Вече се отчаях в търсенето на работа

Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.

143 920
1 837

svetlana manoleva - Потребител

Защо ме търсиш?

# 195 13 май 2009, 13:11 ч.

Цитат на: Pipinka в ср, 13 май 2009, 13:09

Медалът наистина има две страни . И аз мога да се съглася ...
Но кажете ми , както попитах и по - горе - може ли да даваш заплата 400 лв. примерно и да изискваш висше , английски , добра визия и т.н. , а позицията е за продавачка примерно ... Confused

Confused

Не съм търсила работа , но имам много приятелки , които казват , че е много , много трудно ...

Истината е че търсят просто добра външност. Затова е на такова ниво обслужването в много търговски обекти. Разбира се няма да си намерят такъв човек. Или ако да, то той ще им работи временно докато намери своето си поприще.

Виж целия пост

svetlana manoleva

Потребител

# 196 13 май 2009, 13:20 ч.

Цитат на: Irina_stef в ср, 13 май 2009, 12:25

Просто работниците не заслужават нито високи заплати, нито човешко отношение. Истината е, че за да се постигне някакъв контрол и добра производственост хората трябва да бъдат посмачквани, иначе не вършат работа за 2 стотинки.

Има всякакви безотговорни и измамни хора- сред работещите и сред работодателите.

Интересно ми е каква е твоята сфера на производство и колко е получавал един работник, защото е възможно по твоите критерии да е добре заплатен, но реално да не е така.

Ако няма от какво да се притесняваш, кажи колко им плащаше, за какво работно време, на колко осигуряваш, даваш ли пълната полагаема отпуска, за извънреден труд заплащаш ли- пък тогава да коментираме ? И повече ли вярваш на "доброжелателните колежки", отколкото ако ти самата проверяваш кой как си върши работата ?

Виж целия пост

Z

# 197 13 май 2009, 13:23 ч.

Цитат на: daredevil в ср, 13 май 2009, 13:03

Цитат на: dst в ср, 13 май 2009, 12:29

Цитат на: daredevil в ср, 13 май 2009, 12:24

Може би трябва да организираме онлайн трудова борса тук. Вярвам, че има и хора тук, които биха ни помогнали в намирането на работа! Praynig

Praynig

И аз мисля така Peace

Peace

Още съм в майчинство,но се ужасих от нещата които четох тук Peace

Peace

Истината е такава за жалост. Ами, ако някой има предложение как да го направим - аз съм насреща. Мисля, че идеята не е лоша и би помогнала поне на част от нас. Simple Smile

Simple Smile

Бях предложила това преди няколко страници в темата, но някой каза, че имало такава тема и я затворили, защото била против правилата на форума. Не знам кой може да вземе решение за такава тема newsm78

newsm78

Виж целия пост

# 198 13 май 2009, 13:29 ч.

Цитат на: Zagorka в ср, 13 май 2009, 13:23

Бях предложила това преди няколко страници в темата, но някой каза, че имало такава тема и я затворили, защото била против правилата на форума. Не знам кой може да вземе решение за такава тема newsm78

newsm78

Може би модератор да попитаме? Мисля че би била доста полезна, имайки предвид сериозния проблем с намирането на работа в последно време. newsm78

newsm78

newsm78

Виж целия пост

irina_stefanova

Гост

# 199 13 май 2009, 13:47 ч.

Да, съгласна съм, че деца, кредити и т.н. са лични неща, но мен защо трябва да ме интересува, че някоя жена има деца, защо трябва да й влизам в положение, че ще отсъства често, като това няма да се оцени в нито един случай, а най-вероятно ще очаквам нож в гърба. Защо трябва да ми пука за хорските дертове?

Аз друго не мога да разбера. Като ви е малко заплатата, нали не мислите, че трябва да се работи, защото на вас не ви е достатъчно голямо заплащането. Вие нали предварително знаете каква ще е заплатата, не вярвам някой да ви кара насила да работите, като не ви харесва си търсите по-високо платена. Пазарът на труда е като всеки един друг пазар. Търсенето и предлагането определят цената. След като без проблеми намирам човек да работи за 500 лв, защо трябва да му дам 1000 лв? Защото ще работи по-добре ли? Илюзия! Човек или е съвестен, или не е.

Просто не е истина как хората се свръхнадценяват и нямат реална представа за себе си, за това какво вършат и с какво могат да бъдат полезни. Съжалявам, но не мога да наема жена, която е завършила английска филология, а пише не знам слято. Очаквам, че като дойде работник с английски език наистина да може да напише едно писмо. Истината е, че много хора се опират на това, че имат висше образование, а просто не са в час с реалния бизнес.

Не се учудвайте, че за някои позиции се изисква добра външност. Добрата външност продава повече, предразполага, действа положително. Изключвам кичозна чалга-визия, но добрият и спретнат външен вид е доказателство за себеуважение. Това важи само за служители, които имат директен контакт с клиенти, в други случаи външният вид наистина въобще не ме интересува.

svetla, длъжностите са различни, отпуските всеки може да си ги ползва точно толкова, колкото се полагат по закон, извънреден труд засега не ми се налага да плащам, защото не работим извънредно. За осигуровките работниците не искат да ги осигурявам в повечето случаи на много висока заплата, защото така си намалят чистата заплата. ДОД си е личен данък на работника, не задължение на работодателя, както е по държавните служби. Моето си го плащам без проблеми Peace

Peace

Аз също съм била работник няколко години, била съм от другата страна. Бях отвратена от отношението на моя шеф към повечето от служителите си и много яростно се възмущавах, казвах си, че ако някой ден съм работодател никога няма да съм такава. Само че вече го разбирам напълно и го оправдавам. Моите работници ме направиха такава, каквото повикало - такова се обадило Peace

Peace

Виж целия пост

Потребител

# 200 13 май 2009, 13:57 ч.

Irina, ще ме прощаваш, но и ти напълно заслужаваш работниците, които имаш. С подобно отношение и подобни критерии за подбор е нормално да попадаш на 'плява'.
И да, имам представа какво е да си от страната на работодателя.

Виж целия пост

К

КИТАНА

# 201 13 май 2009, 13:57 ч.

Мнението ми е като това на Ulia.

Виж целия пост

# 202 13 май 2009, 14:04 ч.

irina_stefanova от това ,което пишеш разбирам , защо държавата е на този хал!
Ти сама не разбираш, че вината си е изцяло твоя . Това ,че си се заобиколила с некадърници се дължи на факта , че всеки уважаващ себе си професионалист няма да дойде при теб. Добрите и работоспособни хора ценят труда си. Защото човек, който работи нещо за 500 / при положение ,че може да взима 1000/, няма как да не краде или кръшка!
С това за съвестта съм сагласна ,но ти никога няма да задържиш съвестен човек. Защото дори да дойе при теб, ще си тръгне бързо!
Моето мнение е ,че работотдателите трябва да ценят добрите си работници , и да им се отлащат подобаващо.
На всички ,които търсят работа - успех! И не забравяйте - има и свестни работодатели!
Докато си напиша фермана и виждам, че има и други на моето мнение! bouquet

bouquet

Виж целия пост

# 203 13 май 2009, 14:05 ч.

irina_stefanova, мога да ти кажа, че ако някой работодател се държи като теб, с голямо удоволствие ще му връча молба за напускане. И губещата ще си ти.
Хората разбират кога щефа им се държи като диктатор и кога ги уважава.
13 години работих за 1 човек, който се държеше със служителите си като част от семейството му. Дори и когато имаше проблеми, хората останаха с него, защото го ценяха.
И той излезна от затруднението.
Много добре разбирам, че за да получа по-добра заплата, фирмата трябва да изкара повече. Затова и съм стояла до 2 през нощта, за да приключим поет ангажимент.
Когато сме имали печалба, заплатите ни се вдигаха, тъй като той държеше да задържи хората си.

Идеята за форумска трудова борса е много хубава. Мога да потърся скрипт за сайт за обяви и да ги публикуваме. Но по-важното е тези, които предлагат работа да публикуват там.

Виж целия пост

К

КИТАНА

# 204 13 май 2009, 14:09 ч.

Цитат на: Stryper в ср, 13 май 2009, 14:05

irina_stefanova, мога да ти кажа, че ако някой работодател се държи като теб, с голямо удоволствие ще му връча молба за напускане. И губещата ще си ти.
Хората разбират кога щефа им се държи като диктатор и кога ги уважава.
13 години работих за 1 човек, който се държеше със служителите си като част от семейството му. Дори и когато имаше проблеми, хората останаха с него, защото го ценяха.
И той излезна от затруднението.
Много добре разбирам, че за да получа по-добра заплата, фирмата трябва да изкара повече. Затова и съм стояла до 2 през нощта, за да приключим поет ангажимент.
Когато сме имали печалба, заплатите ни се вдигаха, тъй като той държеше да задържи хората си.

Много се надявам като почна работа да попадна на такъв човек като твоя шеф.Но съзнавам,че за съжаление такива хора са страхотна рядкост!

Виж целия пост

Z

# 205 13 май 2009, 14:09 ч.

Цитат на: Irina_stef в ср, 13 май 2009, 12:25

Затова не се учудвайте на работодателите, все пак това са хора в много случаи доста по-интелигентни, находчиви и склонни да поемат риск. Та вече разбирам всички "лоши" работодатели в България и ги подкрепям. Просто работниците не заслужават нито високи заплати, нито човешко отношение. Истината е, че за да се постигне някакъв контрол и добра производственост хората трябва да бъдат посмачквани, иначе не вършат работа за 2 стотинки.

Голяма мъдрост, голямо нещо.
Интересно, ако ги нямаше хората, които са работили за теб през тези 10 години, кой щеше да ти носи печалбите, да ти плаща кредитите и т.н. За да се задържиш 10 години в производството, явно хората все пак са си вършили работата - естествено може и да отречеш, но едва ли някой ще ти повярва.
Успех с мачкането, дръж ги на по 200 лв. и не му мисли Peace

Peace

Виж целия пост

# 206 13 май 2009, 14:15 ч.

Ето ви една абсолютно "нормална" ситуация в българска фирма: администратор в хотел заплата 440, СО на 300, пиколо: 300, СО 250, сервитьор блок маса 450, работи по 16 часа: ГРАДИНАР (дедко пенсионер) 600! Нашите смени са по 12 часа, може да е заложено в позицията опцията кражба, знам ли? По друг начин не си го обяснявам, като плащат толкова и при такова отношение, човек все ще намери начин да открадне и най-чесния да е бил.
Работодателите не считат че е под достойнстовото им дори да се запознаят с нас. Минават като богове, изискват стване на крака в тяхно присъствие и прочее идиотщини.

Виж целия пост

A

# 207 13 май 2009, 14:16 ч.

Цитат на: Ulia в ср, 13 май 2009, 13:57

Irina, ще ме прощаваш, но и ти напълно заслужаваш работниците, които имаш. С подобно отношение и подобни критерии за подбор е нормално да попадаш на 'плява'.
И да, имам представа какво е да си от страната на работодателя.

Peace

1. Както се държи началникът към подчинените си, такова ще е и тяхното отношение към работата. Ако сте като семейство, работата ще е част от живота ти. Ако се държиш като с кучета, ще те хапят и завличат.
2. Заплащането наистина се договаря - с това съм съгласна. Никой не принуждава никого да работи насила. Но всеки един паричен стимул води до желание за повече работа и повече отдаденост.
Спокойно, пазарът на труда (и всичко друго, защото съм убедена, че подобно е отношението на госпожата към клиентите, партньорите и т.н.) скоро ще изхвърли такива работодатели.
Аз лично съм се срещала с такъв точно за 1 ден - още преди да подпишем договор (при това нямаше да работя за него, а да сме сътрудници) му чух няколко разговора със служители и с клиенти, след което му пожелах "Приятен ден" и си тръгнах...
И да, знам какво е да си работодател, защото съм в тази роля вече от няколко години. Знам и какво е да си служител, защото от години работя С (не за) хора, които за мен са толкова скъпи, колкото собственото ми семейство (аз за тях също).

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

# 208 13 май 2009, 15:03 ч.

Цитат на: irina_stefanova в ср, 13 май 2009, 13:47

Да, съгласна съм, че деца, кредити и т.н. са лични неща, но мен защо трябва да ме интересува, че някоя жена има деца, защо трябва да й влизам в положение, че ще отсъства често, като това няма да се оцени в нито един случай, а най-вероятно ще очаквам нож в гърба. Защо трябва да ми пука за хорските дертове?

Тук пропусна да забележиш, че съм написала, че същото важи и за тях - и те не бива да се занимават с това имаш ли и ти ипотеки и лизинги. Но ти странно защо забеляза само това, което е в твоя полза. Което ме води към мисълта, че на теб поначало май ти липсва обективност на погледа

Цитат на: irina_stefanova в ср, 13 май 2009, 13:47

След като без проблеми намирам човек да работи за 500 лв, защо трябва да му дам 1000 лв? Защото ще работи по-добре ли? Илюзия! Човек или е съвестен, или не е.

Още една генерална грешка, която ме кара да мисля, че ти тотално оплиташ нещата. Заплатата трябва да е такава каквато работа ти върши някой без значение другите фирми колко плащат. Заради расъждения като твоите сме свидетели как в безброй фирми плащат много по-ниски заплати за същата работа, за която в София се взема значително повече. И така цели градове отиват към все по-нисък стандарт на живот. Всичко тръгва от единицата. Може и да е истина това, че човек или е съвестен или не, но най-голямата мотивация е заплащането. И това хич не е срамно.

Не зная защо пропусна и коментарът ми за това, че си има софтуер, с който можеш да контролираш всичко, а не да ходиш и да даваш ухо на дразгите между колегите. Дори не попита какво е това, що е? Или си наясно, а?! Съмнявам се. Ако беше наясно до сега щеше да си го сложила.

Цитат на: irina_stefanova в ср, 13 май 2009, 13:47

Съжалявам, но не мога да наема жена, която е завършила английска филология, а пише не знам слято.

Не издребнявай. Английска филология не означава Българска филология. Човекът с идеалния правопис, който търсиш, дали ще му харесат заплатите, формирани на принципа "като мога да дам 300 що да давам 1000?"?

Цитат на: irina_stefanova в ср, 13 май 2009, 13:47

Добрата външност продава повече, предразполага, действа положително... добрият и спретнат външен вид е доказателство за себеуважение. [

Външността само посреща, а доброто обслужване не е генетично закодирано в приятната външностт, а всъщност то изпраща.

Цитат на: irina_stefanova в ср, 13 май 2009, 13:47

Аз също съм била работник няколко години, била съм от другата страна. Бях отвратена от отношението на моя шеф към повечето от служителите си и много яростно се възмущавах, казвах си, че ако някой ден съм работодател никога няма да съм такава. Само че вече го разбирам напълно и го оправдавам. Моите работници ме направиха такава, каквото повикало - такова се обадило Peace

Peace

Вярвам ти. Обаче фактът, че все пак си била и работник говори ако не за друго, то поне за това, че опитът ти с бизнеса не е голям. От там и грешките, които допускаш. Правенето на бизнес едва ли е толкова просто щом хората постоянно пишат цели книги и наръчници за това "как се прави" и след като по-големите и сериозни фирми си имат цели отдели, занимаващи се с подбора на персонала. (е, друг е въпросът и те колко глупости питат по интервютата, но да не се отклоняваме). А ти си мислиш, че палчейки обидено можеш да си събереш качествен екип. Не можеш. За тая работа трябва да загърбиш емоциите кой какъв бил преди и сега и да мислиш. какъв е този човек, образование, години, семейно положение, дали ще отговори на критериите ми?

Виж целия пост

# 209 13 май 2009, 15:14 ч.

Цитат на: Красе в ср, 13 май 2009, 14:15

Ето ви една абсолютно "нормална" ситуация в българска фирма: администратор в хотел заплата 440, СО на 300, пиколо: 300, СО 250, сервитьор блок маса 450, работи по 16 часа: ГРАДИНАР (дедко пенсионер) 600! Нашите смени са по 12 часа, може да е заложено в позицията опцията кражба, знам ли? По друг начин не си го обяснявам, като плащат толкова и при такова отношение, човек все ще намери начин да открадне и най-чесния да е бил.
Работодателите не считат че е под достойнстовото им дори да се запознаят с нас. Минават като богове, изискват стване на крака в тяхно присъствие и прочее идиотщини.

Не е ли възприето заплатите на барман, пиколо, сервитьор да са по-ниски, тъй като те получават бакшиши? Т.е. те преспокойно взимат повече от градинаря заради бакшишите?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Правени зъби в Турция

6 936
14

Стоматология

Препоръки за сватба навън

3 644
2

Заведения

Къде си държите кухненските гъби

10 362
36

Нашият дом

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.