Вече се отчаях в търсенето на работа

Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.

137 911
1 837

svetlana manoleva - Потребител

R

Почетен член

# 1 740 8 окт. 2009, 09:44 ч.

Сега пък се усещам, че имам друг "проблем".
Работя не по специалността, заплатата ми е малка.
Обаче съм на постоянен договор и работното време ми е такова, че мога да работя почасово и нещо друго.
И хич не ми се сменя тази работа.
Защото на новата, дори да е супер и по специалността, ще има изпитателен срок и пр. и ще се чувствам супер несигурна.

Виж целия пост

# 1 741 8 окт. 2009, 09:54 ч.

Дилянка, това да чувстваш сигурност никак не е малко. Сега не е моментът за смяна на работата, по-добре изчакай до пролетта, тогава ще е по-ясно как се развиват нещата. В момента много фирми планират съкращения и в повечето случаи това са хората в изпитателен срок или последните назначени. Мои познати така останаха без работата, уж за по-добро.

Виж целия пост

Лилянa

Редовен потребител

# 1 742 8 окт. 2009, 09:59 ч.

Цитат на: Дилянка в чт … 8 окт 2009, 09:44

Сега пък се усещам, че имам друг "проблем".
Работя не по специалността, заплатата ми е малка.
Обаче съм на постоянен договор и работното време ми е такова, че мога да работя почасово и нещо друго.
И хич не ми се сменя тази работа.
Защото на новата, дори да е супер и по специалността, ще има изпитателен срок и пр. и ще се чувствам супер несигурна.

Аз съм в подобно на твоето положение. За първи път в трудовата ми кариера имам постоянен договор и донякъде сигурност. Лека работа в много добра институция, но ..., малка заплата и никакво развитие. Обаче се закачих тук и продължавам да търся. Поне спокойно мога да поставям условия за по-високо заплащане и изчаквам само за стабилни работодатели, които вече почти година не мога да открия или те мен.

Иначе с интерес чета дискусията между ЧР-те, тук такова "животно" нЕма, дори в големите компании и фирми.

Виж целия пост

# 1 743 8 окт. 2009, 11:08 ч.

Макар и да работя за в момента, аз също търся работя и редовно проверявам сайтовете за обяви, за мое съжаление попадам на десетки обяви, в които търсят "Менеджъри", "Хигиениски", "Изпрашайте.." и такива всевъзможни граматически грешки, които някак си не ме вдъхновяват да кандидатствам..

Виж целия пост

K

# 1 744 8 окт. 2009, 12:52 ч.

Момичета,много благодаря за отговорите Hug

Hug

Обадих се ,но културно ми казаха ,че са взели друг човек. Все пак ,който и да вземат имало изпитателен срок една седмиц и ако се откажат от този човек щели да ми се обадят Whistling

Whistling

Но много добре направих ,че се обадих. Мацката направо се изненада и беше изключително любезна,дали от неудобство ,дали от изненада...не знам...здраве да е...поне опит трупам Hug

Hug

Виж целия пост

E

# 1 745 8 окт. 2009, 13:35 ч.

Цитат на: DiDi_too в чт, 08 окт 2009, 11:08

Макар и да работя за в момента, аз също търся работя и редовно проверявам сайтовете за обяви, за мое съжаление попадам на десетки обяви, в които търсят "Менеджъри", "Хигиениски", "Изпрашайте.." и такива всевъзможни граматически грешки, които някак си не ме вдъхновяват да кандидатствам..

И мен ужасно ме дразнят такива неграмотни обяви Sick

Sick

Чудя се, толкова ли няма един грамотен човек в съответната фирма, който да проверява що за обяви излизат от нейно име..
Ето днес отново видях да се търси някакъв майстор за "конструкциЙ", "изолациЙте" също са ми много любими, да не говорим че масово фирмите информират как ще се свържат само с "Удобрените" кандидати..

При последното ми кандидатстване преди 2 години освен самата работа, ме впечатли и изключително добре структурираната обява - и когато започнах, наистина дамата, която я беше пуснала, беше изключително компетентна и ръководеше екипа чудесно.
И аз бих се разколебала да кандидатствам на място, от което дори една обява като хората не могат да пуснат.

Виж целия пост

V

# 1 746 8 окт. 2009, 13:52 ч.

Честно казано - това с правописните грешки- лично мен не би ме спряло да кандидатствам за работа!
А за обаждането - разбира се, че е нормално да имаш отговор - независимо дали положителен или отрицателен.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 747 8 окт. 2009, 14:13 ч.

Преди малко попаднах на една на "часна" фирма търси...
Да споделя, че също съм с ниска заплата и без развитие. Оглеждам се за нова работа, но като чета сега...се чудя. Да пускам ли документи, с малко дете, което често боледува, тук ползвам болничен и отпуски без проблем, работата ми харесва, всичко е ОК. Мъжа съвсем скоро смени работата и трудно би могъл да остане по болничен или отпуска.Имаме баби, но не могат да са постоянно на линия и те. Посъветвайте ме...Ей така да чуя мнения, пък и професионални- Благодаря предварително!

Виж целия пост

# 1 748 8 окт. 2009, 15:31 ч.

Кремена, съжалявам за развитието на нещата. Но пък от друга страна си мисля, че не трябва да се ядосваш. Може би това не е твоята фирма, защото:
- поемат ангажимент и не го спазват. Останах с чувството, че изобщо е нямало да ти се обадят, което ми говори за некоректност към потенциалните, а вероятно и към настоящите им служители.
- изпитателният срок е една седмица и ако се откажат от него, ще ти се обадят. Една седмица е безкрайно малък период за изпитване. Законът го позволява (казано е до 6 месеца), но първите няколко дни човекът е като гърмян заек - трябва да се въведе в обстановката, работата, условията, да се адаптира, да преодолее стреса и чак тогава да започне да показва умения. Има си фази на въвеждане, на поставяне на постепенни задачи и едва тогава да се оценява. Едноседмичен изпитателен срок ми звучи много стресово, аз не съм фен на такъв подход и ако с мен се отнесат така, няма и да съжалявам за пропусната възможност.
Освен ако не става дума за провеждане тестове на работното място като част от подбора (в хода на интервюирането), но това се прави за всички кандидати и обикновено е за други длъжности, когато се проверяват конкретни (най-често технически) умения. newsm78

newsm78

Виж целия пост

V

# 1 749 8 окт. 2009, 15:34 ч.

Обикновено в изпитателен срок заплащането е по-ниско - поне аз съмо станала с такова убеждение. Второ - 6 месеца е ужасно дълъг изпитателен срок, през който си на тръни -ще те махнат ли аджеба. Също така едноседмичен срок не е малко за определени длъжности, всичко зависи от задълженията. Айде нека сме реалисти - ако само вдигаш телефона, носиш каже и пишеш кореспонденция - е за колко време се учи човек, дори без опит?

Виж целия пост

# 1 750 8 окт. 2009, 15:47 ч.

Цитат на: viliko в чт, 08 окт 2009, 15:34

Обикновено в изпитателен срок заплащането е по-ниско - поне аз съмо станала с такова убеждение. Второ - 6 месеца е ужасно дълъг изпитателен срок, през който си на тръни -ще те махнат ли аджеба. Също така едноседмичен срок не е малко за определени длъжности, всичко зависи от задълженията. Айде нека сме реалисти - ако само вдигаш телефона, носиш каже и пишеш кореспонденция - е за колко време се учи човек, дори без опит?

А ти била ли си офис асистент? Това е изключително отговорна длъжност в много фирми, лицето на фирмата. Да вдигнеш телефона не е просто физическо усилия, то е умение за комуникация, езиков изказ, реакция, съобразителност и правилна преценка, умение да предадеш информацията където трябва и в подходящ момент. Изискват се умения за справяне в конфликтни ситуации (изнервени клиенти, партньори, служители). Кой ти каза, че секретарката носи кафе, в много фирми си има барчета и т.н. Относно кореспонденцията - обикновено се дава задание от рода на: поискай оферта, напиши учтив отказ и т.н. Трябва да се обмисли, напише, съгласува. Секретарката обикновено поръчва много консумативи, което изисква правилна преценка на цени, договаряне на отстъпки. Има много неща, но нямам време и няма смисъл да изреждам.
За 6-те месеца: първите 3 месеца човек навлиза и се адаптира. Конкретни самостоятелни задачи повечето начинаещи служители започват да изпълняват след 3-тия месец. Ако докаже умения, самостоятелност и прочее - О.К., но ако има нужда от още време? Изпитателният срок се превръща в безсрочен договор щом той покаже, че е готов за самостоятелна работа и постигане на очакваните резултати.
А заплащането е по-ниско, защото фирмата не получава доход от него, а инвестира време на други служители за да го въвеждат и обучават. Naughty

Naughty

Виж целия пост

V

# 1 751 8 окт. 2009, 16:30 ч.

Била съм, тоест в момента съм офис мениджър Wink

Wink

Не ми обяснявай, че вдигането на телефона се учи с месеци, защото средно интелигентен човек се справя още първите дни. Дори да не може компетентно да отговори - има достатъчно учтиви форми на увъртане. Кореспонденцията е въпрос на рутина, има си готови бланки, документи, партньори, особено ако фирмата работи с внедрено ISO. Аз лично никога не бих държала служител, на който са му необходими 6 изпитателни месеца и който не може втория весец да изпълнява самостоятелни задачи, носи отговорност, а все още се учи. Разбира се, че с времето човек придобива опит, винаги има какво да се научи, но за мен първите два месеца са достатъчно показателни за умението за справяне със задълженията.
Заплащането обикновено е по-ниско, просто защото работодателя се опитва да мине тънко, това си е истината, да не говорим, че често заБравят -след изтичане на изпитателния, да актуализират заплатата или както в момента - оправдават се с кризата.

Виж целия пост

D

# 1 752 8 окт. 2009, 17:05 ч.

Ще ти кажа от собствен опит, че когато имаш нужда от работа първо избираш компания, за която да работиш. Почваш от там, от където можеш (т.е. на длъжност, която до някаква степен е свързана с това, което искаш да работиш, но може и да не е). След това работиш много здраво и доказваш себе си в насоката, в коята желаеш да работиш. Резултатите ще дойдат, ако вярваш в себе си и постигаш набелязаната цел постепенно. Целта е да бъдеш единствена и незаменима в нещо, от което компанията има нужда, свързано с твоята професия (с времето се усеща кое е то) и да покажеш на най-големия шеф, че ти си единствения, който може да свърши това по най- добрия възможен начин. Тогава можеш да поставяш условия на шефа си (в това число смяна на длъжността, заплата и т.н.). Иска се търпение, но от друга страна това е най-сигурния начин да станеш ценен кадър.

Виж целия пост

T

# 1 753 8 окт. 2009, 17:30 ч.

Цитат на: dddesita в чт, 08 окт 2009, 17:05

Ще ти кажа от собствен опит, че когато имаш нужда от работа първо избираш компания, за която да работиш. Почваш от там, от където можеш (т.е. на длъжност, която до някаква степен е свързана с това, което искаш да работиш, но може и да не е). След това работиш много здраво и доказваш себе си в насоката, в коята желаеш да работиш. Резултатите ще дойдат, ако вярваш в себе си и постигаш набелязаната цел постепенно. Целта е да бъдеш единствена и незаменима в нещо, от което компанията има нужда, свързано с твоята професия (с времето се усеща кое е то) и да покажеш на най-големия шеф, че ти си единствения, който може да свърши това по най- добрия възможен начин. Тогава можеш да поставяш условия на шефа си (в това число смяна на длъжността, заплата и т.н.). Иска се търпение, но от друга страна това е най-сигурния начин да станеш ценен кадър.

Това с търпението дост трудно се постига в наши дни. на теория е лесно...

Виж целия пост

V

# 1 754 8 окт. 2009, 17:42 ч.

Както и това да искаш израстване може да стане само на място, където има подобен шанс. В повечето фирми административната и организаторска работа - няма с какво по-нагоре да замениш.
А и при днешната обстановка и предлаганите ниски заплати масово - е добре просто да си компетентен, да си вършиш работата и да си пазиш работното място. Аз например не съм кариеристка и ако съм доволна от заплащането - надали ще драпам за повече и повече, защото това е свързано с повече работа, много усилия и време.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бързо ли си намирате работа?

5 028
64

Бизнес, работа, професии

Работа след майчинство

8 605
36

Бизнес, работа, професии

Възможно ли е истинско приятелство между жени /не интимно/?

20 717
31

Татковци

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.