Майчинството - счетоводно - 19

  • 56 634
  • 1 043
# 690
Работните дни за 2008 година за 225 играла съм си да ги смятам ден по ден.
Виж целия пост
# 691
Работните дни за 2008 година за 225 играла съм си да ги смятам ден по ден.

Не, не са 225, 253 са  Peace
Виж целия пост
# 692
Здравейте! Имам следния въпрос - Родих на 26 юли 2008, като терминът ми беше определен за 19 юли, но преносих с една седмица. Гледам, че от НОИ ми прекратяват обещетението на 19 юли. Не са ли смята до датата, на която е родено детето? Поправете ме, ако греша.
Виж целия пост
# 693
Здравейте! Имам следния въпрос - Родих на 26 юли 2008, като терминът ми беше определен за 19 юли, но преносих с една седмица. Гледам, че от НОИ ми прекратяват обещетението на 19 юли. Не са ли смята до датата, на която е родено детето? Поправете ме, ако греша.
От датата на раждане имаш втори болничен издаден от болницата, където си родила. Накрая с третия издаден от личният лекар на бебето ще ти се изравнят дните.
За дните на преносване отиваш при лекаря следил бремеността, за да ти издаде болничен, койтода занесете в НОИ.
Виж целия пост
# 694
Здравейте! Имам следния въпрос - Родих на 26 юли 2008, като терминът ми беше определен за 19 юли, но преносих с една седмица. Гледам, че от НОИ ми прекратяват обещетението на 19 юли. Не са ли смята до датата, на която е родено детето? Поправете ме, ако греша.

Подала ли си декларация за удължаване от 315 на 410 дни.

Броят се 315 календарни дни от първия ден на 45 дневния болничен преди термин.Не се гледа датата на раждане,нито определият термин.
По същия начин се броят и 410 календарни дни-от първия ден на 45 дневния болничен
Виж целия пост
# 695
Здравейте!
Имам следния въпрос. Работя в системата на МОН, но работодателят ми не е запознат със случай като моя и не може да ми отговори след изтичане на двете години от майчинството задължена ли съм да се върна 1 месец на работа, за да си актуализирам заплатата и тогава да ползвам натрупания си годишен отпуск или мога да изляза веднага от деня на изтичане на майчинството и отпускът да ми се изплаща върху старата заплата. Ако не е сложно, моля да ми кажете къде може да се прочете такава информация, защото и да й кажа, ще го потърси черно на бяло.
Благодаря предварително!!!
Виж целия пост
# 696
Здравейте!
Имам следния въпрос. Работя в системата на МОН, но работодателят ми не е запознат със случай като моя и не може да ми отговори след изтичане на двете години от майчинството задължена ли съм да се върна 1 месец на работа, за да си актуализирам заплатата и тогава да ползвам натрупания си годишен отпуск или мога да изляза веднага от деня на изтичане на майчинството и отпускът да ми се изплаща върху старата заплата. Ако не е сложно, моля да ми кажете къде може да се прочете такава информация, защото и да й кажа, ще го потърси черно на бяло.
Благодаря предварително!!!

Конкретно в този вид няма къде да го прочетеш черно на бяло, както си писала  Peace

Иначе ето какво пише за самото плащане:
Заплащане

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

 Това е от КТ. В Раздел 2 на КТ от чл. 172 нататък пише как се ползва платеният отпуск. Има и Наредва за работното време, почивките и отпуските. Може би ще намерите, каквото ви трябва.
Виж целия пост
# 697
Здравейте!
Имам следния въпрос. Работя в системата на МОН, но работодателят ми не е запознат със случай като моя и не може да ми отговори след изтичане на двете години от майчинството задължена ли съм да се върна 1 месец на работа, за да си актуализирам заплатата и тогава да ползвам натрупания си годишен отпуск или мога да изляза веднага от деня на изтичане на майчинството и отпускът да ми се изплаща върху старата заплата. Ако не е сложно, моля да ми кажете къде може да се прочете такава информация, защото и да й кажа, ще го потърси черно на бяло.
Благодаря предварително!!!

Конкретно в този вид няма къде да го прочетеш черно на бяло, както си писала  Peace

Иначе ето какво пише за самото плащане:
Заплащане

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

 Това е от КТ. В Раздел 2 на КТ от чл. 172 нататък пише как се ползва платеният отпуск. Има и Наредва за работното време, почивките и отпуските. Може би ще намерите, каквото ви трябва.


Благодаря ти! И това е нещо. Аз не виждам защо ще има проблем да изляза веднага в платен отпуск и той да ми се изплаща на база последни 6 отработени месеца. Но...
Виж целия пост
# 698
Здравейте!
Имам следния въпрос. Работя в системата на МОН, но работодателят ми не е запознат със случай като моя и не може да ми отговори след изтичане на двете години от майчинството задължена ли съм да се върна 1 месец на работа, за да си актуализирам заплатата и тогава да ползвам натрупания си годишен отпуск или мога да изляза веднага от деня на изтичане на майчинството и отпускът да ми се изплаща върху старата заплата. Ако не е сложно, моля да ми кажете къде може да се прочете такава информация, защото и да й кажа, ще го потърси черно на бяло.
Благодаря предварително!!!

Конкретно в този вид няма къде да го прочетеш черно на бяло, както си писала  Peace

Иначе ето какво пише за самото плащане:
Заплащане

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

 Това е от КТ. В Раздел 2 на КТ от чл. 172 нататък пише как се ползва платеният отпуск. Има и Наредва за работното време, почивките и отпуските. Може би ще намерите, каквото ви трябва.


Благодаря ти! И това е нещо. Аз не виждам защо ще има проблем да изляза веднага в платен отпуск и той да ми се изплаща на база последни 6 отработени месеца. Но...
Платения отпуск не се плаща на база последни 6 месеца.
Виж целия пост
# 699
може ли една консултация, не се отнася за мен, а за майка ми, благодаря предварително!
До 8.06 майка ми е на постоянен трудов договор, 8 часов.
От 8.06 ги назначават на настоящето място на 4 часа, разбирайки се вътрешно да работят 15 цели дни и 15 да не работят, разхвърляно.
Излизат в платен отпуск, като майка ми има за миналата година 7 р.д. и за тази до 8.06 10 р.д. грубо сметнато = 17 р.дни
---------------------
Днес й се обаждат и казват, че щом ползва платен отпуск той ще й се смята 4 часа, ама като цял ден. Един вид броят им 5 работни дни по 4 часа => 5 дни отпуска.
И така ако тя е работила 10 дни по 8 часа, те могат да й пускнат платения отпуск в 10-те дни, в които тя е отработила половинките си! Shocked
Къде е логиката?
Как да постъпи!

7-те дни са й от миналата година, когато е била на пълен работен ден, 10 дни са й за период, в който е била на пълен работен ден.
Какво става? Rolling Eyes
Виж целия пост
# 700
може ли една консултация, не се отнася за мен, а за майка ми, благодаря предварително!
До 8.06 майка ми е на постоянен трудов договор, 8 часов.
От 8.06 ги назначават на настоящето място на 4 часа, разбирайки се вътрешно да работят 15 цели дни и 15 да не работят, разхвърляно.
Излизат в платен отпуск, като майка ми има за миналата година 7 р.д. и за тази до 8.06 10 р.д. грубо сметнато = 17 р.дни
---------------------
Днес й се обаждат и казват, че щом ползва платен отпуск той ще й се смята 4 часа, ама като цял ден. Един вид броят им 5 работни дни по 4 часа => 5 дни отпуска.
И така ако тя е работила 10 дни по 8 часа, те могат да й пускнат платения отпуск в 10-те дни, в които тя е отработила половинките си! Shocked
Къде е логиката?
Как да постъпи!

7-те дни са й от миналата година, когато е била на пълен работен ден, 10 дни са й за период, в който е била на пълен работен ден.
Какво става? Rolling Eyes

Щом отпускът се отнася за периоди, в които е била на пълно работно време, то й се полагат 17 цели работни дни. Сега като е намалено ползва пропорционално на работното време, т.е. 10 раб. дни за цялата година.
Виж целия пост
# 701
В отпуск за бременност и раждане съм по чл. 163, ал. 1 КТ /не съм достигнала още до "отпуск за отглеждане на дете до 2 г." и си получавам обезщетението до 410 дни/. Въпросът ми е: ако междувременно дам детето си в детска ясла: трябва ли да уведомя работодателя си и губя ли правото да получавам обезщетението до 410 дни? Моля майки с подобен случай да споделят как беше при тях! Ако съм в по майчинство за "отглеждане на дете до 2 г." и детето ми започне да посещава детска ясла - положението е ясно: трябва веднага да се уведоми работодателя и вече е редно да се уредят взимоотношенията с него /дали ще се върна на работа, дали ще ползвам платен/неплатен отпуск и т.н./, майчинството спира да ми се плаща!!!
За горния случай обаче мисля, че бях чела някъде, че нито отпускът се прекратява, нито обезщетението за бременност и раждане се спира. /яслата е общинска, а не е детско заведение на пълна държавна издръжка/
Виж целия пост
# 702
В отпуск за бременност и раждане съм по чл. 163, ал. 1 КТ /не съм достигнала още до "отпуск за отглеждане на дете до 2 г." и си получавам обезщетението до 410 дни/. Въпросът ми е: ако междувременно дам детето си в детска ясла: трябва ли да уведомя работодателя си и губя ли правото да получавам обезщетението до 410 дни? Моля майки с подобен случай да споделят как беше при тях! Ако съм в по майчинство за "отглеждане на дете до 2 г." и детето ми започне да посещава детска ясла - положението е ясно: трябва веднага да се уведоми работодателя и вече е редно да се уредят взимоотношенията с него /дали ще се върна на работа, дали ще ползвам платен/неплатен отпуск и т.н./, майчинството спира да ми се плаща!!!
За горния случай обаче мисля, че бях чела някъде, че нито отпускът се прекратява, нито обезщетението за бременност и раждане се спира. /яслата е общинска, а не е детско заведение на пълна държавна издръжка/

Ами в Приложение 2 се декларира , че детето не е в детско заведение на пълна държавна издръжка. Би трябвало да не се спира отпускът и обезщетението до 410 дни  newsm78
Виж целия пост
# 703
А може ли да ми кажете как да изчисля майчинството на земеделски производител?
Виж целия пост
# 704
А може ли да ми кажете как да изчисля майчинството на земеделски производител?

По същият начин, както за всички осигурени лица  Peace
Подробности в първия пост на темата.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия