Вече се отчаях в търсенето на работа

Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.

143 909
1 837

svetlana manoleva - Потребител

Редовен потребител

# 75 23 апр. 2009, 12:33 ч.

Цитат на: mynichka в чт, 23 апр 2009, 12:30

Цитат на: Фър-р-р Бъз-з-з в вт, 21 апр 2009, 20:08

Цитат на: Красе в ср, 15 апр 2009, 23:24

Махнах детето от CV-то (чак ме е срам да го напиша това) и пак няма.

И аз! След като 2 месеца търсих безуспешно работа реших да си направя експеримент. Веднага получих 2 обаждания за длъжността, която желаех. Стана ми много тъпо! Да ме карат да крия най-голямата си гордост! Confused

Confused

И аз съм пред тази дилема- да махна детето си от cv-то Embarassed

Embarassed

Въпросът ми е как да отговоря на въпроси от сорта на какво работно време предпочитам, имам ли нещо против да работя през почивните дни, и т,н и т.н. И как да взема отпуск през първата седмица на работа, ако детето ми се разболее?
Обидно е . Отивам на интервю, зададоха ми 2-3 формални въпроса и видях как написаха с големи букви на документите ми ДЕТЕ!!! Sick

Sick

Да, много е обидно, обаче това е реалността.
За детето - няма да взимаш отпуск ти. Ще вземе баща му, дядо му, баба му, чичо му или който е възможно друг.

Виж целия пост

svetlana manoleva

Потребител

# 76 23 апр. 2009, 12:35 ч.

А на въпросите "Склонни ли сте да работите събота и неделя?" отговаряш или "Не", или "Понякога". В противен случай е нарушение на договора.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 77 23 апр. 2009, 12:37 ч.

Цитат на: svetla в чт, 23 апр 2009, 12:35

А на въпросите "Склонни ли сте да работите събота и неделя?" отговаряш или "Не", или "Понякога". В противен случай е нарушение на договора.

Зависи от професията. За моята, ако отговоря не, означава, че никога няма да си намеря работа. Или трябва да работя нещо друго, което определено нямам намерение.

Виж целия пост

M

# 78 23 апр. 2009, 12:40 ч.

Никога не съм имала доверие на сайтовете за безплатни обяви за работа..
Не ми изглежда никак сериозно..днес пускаш, че търсиш - утре шефа е на друг акъл..
Затова и повечето там са нереални..
Когато съм търсила работа - съм гледала обявите само в Капитал, в агенциите за подбор на персонала или във професионалните издания..
И тва с детето не е пречка, когато наистина обявата е сериозна..
А иначе - винаги може да не си подходяща : като си млада, питат ще се жениш ли скоро?..като си млада булка - ами деца планираш ли? ..като сте го минали вече - поне е ясно.. Sunglasses

Sunglasses

Виж целия пост

Т

Трещерица

Почетен член

# 79 23 апр. 2009, 12:42 ч.

Цитат на: mynichka в чт, 23 апр 2009, 12:30

Цитат на: Фър-р-р Бъз-з-з в вт, 21 апр 2009, 20:08

Цитат на: Красе в ср, 15 апр 2009, 23:24

Махнах детето от CV-то (чак ме е срам да го напиша това) и пак няма.

И аз! След като 2 месеца търсих безуспешно работа реших да си направя експеримент. Веднага получих 2 обаждания за длъжността, която желаех. Стана ми много тъпо! Да ме карат да крия най-голямата си гордост! Confused

Confused

И аз съм пред тази дилема- да махна детето си от cv-то Embarassed

Embarassed

Въпросът ми е как да отговоря на въпроси от сорта на какво работно време предпочитам, имам ли нещо против да работя през почивните дни, и т,н и т.н. И как да взема отпуск през първата седмица на работа, ако детето ми се разболее?
Обидно е . Отивам на интервю, зададоха ми 2-3 формални въпроса и видях как написаха с големи букви на документите ми ДЕТЕ!!! Sick

Sick

А вие, ако търсите детегледачка за детето си, коя бихте избрали - тази с малко дете, което може да се разболее на 2ия ден, или другата без такива ангажименти.

Виж целия пост

A

# 80 23 апр. 2009, 12:45 ч.

Цитат на: nana77 в чт, 23 апр 2009, 12:37

Цитат на: svetla в чт, 23 апр 2009, 12:35

А на въпросите "Склонни ли сте да работите събота и неделя?" отговаряш или "Не", или "Понякога". В противен случай е нарушение на договора.

Зависи от професията. За моята, ако отговоря не, означава, че никога няма да си намеря работа. Или трябва да работя нещо друго, което определено нямам намерение.

И при мен е така. Което не означава, че работя всички почивни дни.
Т.е. на подобен въпрос винаги можеш да отговориш: "Ако наистина се налага.".
Защото, ако пък наистина работата го изисква, а ти нямаш желание да са ти ангажирани почивните дни, най-добре изобщо да не се "хващаш на хорото".

Виж целия пост

Ветеран

# 81 23 апр. 2009, 12:49 ч.

Цитат на: Фър-р-р Бъз-з-з в чт, 23 апр 2009, 12:32

Цитат на: Красе в чт, 23 апр 2009, 12:19

Аз лично само на едно се чудя, реални ли са обявите в джобс или фиктивни?

Тези, които аз посетих са реални. Често има разминаване в описанията на длъжността или адреса. Понякога и тези, които ги пускат нямат представа за длъжността и пишат глупости. Най-голямо впечатление ми прави длъжността "Администратор". Само от изискванията (ако са подробно описани) можеш да разбереш дали става дума за системен администратор, рецепционист или секретарка. Подобно е положението и с "технически секретар".

Технически секретар пишат, защото по НКПД това е най-ниско осигурената длъжност в администрацията на една фирма. Демек - минимална работна заплата ви очаква!

Виж целия пост

R

Radiana Grozeva

# 82 23 апр. 2009, 12:50 ч.

Мадам Х, чела съм и на друго място този твой въпрос коя детегледачка бих наела- с малкото дете или без дете. Мислила съм доста и смятам, че бих наела тази, която ми харесва повече, а пък и стажът й като майка би имал значение, нали? Друг е въпросът, че трябва да имам вариант, когато на нея й се налага да отсъства. Но хора сме все пак, не машини.

Виж целия пост

A

# 83 23 апр. 2009, 12:54 ч.

Цитат на: Мадам Х в чт, 23 апр 2009, 12:42

...
А вие, ако търсите детегледачка за детето си, коя бихте избрали - тази с малко дете, което може да се разболее на 2ия ден, или другата без такива ангажименти.

Тази с вече порастнали деца...

Виж целия пост

Октопод с рокля

# 84 23 апр. 2009, 12:58 ч.

Дилянка, мисълта ми е, че някой разбират под "технически секретар" обикновена секретарка, а други търсят инженер за строителна фирма. Според мен разликата е доста съществена. Когато длъжността не е добре описана ми се струва нормално кандидата да е заблуден и да гледа тъпо на интервюто. Peace

Peace

Виж целия пост

Ветеран

# 85 23 апр. 2009, 13:01 ч.

О, какви описания съм виждала!

Тука май говорехме за маркетинг, а не за детегледачки.
Според мен трябва да се вземе по-добрия специалист, а не тази с по-голямо дете.
Лошото обаче е, че по-големите специалисти са и "по-светнати" в трудовото право.
Майките с малки деца също доста поназнайват.
А някои работодатели това хич не им харесва.

Виж целия пост

Гост

# 86 23 апр. 2009, 13:05 ч.

Цитат на: Мадам Х в чт, 23 апр 2009, 12:42

А вие, ако търсите детегледачка за детето си, коя бихте избрали - тази с малко дете, което може да се разболее на 2ия ден, или другата без такива ангажименти.

Мадам Хикс, не се опитвай да извъртиш ситуацията с цитирането на детегледачка.
За твое сведение-съм имала детегледачка с МНОГО ГОЛЯМО дете, която, обаче, е човек и също боледува. Когато и се е налагало-съм се спасявала без никакъв проблем.
В моя екип сме две майки с деца между 2-5 години. Никога никой не се е интересувал от наличието на детето ми в СВ-то, въпреки че на интервютата съм го цитирала гордо-гордо. Mr. Green

Mr. Green

Интересува ги да си гледам работата и да опъвам яко.

Виж целия пост

A

# 87 23 апр. 2009, 13:12 ч.

Цитат на: Дилянка в чт, 23 апр 2009, 13:01

О, какви описания съм виждала!

Тука май говорехме за маркетинг, а не за детегледачки.
Според мен трябва да се вземе по-добрия специалист, а не тази с по-голямо дете.
...

Напротив, нещата могат да се сравняват. Защото и в двете ситуации този с по-голямото дете, е възможно да е и с по-голям опит (ако при детегледачката, това е по-дългият опит с деца, внуци и т.н.; при работещия е по-дългия стаж, примерно) + по-малко ангажименти. Нямам днес време да пиша дълго, но мисля, че става ясно какво имам предвид...

Виж целия пост

А

Алхамбра

# 88 23 апр. 2009, 13:41 ч.

Ще взема и аз да махна дъщеря си от CV - то Confused

Confused

Мъчно ми, но когато я нямаше /не я бях вписала в графата/ ме търсеха много повече.Уморих се да обяснявам, че тя не е пречка, че не боледува често и най-вече че има кой да я гледа ако боледува.И аз веднъж видях как след куп въпроси написаха с червени букви – ДЕТЕ !!! Много ме заболя, сякаш написаха - КРАСТАВА, така се почуствах....Но предполагам, че работодателите си имат своето обяснение.
Успек на всички в намирането на работа !

Виж целия пост

Т

Трещерица

Почетен член

# 89 23 апр. 2009, 13:43 ч.

Цитат на: Barbi girl в чт, 23 апр 2009, 13:05

Никога никой не се е интересувал от наличието на детето ми в СВ-то, въпреки че на интервютата съм го цитирала гордо-гордо. Mr. Green

Mr. Green

Интересува ги да си гледам работата и да опъвам яко.

Това силно противоречи с изказванията на други майки.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Правени зъби в Турция

6 869
14

Стоматология

Препоръки за сватба навън

3 643
2

Заведения

Къде си държите кухненските гъби

10 359
36

Нашият дом

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.