже не е спешно някой HR там се назландисва и май не бърза много-много. (Не искам да обидя тук пишещите HR-и, но...)

Виж целия пост

Лилянa

Редовен потребител

# 1 734 7 окт. 2009, 16:05 ч.

Стефка, в деня на напускането работодателят е длъжен да върне попълнената книжка, нито ден повече, няма право да бави.
Подайте сигнал в ИТ.

Виж целия пост

# 1 735 7 окт. 2009, 16:09 ч.

Цитат на: kremena в ср, 07 окт 2009, 12:04

Сутринта си мислех дали да не звьнна да проверя какво е станало.
Имали такава практика?

Аз бих звъннала. Няма нужда да лъжеш за обхвати на телефони и т.н., просто казваш - не ми се обадихте, а тъй като много искам работата - аз се обаждам. Няма нищо лошо в това. Успех и дано да стане работата!

Виж целия пост

E

# 1 736 7 окт. 2009, 16:18 ч.

Моите познания в областта на HR на този етап са любителски /курс в университета, плюс четене на избрани от мен материали/, и доста практически опит в подбора - в този смисъл, kremena , случвало ми се е, след като съм се спряла на някого след интервю, но този някой тепърва започва да задава наново вече обсъждани въпроси, да се разчудва и да отлага крайното си решение във времето, да се разколебая относно това доколко сериозни са намеренията му - и понякога точно в такъв един момент се обажда някой от кандидатите номера 2,3 и т.н. Simple Smile

Simple Smile

и, преосмислям решението си, и в крайна сметка предлагам на него да започне. Едно такова обаждане при всички случаи показва заинтересованост.
Така че, както е казала Didranad, хора разни, и съотвено различни варианти за тълкуване на ситуацията. Но, въз основа на моя опит - бих се обадила, за да попитам.

P.S. Като стана въпрос за любителските ми познания - в търсене съм на магистратура по ЧР - само в Нов Български ли има такава?
Разглеждах една програма съвместно с англ.университет, но беше към 4 хил.евро. Някакви възможности на нормална цена дали се срещат - ще бъда благодарна ако някой е запознат, и сподели.

Виж целия пост

S

# 1 737 7 окт. 2009, 20:55 ч.

Didranad, сигурна съм, че е така. Тъпото в случая е, че вече има твърде много регистрирани безработни, а бюрата по труда дори не могат да предлагат някакви работни места. За съжаление обаче системата е такава и не съм сигурна колко време ще е нужно, за да се промени.

Ноеми, bouquet

bouquet

Мненията приеми, че са различни. Добрият тон поддържам винаги, но едва се сдържам, като попадна на мнение, което аз наричам "последна инстанция".
За огромно съжаление (не мое), професията на HRто е много компрометирана и за да се случи това, много хора (видни HRи) работиха години наред.
Щом водиш протокол ще кажа, че съм HR по образование, професията ми е малко в дясно - моята страст и стихия са обученията.
Прекрасно разбирам материята. Познавам преподавателите ти. Познавам и членовете на сдружението на българските HR-и Mr. Green

Mr. Green

И тъй като долових в думите ти прекланяне пред авторитети, затова леко те захапах. И съвсем на добра воля от мен - моли се да реформират асоциацията. Сега са подели сериозна кампания. Доста хора се смениха. И искрено се надявам ползите за членовете и да бъдат различни от тези, за които вече писах.

На вас, момичета, успех в търсенето! Подкрепям ви и може да си говорим и за различни теми освен да обсъждаме как да изглежда CV-то ви. Стискам палци! Praynig

Praynig

Виж целия пост

T

# 1 738 7 окт. 2009, 21:32 ч.

Напоследък станаха "модерни" интервютата по телефона - примерно с шефа-американец от Далас, или пък с ЧР от централата в Лондон... Доколко сериозно е това? Говоря за 2-3 стъпка при подбора. Дори и връзката да е добра, какво изобщо би разбрал човекът отсреща, освен добрия английски, който така или иначе е удостоверен предварително?
Мой познат досега 2 пъти чака подобен разговор - уж насрочен, подготвил се, чакал вкъщи, но телефонът така и не звъннал в уговорения час (нито по което и да е време преди или след това). Струва ми се адски несериозно - подигравка с времето и нервите на кандидата. Отговорът от фирмата - 1-ят път уж щели да проверят и да го информират какво се е случило, а 2-рия - изобщо и не попита... Thinking

Thinking

Виж целия пост

# 1 739 7 окт. 2009, 22:11 ч.

Теменуга, всичко зависи от компанията. През последните 2-3 години се занимавам основно с международен подбор, при който съвсем в реда на нещата е интервютата да са телефонни или по скайп. За конкурси, които са извън София, също предпочитам първото интервю да е телефонно, защото така се пести и време, и средства. Компетентността на кандидата може да се оцени както и при личната среща, по-трудният момент е с личностните качества.
Но категорично не е признак на несериозност от страна на работодателя тази практика. В случая са били несериозни, защото уговорката за телефонно интервю е със силата на уговорка за лична среща, точността е задължителна и не може просто така да не се обадиш или да не отговориш на обаждането, ако си потвърдил.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Отношения с чужденец

2 615
58

Лични и семейни отношения

Когато искаш да избягаш от себе си.

1 973
79

Лични и семейни отношения

"Обичай се!" Или как да имаме самочувствие, когато цял живот са ни учили да се мразим сами?

2 779
60

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.