Майчинството - счетоводно - 19

  • 51 804
  • 1 043
# 1 035
Бях питала преди, а и се бях разровила по законите и навсякъде пише, че работодателя няма право да отказва неизползван неплатен отпуск за минали години. Имам отпуск още от 2006г., но тъй като излязохме 3 колежки в майчинство по едно и също време, сега на нас "майките" ни правят проблеми и не искат да ни дават платения отпуск. Има ли някаква вратичка в закона, която да им дава право да ни отказват, която съм пропуснала?  Sad Моля помагайте!

П.С. Става въпрос за отпуск, който искам да ползвам и е за 2006 и 2007г.
Виж целия пост
# 1 036
Включвам се в темата с питане, за месец май ми бяха изплатени доста по-малко пари, на запитване към НОИ ми беше отговорено ( копирам от мейла) :

"След извършената проверка в информационната система на НОИ се установи, че с ведомост от 3 юни са преведени по декларираната от Вас банкова сметка ххх,хх лв. за 19 работни дни за месец май. Дневният размер на паричното обезщетение не е променен, но сумата за месец май е по-малка, тъй като има 19 работни дни. "

Някой може ли да ми обясни защо след като има по-малко работни дни получавам по-малко обезщетение, нима ако бях на работа щях да взема по-малка заплата... едва ли... Какво не разбирам????
Виж целия пост
# 1 037
Включвам се в темата с питане, за месец май ми бяха изплатени доста по-малко пари, на запитване към НОИ ми беше отговорено ( копирам от мейла) :

"След извършената проверка в информационната система на НОИ се установи, че с ведомост от 3 юни са преведени по декларираната от Вас банкова сметка ххх,хх лв. за 19 работни дни за месец май. Дневният размер на паричното обезщетение не е променен, но сумата за месец май е по-малка, тъй като има 19 работни дни. "

Някой може ли да ми обясни защо след като има по-малко работни дни получавам по-малко обезщетение, нима ако бях на работа щях да взема по-малка заплата... едва ли... Какво не разбирам????
Когото бъдещата майка излезе в отпуск Бременност и раждане, на база възнаграждението 12 месеца назад се формира среднодневното обезщетение за болничния. Няма грешка, м. май имаше по-малко работни дни, а базата е една и съща, на пък това ще се компенсира в юни-22 р.д. и юли-23 р.д.
Виж целия пост
# 1 038
Извинявам се, но отново ще попитам, въпреки че отговора на въпроса ми може би е съвсем ясен. При условие, че пусна дъщеря си на ясла, а тя е под две год.възраст и изляза в неплатен отпуск, ще ми бъдат ли спрени 50%майчинство, които по принцип се получават, ако се върнеш на работа.
Виж целия пост
# 1 039
Благодаря Светослава  bouquet
Виж целия пост
# 1 040
МОга ли да си пусна полагащия ми се годишен платен отпуск за двете години майчинство - общо 40 дни, наведнъж след като ми свърши майчинството, и как трябва да бъде оформена молбата!
Благодаря предварително! Hug
Виж целия пост
# 1 041
Embarassed  ох много се извинявам, че пак ще се повторя вчера ми отговорихте, но тъй като утре тр.да ми издадат болничния пак да попитам за да не се прецакам нещо. ooooh! Значи по втория трудов договор ако от днес прекратя трудови правоотношения , т.е.днес ми е последен ден, няма да има нужда утре да си взимам два болнични /45 дни преди раждане/ и след това ще си получавам обезщетението изчислено на база осигуровките и от двете работни места. Правилно ли съм разбрала   bouquet Мерси и извинявайте че пак питам.

Точно така. Но трябва задължително днес да прекратите трудовите си отношения с втория работодател (с молба, заповед, в 7-дневен срок работодателят да уведоми за прекратяване на договора и т.н.), иначе не може да го направите, докато сте в болнични (в момента не сте, нали?).

Не в момента. Днес ми е последния работен ден. И за това искам да си направа живота по лесен, да не се разправям с по два болнични. Значи считано от 01.07. прекратявам втората работа по взаимно съгласие нали? Много  благодаря gargamela че така бързо се отзоваваш Simple Smile
Виж целия пост
# 1 042
МОга ли да си пусна полагащия ми се годишен платен отпуск за двете години майчинство - общо 40 дни, наведнъж след като ми свърши майчинството, и как трябва да бъде оформена молбата!
Благодаря предварително! Hug

Може да поискаш и да ползваш целия размер на отпуска, стига работодателят да е съгласен. А що се отнася до молбата, няма нищо различно от нормалния годишен отпуск.
Виж целия пост
# 1 043
НОВА ТЕМА
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия